החברות שהכי טוב לעבוד בהן החברות שהכי טוב לעבוד בהן 2023 2023
החברות שהכי טוב לעבוד בהן 2023
השונים. CofaceBdi מהדורה זו הינה תוצאה של מאמץ משולב של מערכי תודות רבות נתונות לכל עובדי החברה שתרמו להפקת המהדורה, למנהלי , למחלקת ההפקה, למערך טכנולוגית המידע והמחשוב, לפיתוח BdiCode דירוג עסקים, לצוותי המחלקה הכלכלית, למחלקה הבינלאומית, למחלקת שיווק ומכירות, למחלקה למידע שיווקי וסקרי שוק ולמחלקת איסוף הנתונים. “הפרסום”) לרבות, שמות וסימנים מסחריים, :מלוא זכויות היוצרים והקניין הרוחני בפרסום זה (להלן פטנטים ומדגמים, בין שהם רשומים ובין שאינם רשומים, סודות מסחריים, עיצוב, מידע טכנולוגי, לרבות “המידע”) :אך מבלי לגרוע, טקסטים, איורים, גרפיקה, גרפים, תמונות ו/או כל חומר אחר הכלול בו (להלן CofaceBdi ”) - או של אחרים אשר העניקו ל- CofaceBdi“ :הינם רכושה של קופאס בי.די.אי בע”מ (להלן את זכות השימוש בהם לצרכי פרסום זה - אלא אם צוין אחרת במפורש. השימוש בפרסום ו/או במידע הוא למטרות פרטיות בלבד. אין להעתיק, להפיץ, לשכפל, להציג בפומבי, או למסור לצד שלישי, לשנות, לפרסם, לשדר, למכור או לעשות שימוש מסחרי כלשהו בפרסום ו/או . חלק מן המידע נסמך על CofaceBdi במידע ו/או בכל חלק מימנו, אלא בהיתר מראש ובכתב מאת , דירוג CofaceBdi מצדדים שלישיים ומהערכות אשר בוצעו על ידי CofaceBdi נתונים אשר נמסרו ל- .CofaceBdi החברות בוצע על פי מתודולוגיה שפותחה על ידי וללא כל אחריות. פרופילי החברות נכתבו על ידי החברות ובאחריותן. as is המידע בפרסום מוצע לא מתחייבת להתאים את המידע לצרכי המשתמש או למטרותיו, היא אינה אחראית לכל CofaceBdi שימוש שנעשה בפרסום ובמידע ו/או לאמינות ודיוק המידע בפרסום. אין במידע קביעה באשר למצבן של החברות הנכללות בו או המלצה באשר להתקשרות עם אותן חברות. לא תהיה אחראית בגין כל נזק ו/או הפסד, בין ישיר ובין עקיף, שיגרם כתוצאה CofaceBdi מובהר בזה, כי מהשימוש בפרסום ו/או במידע. והלאה 3 המשולב בכל עמודי הפרופיל מאפשר לבעלי הטלפונים הניידים מדור QR קוד הלסרוק את הקוד באמצעות אפליקציה מתאימה ולגלוש ישירות לאתר החברה. 5126417 , בני ברק 9 מגדל הכשרת הישוב, רח׳ ז׳בוטינסקי:כתובת 5110801 , בני ברק 844 . ת.ד info@bdi.co.il : דואר אלקטרוני | www.bdi.co.il | www.bdicode.co.il :אתר 03-6160333 : פקס | 03-5770333 :טל׳
3 תהילה ינאי איל ינאי קוראים יקרים, מתכבדת להציג חוברת שנתית TheMarker בשיתוף עם מגזין CofaceBdi חברת המיועדת למעסיקים 2023 זו, של “החברות שהכי טוב לעבוד בהן״ מהדורת ולשכירים כאחד. בעת כתיבת שורות אלה ישראל נמצאת בעיצומה של מערכת בעזה שהשפעותיה על המשק משמעותיות ביותר. גיוס המילואים המסיבי ופינוי יישובי עוטף עזה יפגעו קשות בצמיחה, בעיקר בסקטור הבניה 2023 ויישובי הצפון באוקטובר אשר מבוסס על עשרות אלפי עובדים מהשטחים, הבידור והתחבורה, התיירות והתחבורה הבינלאומית. למרות שבעת כתיבת שורות אלו אלפי עובדים הוצאו לחל״ת וישנם לא מעט (אשר מבוססת 2023 שפוטרו, התחזיות האחרונות של בנק ישראל מנובמבר על ההנחה שההשפעה הישירה של המלחמה על המשק תהיה בשיאה ברבעון בעצימות פוחתת) לגבי שיעור האבטלה 2024 ותימשך אל תוך 2023 הרביעי של 3.6% לעומת 4.3%- הינן ששיעור האבטלה יסתכם רק ב 2023 הממוצע בשנת . כמו-כן, שיעור האבטלה הרחב (אשר כולל עובדים שיצאו לחל״ת) 2022 בשנת . להערכתנו בשל העובדה שרמת אי-הוודאות 4.5% צפוי להיות 2024 החזוי לשנת במשק הינה גדולה מאוד והתרחשות האירועים מאופיינת בדינמיות רבה, ולפיכך יש להתייחס לכל תחזית במשנה זהירות. שבה מופקת החוברת במתכונתה הנוכחית, וזאת לאחר 19- זוהי השנה ה ומגזין CofaceBdi שכבר במאי השנה נחשף הדירוג במסגרת כינוס שנערך ע״י , בהשתתפות מנהלים בכירים במשק הישראלי. הדירוג האמור מעורר TheMarker התעניינות עצומה בקרב המנהלים בחברות המובילות במשק. נבקש להסב תשומת לבכם הקוראים – לכך שהדירוג המופיע במהדורה זו – טרום המלחמה – ומבוסס על סקרי 2023 מתייחס לדירוג שפורסם במאי .2022 עובדים שנערכו במהלך שנת מתודולוגיית הדירוג משלבת מדגם שכבות הבנוי, בין היתר, משקלול משתני החלטה החשובים לעובדים במציאת מקום עבודה, עם עמדותיהם כלפי מקום עבודתם במגוון משתנים. לאלו מתוספים עמדות המעסיקים ונתונים המאפיינים את התנאים וההשקעה הקיימת במשאבי האנוש בארגון. כמו בשנים קודמות, המתודולוגיה מתבססת על תשובות הניתנות כפי שעולה מסקר שנערך בקרב מאות אלפי עובדים במשק. הסקר כאמור - סקר פנים ארגוני - נערך בשיתוף עם החברות. בחוברת זו יוצגו, השנה, כמו בשנים קודמות, דירוגים ייחודיים: דירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן בקרב עובדי הייטק וטכנולוגיה מתקדמות ופיננסיים. ובנימה אישית לקראת השנה האזרחית החדשה ואחרי שנים של עבודה מאומצת ומשותפת אנחנו יוצאים לדרך חדשה. אנו גאים על כך שהייתה לנו הזכות להגשים Bdi שנה מיום שייסדנו את חברת 34 רעיון “בוסרי״ ולבצע מהפכה של ממש בשוק המידע העסקי ובתהליכי קבלת הקמנו – מה שקרוי 1990 החלטות אשראי, רכש וניהול סיכונים בישראל. בינואר בימים אלו – סטרטאפ שהפך עם השנים למותג מוביל ושגור בפי כל. על שלל מגוון המוצרים והשירותים שפיתחנו עם השנים נמצאת בכל צומת Bdi החלטה קטנה כגדולה, בכל תחומי הניהול כולל מימון, אשראי רכש ואף משאבי אנוש הן לגבי חברות ועסקים והן לגבי אנשים פרטיים. לאורך הדרך ביססנו מותגים מובילים במשק כמו “דירוג הסיכון״ ,״אורות אדומים״, מדד מוסר התשלומים והסיכון במשק, מסלקות מידע ענפיות, דירוג אשראי , ולאורך כל הדרך צעדנו יד ביד עם Bdi Code , וכמובן את דירוגי Fico Bdi צרכני – התפתחות הטכנולוגיה למיקום מוצרי החברה בשורה הראשונה של חדשנות בתהליכי קבלת החלטות מושכלות אוטומטיות. הפך לשם “גנרי״ שמשמש להערכת יכולת Bdi אין גאווה גדולה מלראות כיצד של חברות ופרטיים לעמידה בהתחייבויות, מכל עבר מושמעים משפטים כמו טעון שיפור“ ולחילופין “כדאי להתקבל לחברה שלנו Bdi שלך מצויין״,״ה- Bdi “ה- ב״חברות שהכי טוב לעבוד בהן“ ועוד. 20 , או 5 כמועסק כי אנחנו 20- יזמנו את הקמתו ויצירתו של דירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן כבר לפני כ שנה. דירוג ייחודי וחדשני שבתחילת הדרך נאמר עליו “יומרני״ אך היוזמה שלנו נבעה מתוך העניין/ידע/מחקר שלנו בשוק העבודה, מתוך הרצון להעלות לשיח הציבורי והן בקרב הנהלות החברות את הטיפול ההשקעה וההתייחסות להון האנושי ומתוך ההנחה שחברה שטוב לעבוד בה הינו אחד המשתנים המגדירים מובילות עסקית. דירוג “החברות שהכי טוב לעבוד בהן״ המבוסס על הנחת יסוד שרק העובדים עצמם יכולים להעיד עד כמה טוב לעבוד בחברה - מהווה אבן דרך לפירמות בשעה שהן מגייסות עובדים ותורם למיצובן בשוק העבודה ולהגברת כוח המשיכה שלהן כמעסיק מחד. לחברות שטוב לעבוד בהן קל יותר לגייס עובדים, לשמר אותם על פני זמן ולייצר תוצאות עסקיות טובות יותר. מאידך, לעובדים השכירים משמש הדירוג מצפן בתהליכי ההשמה ומכוון אותם במציאת מקום עבודה שיקנה על פי השקפתם יציבות תעסוקתית, חוסן ותנאי עבודה העומדים בציפיותיהם. אנו יוצאים לדרך חדשה בגאווה וסיפוק בתוצאה ש״דירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן“ הפך לנקודת התייחסות הן לחברות והן לעובדיהן, המאפשרת להם להעריך נכונה את שוק התעסוקה בישראל. ואחד המשתנים המגדירים מובילות עסקית. תמשיך BdiCode וכמובן Bdi אנו בטוחים ומשוכנעים שעוצמתו של המותג – להוביל את החברה בבטחה קדימה גם בשנים הבאות. ועכשיו הגיעה העת עבורנו לפתוח פרק חדש, ובהזדמנות זו להודות לכם לקוחות יקרים אישית ומקרב לב על שיתוף הפעולה ועל שנים של עשייה הדדית וכמובן להודות לכל עובדי החברה וכמובן לאלו העוסקים בעבודה מאומצת בהפקת .BdiCode מהדורה זו במצב בו כולנו והמדינה שרויים נאחל ונתפלל לימים טובים יותר. אנו מאחלים לכם קריאה מהנה ומקווים כי תפיקו את המיטב מהחוברת. תהילה ואיל ינאי החברות שהכי טוב לעבוד בהן איל ינאי CofaceBdi מנכ״ל משותף תהילה ינאי CofaceBdi מנכ״לית משותפת
4 החברות שהכי טוב לעבוד בהן שוק העבודה השתנה CofaceBdi מאת: תהילה ינאי, מנכ״ל משותף מבצעים בשיתוף עם מגזין דה מרקר CofaceBdi שנים ברציפות שאנו ב- 19 את סקר החברות שהכי טוב לעבוד בהן. מאות אלפי עובדים משתפים אותנו על פני כמעט שנה ברצונות שלהם, במחשבות בחשיבות של המאפיינים השונים של שוק העבודה עבורם ואפילו בתוכניות העתידיות שלהם. השנה עובדים ענו של שאלותינו, שיא בסקרי קהל בתחום התעסוקה 300,000 – שנה אפשר בהחלט לומר – ראינו ושמענו כבר הכל. בכל 19 ובכלל. אחרי זאת הסקר הייחודי הזה מצליח להפתיע אותנו כל שנה מחדש. בשנה שעברה הופתענו לגלות שלמרות שתקופת הסקר התרחשה מיד לאחר משבר הקורונה, מידת הנאמנות של העובדים דווקא ירדה ורצונם "להיאחז" במקום העבודה הקיים פחת. בשלהי התקופה הקודמת גילינו שהמשתנים החשובים לעובד משקפים רצון למהפך בחיים, לשינוי בסגנון החיים ולסגירת פערים ביחס עבודה – פנאי. הסקנו שהשנה נראה שינויים נוספים במקדמים הללו אשר ישקפו יותר את העובדים לשינויי מהותי. ובכן... לא בדיוק. אמנם שוק העבודה השתנה, וחלק גדול מהשינויים הינם מבניים ובהחלט יישארו כחלק מההתנהלות העתידית של השוק. כך למשל השינוי הגדול בעבודה היברידית והשינוי ביחס עבודה – פנאי אבל בכל מה שקשור לרצון העובדים לניידות ושנוי כיוון התמונה השתנתה. בראש ובראשונה הנתונים מראים כי הביטחון העצמי של העובדים עלה באופן ניכר. מהגברים 68% לשאלה האם אתה חושב שתתקדם במקום העבודה ענו בחיוב בהתאמה בשנה שעברה. 55%- ו 60% מהנשים לעומת 61%- ו יציעו עצמם לתפקיד 82% רוב מוחלט של העובדים בשנה שעברה) 69% שיתפנה בארגון (לעומת רק בטוחים שיתקדמו במקום עבודתם (לעומת 65% - ו בשנה שעברה). במקביל לביטחון העצמי שופר גם 58% דיווחו שהם בודקים 37% כנראה "השקט הנפשי": רק בשנה 44% אפשרויות תעסוקה מחוץ לארגון לעומת קודמת. יתכן כמובן שהירידה בשיעור הבודקים מחוץ לארגון נובעת דווקא ממצב המשק ומהידיעה שאין טעם לחפש כרגע אפשרויות אחרות וכדאי להסתפק במה שיש. גם שיעור העובדים החושבים לבצע הסבה 67.5% - וגם – תחזיקו חזק 28%- מקצועית ירד השנה ל מהעובדים מגדירים את עצמם "כטאלנט" במקום העבודה. אחוז העובדים שמרגישים שמקום העבודה מניע אותם לתרום ולהגיע להישגים עלה באופן ניכר .75%- ל 65%- השנה ביותר מ הביטחון העצמי – הגדל – של העובדים מפתיע כי בשנה האחרונה אפשר להרגיש מעבר בשוק התעסוקה משוק של "עובדים" לשוק של "מעסיקים". שינוי זה אמנם כאמור, הוריד את הרצון לעזוב מקום עבודה נוכחי, ואף "לקחת סיכון" בהסבה מקצועית, אבל לא תהילה ינאי CofaceBdi מנכ"ל משותף חושבים שהם מקבלים שכר 41% פגע בביטחון וגם לא ברצון לשכר הולם. רק בשנה שעברה (אצל הנשים הירידה אפילו דרמטית 47% הולם לתפקידם לעומת ), אבל בשלב זה לפחות חשיבות השכר לעובדים ירדה, 33%- ל 43%- יותר מ והם נשענים על מאפיינים חשובים אחרים שמשאירים אותם במקום העבודה. הגידול בביטחון העצמי באסרטיביות של העובד ובשאיפה ליותר משתקף לראשונה מהנשים בלבד חושבות שהן מקבלות שכר 33% - באופן ניכר אצל נשים. השנה מהנשים חושבות שהן 61% . בשנה שעברה 43% ההולם את תפקידן, לעומת ) מתחיל להיסגר, וכך גם 68%( תתקדמנה במקום העובדה – הפער מול הגברים בקרב הנשים 61% האמונה של העובדות שהן מגיעות למיצוי כישורים – השנה מעריכות שהן יכולות להגיע למיצוי כישורים במקום העבודה. הגמישות שמפגינים מקומות עבודה רבים בכל הקשור לשעות עבודה, ולעבודה מרחוק, הפחית את ה"לחץ" של הנשים והצורך לשפר את התמהיל בין עבודה לפנאי. בעקבות זאת לשאלה "מה יפתה אותך לעזוב את מקום עבודתך"? ציינו מהנשים את שיפור היחס עבודה/בית כגורם שישפיע. 6.8% רק לאן כל זה מוביל? השנה אולי קשה במיוחד לחזות. משתנים רבים שינו כיוון וחזרו לממדים שלהם טרום הקורונה – כך למשל נושאים כמו – חיפוש משמעות, הקשר עם ההנהלה, הרצון למעורבות ושייכות. האם זו מגמה שתמשיך? בואו ניפגש כאן בעמוד הזה בעוד שנה.
5 החברות שהכי טוב לעבוד בהן דירוג החברות ש"הכי טוב לעבוד בהן" 2023 , מאי TheMarker שער מגזין 2023 , מאי TheMarker כנס החברות שהכי טוב לעבוד בהן בשיתוף עם מגזין CofaceBDI ע"י 2005 דירוג החברות ש"הכי טוב לעבוד בהן" הושק בשנת בכל שנה בכנס משותף. הדירוג זוכה TheMarker ומפורסם מאז יחד עם מגזין להתעניינות עצומה בקרב מנהלי החברות המובילות במשק. עוצמתו של הדירוג נעוצה, בין היתר, בכך שהוא גורם לחברות "להביט במראה" ולבחון את עצמן. בנושא חשוב זה, יש לחברות במשק וגם לעובדיהן נקודת התייחסות ייחודית חשובה המאפשרת להם להעריך את שוק התעסוקה בישראל. דירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן הינו דירוג ייחודי אשר מהווה חלק אינטגרלי הינו רב ממדי, ומורכב BdiCode למובילות ולמצוינות עסקית. דירוג BdiCode מדירוג משקלול של מספר רב של תחומים ומאפיינים, הן בהיבט האיכותי והן בהיבט הכמותי, כאשר ההנחה העומדת בבסיסו היא שרק השילוב של מדדים כמותיים וערכיים-איכותיים הוא המפתח להצלחת החברה. בין המדדים האיכותיים, כאמור, משתלב המדד של עד כמה טוב וכדאי לעבוד בחברה ועד כמה רוצים לעבוד בה. אלף עובדים בישראל. זהו הסקר הגדול והמקיף 300 - השנה השתתפו בסקר כ ביותר שבוצע אי פעם בארץ בכלל, ובשוק העבודה בפרט. מהסקר ניתן ללמוד רבות על מערך השיקולים של העובד, ציפיותיו ושאיפותיו מהארגון בו הוא מועסק. מגוון הנתונים הרבים שמתקבלים במסגרת הסקר השנתי מאפשרים זיהוי וניתוח של תופעות מרכזיות ומגמות הקשורות בניהול המשאב העיקרי של המעסיק - העובדים. ההתפתחויות במשק הישראלי משבר הקורונה השפיע על המשק המקומי והעולם כולו והציב אתגרים משמעותיים. , המשק הישראלי פעל במלוא 2020 לפני התפרצות המשבר בתחילת שנת עוצמתו, עם שיעור אבטלה נמוך ושיעור תעסוקה מהגבוהים שידע המשק. אולם עקב המגיפה, חלה ירידה חדה בפריון, בתעסוקה ובאינדיקטורים כלכליים המשק הציג התאוששות מהירה עם מבצע חיסונים יעיל 2021 רבים. בשנת וירידה משמעותית בתחלואה ובהתאם שוק העבודה חזר לפעילות כמעט מלאה.
6 דירוג החברות ש"הכי טוב לעבוד בהן" (המשך) החברות המדורגות 100 התפלגות מגזרית של פיננסים 17% הייטק וטכנולוגיות מתקדמות 36% שירותים 10% תעשיה 8% רכב 6% פרמצבטיקה 5% בנייה ופיקוח בנייה 6% שיווק קמעונאי 5% ענפים אחרים 7% המשק הישראלי חווה המשך התאוששות, אולם מגמה זו נבלמה 2022 בשנת עקב גורמים שליליים רבים ביניהם: לחצי אינפלציה ועליית הריבית, גלי פיטורים בהייטק, שיבושי לוגיסטיקה עולמיים, מלחמה באוקראינה, ירידה בביקושים שהביאו להאטה וחשש ממיתון. התמודדות המשק הישראלי עם יוקר המחיה ואי הוודאות נמשכה גם בשנת נחת על המדינה אסון שלא היה כדוגמתו עם 2023 ובתחילת אוקטובר 2023 פרוץ מלחמת "חרבות ברזל" אשר טומנת בחובה מעבר לאסון הנוראי לתושבי העוטף בדרום ובכלל לתושבי מדינת ישראל, אי וודאות רבה, גידול משמעותי בהוצאות המדינה, פגיעה במגזרי פעילות רבים ועוד. בהתאם לכך, חלה עלייה ברמת הסיכון של מגזרי הפעילות השונים, ביניהם בנייה, מסחר, שירותים ועוד. נראה כי תהליך ההתאוששות במשק ימשך זמן רב וככל שיגבר הסיוע הממשלתי כך "ינצלו" יותר עסקים. המשאב האנושי מודעות ההנהלות בעניין המשאב האנושי, אשר התפתחה באופן משמעותי בשנים האחרונות, הינה גבוהה מתמיד ונותנת את ביטויה במשאבים כספיים וניהוליים שמוכנות ההנהלות להשקיע בעובדיהן. מנגד, בשעות משבר, ניכר שמודעות זו באה לידי ביטוי גם ביישום מהלכי התייעלות, שבהם נעשה ניסיון לצמצם את היקף הפיטורים או אפילו מניעתם. עשרות הפניות שאנחנו ממשיכים לקבל לאורך כל השנה מדרגי הניהול הבכירים במשק, במטרה לבחון את מדיניות החברה ואת הצעדים שעליה לנקוט על מנת לשפר את שביעות רצונם של העובדים, מעידה על חשיבות ההון האנושי לכל חברה. חברות המעריכות את ההון האנושי כמשאב הכרחי בהגשמת החזון של החברה ומשקיעות בו, יוצרות בדרך כלל "נורמה ארגונית" של ניהול ברמה גבוהה והזדהות של העובדים עימן, אלה הם תנאים חיוניים והכרחיים להישגים פיננסים, להמשך צמיחה, להצטיינות, להצלחת החברה ולהגשמת החזון. ואכן, חברות שמובילות בתחומן, בעלות חוסן פיננסי, חברות המצליחות בהתמודדות בשווקים התחרותיים, חברות עסקיות שהפכו למותגים, הן אותן חברות שמשכילות ליצור מקום עבודה שטוב לעבוד בו, ורוצים לעבוד בו, מקום שמבטיח יציבות תעסוקתית, המקנה את תחושת השותפות והרגשת הבית. מקום המעניק הכשרה וקידום מקצועי ופועל לרווחת העובדים, מאפשר את האיזון העדין בין החיים המקצועיים לחיים האישיים וכמובן, מתגמל את העובדים בתנאי העסקה נאותים. איך דירגנו המתודולוגיה לפיה דירגנו את החברות שהכי טוב לעבוד בהן הינה רב שכבתית ובנויה ממספר שלבים ומתהליך בדיקה מתמשך על פני תקופה של כשנה. בשלב נסקרים) 2,000 הראשון, ערכנו, כמדי שנה, מבחן מקדים בקרב מדגם מייצג (מעל של אוכלוסיית המועסקים, לבחינה ושקלול הפרמטרים החשובים ביותר לעובד הישראלי בבחירת מקום העבודה. מתוצאות שלב מקדים זה של הסקר, התברר כי קיימים מספר משתנים בולטים הבונים את מערכת השיקולים וההעדפות של העובד. כל אחד ממשתנים אלו כנס החברות שהכי טוב לעבוד בהן 2023 כן 28% לא 72% האם את/ה שוקל/ת לבצע הסבה מקצועית?
7 החברות שהכי טוב לעבוד בהן (לפי תפקיד)שיעור העובדים הסבורים שיתקדמו במקום העבודה 100% 80% 60% 40% 20% 0 77% 75% 69% 67% 63% 65% 48% 62% משאבי אנוש הנהלת חשבונות כלכלן/ית הנדסי/ פיתוח/ מדעי תפעול ושרשרת אספקה שיווק ומכירות אדמיניסטרציה שירות לקוחות הנהלה בכירה 51% 2023 , בכנס החברת שהכי טוב לעבוד בהן CofaceBdi תהילה ינאי, מנכ"ל משותף קיבל משקל שמשמש בהמשך העבודה לניתוח התוצאות. ככל שמקום העבודה מצטיין במשתנה שחשיבותו גבוהה יותר לעובד, כך גדל הציון הכולל שקיבל. התוצאות שהתקבלו בסקר הרחב שנערך בשלב השני (עשרות אלפי מועסקים), משוקללות בדירוג בהתאם למשקולות שנקבעו בסקר המקדים ובוחנות את מערכת השיקולים וההעדפות של העובד. השלב השני כולל סקרי שכירים המתבצעים ברחבי הארץ, שבהם נשאלו מועסקים שאלות לגבי מקום עבודתם ומקום העבודה המועדף עליהם. התוצאות נותחו תוך מתן משקל לחשיבות כל משתנה (משקל שהתקבל עפ"י תוצאות המבחן המקדים, כאמור לעיל). במהלך השנה הורצו סקרים בפיזור גאוגרפי לאורכה ולרוחבה של מדינת ישראל, בין רבבות מועסקים בגילאים שונים, כולל סקרים פנים ארגוניים. הסקר נערך בפיזור זמן על פני תקופה של כשנה, כדי להימנע מהטיות הנובעות מפרסומים, ידיעות, כתבות, מסעות פרסום ומאמרים שליליים או חיוביים. כל מועסק התבקש לתת ציון למקום עבודתו הנוכחי בהתייחס לכל אחד הינו הציון 10 , כאשר 10- ל 1 מהמשתנים החשובים לעובדים, ציון שהינו בין הגרוע ביותר. השאלה הנוספת שעליה התבקש כל 1 הטוב ביותר, ובהתאמה אחד בסקר לענות הייתה להגדיר שמות של מקומות עבודה שבהם היה רוצה לעבוד או ממליץ לחבריו לעבוד, כולל החברה שבה הוא מועסק. השנה בוצע הסקר הפנים ארגוני בקרב עשרות חברות מובילות במגזרי פעילות מגוונים. כוונתנו היא להמשיך ולהרחיב את השימוש בסקר הפנים ארגוני משנה לשנה למספר רב של חברות, ואכן אנו חשים בפתיחות גוברת מצד החברות שאליהן אנו פונים בעניין זה. העשירייה הראשונה בדירוג מתפרסם זו CofaceBDI דירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן בישראל של חברת ברציפות. גם השנה, חברת מיקרוסופט שומרת על מיקומה בפסגת 19 - השנה ה דירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן בישראל. במקום השני בדירוג, ממוקמת חברת אפלייד מטריאלס, ללא שינוי בהשוואה לשנה הקודמת. חברת צ'ק פוינט אשתקד למקום השלישי 8- טכנולוגיות תוכנה רשמה עלייה מרשימה מהמקום ה בדירוג השנה. סייברארק תוכנה דורגה השנה במקום הרביעי בדומה לאשתקד. חותמת את החמישייה הראשונה בדירוג. בחמישייה השנייה מדורגות SAP חברת בהתאמה חברת ביטוח ישיר, סיילספורס.קום, התעשייה האווירית, בנק הפועלים וחברת מקורות אשר חותמת את העשירייה הראשונה. מבחינת תחומי פעילות, מבין החברות שהתברגו השנה לעשירייה הראשונה ישנן שבע חברות מתחום ההייטק והטכנולוגיה, שתי חברות מענף הפיננסים וחברה אחת מהמגזר הציבורי.
8 דירוג החברות ש"הכי טוב לעבוד בהן" (המשך) חברות וביקשנו נתונים לגבי 500- בנוסף לסקרי העובדים, פנינו ליותר מ המאפיינים של משאבי האנוש בארגון ורמת ההשקעה בהם, וגם הנתונים הללו שוקללו לדירוג הסופי. במערך הדירוג השתלבו, גם השנה, סקר מועסקים גם בקרב אוכלוסיית הסטודנטים (אוניברסיטאות ומכללות), וסקר עמדות בקרב מנהלי משאבי אנוש בחברות המובילות במשק. הם התבקשו להעריך את החברות שטוב לעבוד בהן מהמגזר שלהם וממגזרים אחרים במשק. הדירוג משלב בתוכו תמהיל של עמדות ותפיסות, של עובדים כלפי חברתם וכלפי חברות אחרות. עובדים הנשאלים לגבי מקומות עבודה הרצויים להם מתבססים גם על מידע הזמין להם מחברים, מפרסומים, ומהיכרות של קשרי עבודה עם אותן חברות. על מנת למנוע הטיות ולהקיף מגוון רב של דעות, בוצעו הסקרים לאורך השנה ובפיזור ארצי. בדירוג הסופי ובשקלול נכללו רק חברות המעסיקות מעל מאה עובדים. מרבית החברות שדורגו השנה מעסיקות מאות ואלפי עובדים. בסה"כ הוזכרו ונסקרו למעלה המועדפות על אוכלוסיית המועסקים בארץ. 100 חברות, ומתוכן דורגו 1,000- מ חברות הייטק 36% מבחינת תחומי פעילות, השנה מיוצגות בדירוג בין היתר 10% , חברות מתחום המסחר ורכב 13% , חברות פיננסים 17% , וטכנולוגיה חברות תעשייתיות והיתר פועלות בענפים נוספים. בנוסף 8% , מתחום השירותים מדרגת את החברות שהכי טוב לעבוד בהן גם CofaceBDI לדירוג הכללי, חברת בענפים בולטים ביניהם: הייטק וטכנולוגיה, פיננסים ועוד. האם את/ה בודק/ת אפשרויות תעסוקה מחוץ לארגון מפעם לפעם? לא 63% כן 37% האם את/ה חושב/ת שאת/ה מקבל/ת שכר ההולם את תפקידך? לא 59% כן 41%
9 החברות שהכי טוב לעבוד בהן 73% סקרי שטח במסגרת דירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן בקרב אוכלוסיית הסטודנטים במסגרת הדירוג גם השנה נבחנה השאלה האם העובדים שוקלים לבצע הסבה אשתקד. 38% מהמשיבים השיבו בחיוב לשאלה זו, לעומת 28% מקצועית, כאשר מניתוח השאלה לפי תפקידים שונים, שיעורים גבוהים יחסית שהשיבו ששוקלים ,39% , אדמיניסטרציה 45% לבצע הסבה מקצועית נצפו בתפקידי שירות לקוחות .38% ונציגי שיווק ומכירות 38% נהגים עם האטה וחוסר הוודאות במשק, נראה כי העובדים מבקשים לשמור על המצב הקיים, ובהתאם, השנה נרשמה ירידה בשיעור העובדים שבודקים בפועל אפשרויות השיבו בחיוב לשאלה זו השנה, לעומת 37% , תעסוקה מחוץ לארגון מפעם לפעם בשנה שעברה. 44% נציין כי בקרב כלכלנים, שיעור העובדים המחפשים תעסוקה מחוץ לארגון עמד , בקרב עובדי מערכות מידע שיעור המשיבים בחיוב לשאלה זו 46% השנה על .40% ובקרב נציגי שירות לקוחות 43% עמד על שאלה נוספת שנבחנה השנה במסגרת הסקר השנתי, קשורה ליחס ולמשוב החיובי שמקבלים העובדים ממנהליהם. השנה נראה כי העובדים מרוצים יותר השיבו שקיבלו משוב חיובי מהמנהל שלהם 73% . מהיחס בהשוואה לאשתקד בסקר אשתקד. 62% בחודש האחרון שלפני ביצוע הסקר, זאת לעומת מה הכי חשוב לעובדים במסגרת הדירוג, העובדים נשאלים על הפרמטרים החשובים ביותר עבורם ממקום העבודה. מניתוח עמדות העובדים לגבי חשיבות המשתנים עולה כי המשתנה שעמד השנה בראש מערכת השיקולים של העובד, בדומה לשנים הקודמות, הינו יחסי עבודה. לגבי הפרמטר השני בחשיבותו, גם בתקופה שבה בחלק מהחברות והתפקידים ניתן לשלב עבודה מהבית, העובדים מביעים חשיבות רבה לאופי ושיטת ההתנהלות מצד הממונים הישירים שלהם, ובהתאם, מידת החשיבות של ניהול ממונה ישיר נותרה גם השנה במקום השני. במקום השלישי בראש סדר חשיבות הפרמטרים ממוקם גם השנה הפרמטר אתגר ועניין מקצועי. 100% 80% 60% 40% 20% 0% שיעור העובדים שקיבלו משוב חיובי ממנהל בחודש האחרון שלפני ביצוע הסקר 62% 2023 2022 100% 80% 60% 40% 20% 0% שיעור העובדים הסבורים שיתקדמו במקום העבודה (לפי קבוצת גיל) 74% 70% 62% 48% 36 גילאי 45 עד 46 גילאי 50 עד 51 גילאי 60 עד 35 עד גיל 60 מעל גיל 31%
10 נראה כי השנה, גלי הפיטורים בהייטק ואי הוודאות הגוברת בכלכלה העולמית הביאו את העובדים לשקול מחדש את סדרי העדיפויות שלהם וכעת הצורך ביציבות במקום העבודה גובר על פרמטרים אחרים כגון הגשמה ותנאי שכר וממוקם במקום הרביעי בחשיבותו. במקום החמישי בחשיבותו דורג הפרמטר הגשמה עצמית, ואחריו דורג המשתנה גמישות בשעות העבודה במקום השישי. במקום השביעי דורג המשתנה שכר ותנאים נלווים ואחריו קידום מקצועי. חוסן החברה וגיבוש חברתי ורווחה דורגו בהתאמה. 10 - וה 9 - במקומות ה כאשר בוחנים את נושא "יחסי העבודה" על פני המגזרים העסקיים השונים, בולטת מאד העובדה כי העובדים בכל המגזרים מעניקים לפרמטר זה חשיבות גבוהה יותר מכל הפרמטרים האחרים, ללא יוצאים מן הכלל. נתון מעניין נוסף שעולה הוא שעובדי ההיי-טק מעניקים חשיבות נמוכה יחסית לנושא היציבות התעסוקתית שדורג השנה במקום השישי בחשיבותו במגזר .)5( ) והגשמה עצמית 4( ההייטק אחרי המשתנים גמישות בשעות העבודה סקר פנים ארגוני שאיפתנו, כפי שציינו, היא להרחיב את שיעור ההשתתפות של החברות בשאלון פנים ארגוני. זוהי עבורנו נקודת מבט נוספת, המחזקת את מודל הדירוג ומאזנת את השקפותיהם של עובדים מחוץ לארגון ושל עובדים בארגון עצמו. דירוג החברות ש"הכי טוב לעבוד בהן" (המשך) עובדים מחוץ לארגון מושפעים כמובן על ידי הסביבה ומתבססים בתשובותיהם על מידע הזמין להם מהיכרות של קשרי עבודה עם אותן חברות, מחברים, משפחה, כתבות בכלי התקשורת (שליליות וחיוביות), פרסומים שונים ומסעות פרסום של החברות. בסקר הפנים ארגוני אנו מבצעים סקר (בהסכמת הארגון) בקרב עובדי הארגון. עצם קיום סקר זה ובכלל תרבות משוב פנים ארגונית, מחזקת את תחושת העובדים כי קולם נשמע וכי הם תופסים מקום חשוב בסולם העדיפויות של הנהלת החברה. עבור המנהלים, ניתוח תוצאות הסקר מהווה משוב וכלי משלים לזיהוי תהליכים, נקודות לשיפור, הכרת תכונות העובדים והשקפותיהם, וכן הכוונת מדיניות שתמקסם את התועלת מהתקציבים של משאבי האנוש העומדים לרשות החברה. הניתוח מאפשר גם לחברה לקבל נקודות התייחסות למדדים בקרב אוכלוסיית החברות המשתתפות בסקר פנים ארגוני, כמו למשל איזה אחוז מעובדי החברה הצביע עבורה כמקום שטוב לעבוד בו, ואיך הנתון הנ"ל עומד ביחס לחברות אחרות בענף שבו פעילה החברה ובכלל.
11 החברות שהכי טוב לעבוד בהן TheMarker כנס החברות שהכי טוב לעבוד בהן בשיתוף מגזין 2023 , בכנס החברות שהכי טוב לעבוד בהן CofaceBdi תהילה ינאי, מנכ"ל משותף לעבוד בהן 2023 דירוג תהילה ינאי מנכ״ל משותף שהכי טוב דירוג החברות
12 מורן קינן, בנק הפועלים שי גנון, אופיר טורס דור ג׳רבי, מאוחדת בועז וקסמן, אופיר טורס (המשך) TheMarker כנס החברות שהכי טוב לעבוד בהן בשיתוף מגזין עדי כהן-בוקסנבאום, מאוחדת ליבנת חנן פחימה, די.אייץ'.אל שילוח גלובלי ישראל בע"מ עינב אטיאס, דור אלון ערן יריב, מיקרוסופט מלי מטטוב, פרטנר רונית שטרן, בנק הפועלים אבי מניה, תדיראן תקשורת אליאנה נץ רפאלי, סמנכ"ל שיווק ; דפנה CofaceBdi ופיתוח עסקי קליינר, ביטוח ישיר שאול דנאי, משרד ראש הממשלה מיה בלבן, שלום תל אביב התכנסות עומר נרקיס, מכון התקנים הישראלי שי לוי, פמה ליסינג בע״מ מימין לשמאל: מרסלה ירקוני, מלונות דן; תמרה עדין , מלונות דן; איל ינאי, RMC , מנשה צדיק ;CofaceBdi מנכ"ל משותף
13 החברות שהכי טוב לעבוד בהן AS אלכס שני, ורד ווקשטיין, מאוחדת מנו גבע, מדגם - ייעוץ ומחקר; תהילה CofaceBdi ינאי, מנכ"ל משותף לאה אקס, המרכז הרפואי תל אביב (איכילוב); אורי בלנרו, המרכז הרפואי תל אביב (איכילוב) VIBE Israel פרופ׳ גדי רביד, ריקי בקפיין, תנובה אופיר ברק, המרכז לגביית קנסות אגרות והוצאות גיל לידג'י, תעשיות רדימיקס ישראל; סיגל הלוי, אזורים CofaceBdi איל ינאי, מנכ"ל משותף )1984( פאני אוחנה, קורניש חן בע״מ שרון אילוז, בנק הפועלים ראובן חליפקס, אגד Qualitest דותן בן מאיר, SQLINK Group גבי שטרן, חברה לדלק TEN גיא פריימן, יהונתן שירן, סמלת מוטורס ג׳ני ברשטנסקי, הבנק הבינלאומי רויטל שלום, ;CofaceBdi תהילה ינאי, מנכ״ל משותף הבנק הבינלאומי SQLINK Group הילה אורן,
14 בתקשורת
15 החברות שהכי טוב לעבוד בהן
16 החברות שהכי טוב לעבוד בהן השנה החולפת הייתה סוערת במיוחד והתאפיינה באי וודאות, עלייה משמעותית בריבית, האטה במשק ומשבר בענף ההייטק. כל אלו גרמו לשוק העבודה להתקרר ולהפוך משוק של עובדים לשוק של מעסיקים. ,CofaceBdi החברות שהכי טוב לעבוד בהן של 100 על פי ממצאי סקר אלף עובדים בישראל, חלה ירידה בשיעור 300- אשר השתתפו בו השנה כ העובדים הבודקים אפשרויות תעסוקה מחוץ לארגון, וכן בשיעור העובדים השוקלים לבצע הסבה מקצועית. כמו כן, העובדים דירגו את משתנה יציבות תעסוקתית גבוה בסדר העדיפויות שלהם ביחס לשנה הקודמת, ונראה כי על רקע אי הוודאות במשק החשיבות של העובד לשמור על מקום עבודתו עלתה. נחת על המדינה אסון שלא היה כדוגמתו עם פרוץ מלחמת 2023 בתחילת אוקטובר "חרבות ברזל" אשר טומנת בחובה מעבר לאסון הנוראי לתושבי העוטף ובכלל לתושבי מדינת ישראל אי וודאות רבה לצד גידול משמעותי בהוצאות המדינה. עם פרוץ המלחמה חלה פגיעה משמעותית במגזרי פעילות רבים במשק הישראלי, ביניהם מגזר הבנייה, המסחר, שירותים, חקלאות ועוד. על רקע המלחמה חברת חברות 550 - בקרב כ 2023 ערכה שאלון מיוחד בתחילת חודש נובמבר CofaceBdi מהמנהלים 77% - ועסקים הפועלים במגוון תחומי פעילות במשק הישראלי. כ דיווחו 32% - השיבו שחלה ירידה בהיקף פעילות החברה בעקבות המלחמה. כ שכבר הוציאו או שבכוונתם להוציא עובדים לחל"ת. בקרב החברות שהוציאו או שבכוונתם להוציא עובדים לחל"ת, כחמישית מהחברות והעסקים ציינו ששיעור .50% העובדים שהוציאו/צפויים להוציא לחל"ת יעמוד על מעל לבחינת מצבו של שוק העבודה המקומי ביחס לשאר OECD מעיבוד נתוני ה- , עולה כי העובד הישראלי מספק פריון, המוגדר כתוצר 2022 המדינות בארגון בשנת מדינות 37 מהממוצע בקרב החברות בארגון. דירוג 14% - לשעת עבודה, הנמוך בכ ממקם את פריון העבודה השעתי הממוצע של העובד הישראלי במקום OECD ה- דולרים בארגון כולו. 65.1 דולרים, זאת לעומת ממוצע של 56.1 - עם כ 23 - ה 1,892 - הסתכמו בכ 2022 - מספר שעות העבודה הממוצעות לעובד ישראלי ב יותר מהממוצע בארגון. כמו כן מניתוח נתוני הזמן המוקדש לפנאי 8% - שעות, כ (כולל זמן לשינה) בארגון, עולה כי שעות הפנאי בישראל הן מהנמוכות בארגון, שעות בכלל הארגון. 15 - שעות ביממה לפנאי בלבד, לעומת ממוצע של כ 14.3 - כ שעות ומעלה) עומד 50( נוסיף כי שיעור המועסקים העובדים הרבה שעות בשבוע בכלל הארגון. 10% - , זאת בהשוואה לכ 14.1% בישראל על עמדה 2022 בשנת OECD המשכורת השנתית הממוצעת בקרב חברי ארגון ה- אלפי דולרים, בעוד העובד הישראלי נאלץ להסתפק במשכורת שנתית 53.4 - על כ פחות מכלל הארגון. במדינות כגון 17% - אלפי דולרים, כ 44.2 - ממוצעת של כ ארצות הברית, איסלנד ולוקסמבורג, לעומת זאת, נהנים העובדים משכר שנתי אלפי דולרים. 75 - ממוצע הגבוה מ מיליוני משרות 3.9 - עמד מספר משרות השכיר בישראל על כ 2022 בשנת לעומת אשתקד. היחס בין הגברים לנשים מסך 9% - בממוצע, גידול של כ והנשים 51.5% - המועסקים מעט הצטמצם, כאשר הגברים אחזו בנתח של כ , בהתאמה, אשתקד. 48.3% - ו 51.7% , לעומת 48.5% ביחס לשנה הקודמת 2.7% - רשם גידול של כ 2022 השכר החודשי הממוצע בשנת שקלים. נתוני השכר החודשי הממוצע למשרת שכיר מראים כי 12,116 ועמד על בין העובדים שנהנו מעליות השכר הגבוהות והמשמעותיות ביותר בשנה זו, ניתן , וכן 6.8% לציין את עובדי שירותים פיננסיים ושירותי ביטוח, אשר נהנו מעלייה של . הענפים המתגמלים ביותר 6.4% - עובדי שירותי ניהול ותמיכה ששכרם עלה ב 28,331( הם: כרייה וחציבה 2022 ע"פ הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה בשנת 21,279( שקלים), שירותים פיננסים וביטוח 27,379( שקלים), מידע ותקשורת שקלים). בצדו השני של 20,164( שקלים) ואספקת חשמל, מים ושירותי ביוב שקלים 5,674 המטבע, ניתן למצוא את ענף שירותי אירוח ואוכל עם שכר של שקלים. 6,910 ואומנויות, בידור ופנאי עם שכר של )OECD , באלפי דולרים, עיבוד נתוני ה- 2022 (לשנתמשכורת שנתית ממוצעת בישראל ובמדינות נבחרות בעולם )OECD (עיבוד נתוני ה- פריון ושעות עבודה בישראל ובמדינות נבחרות בעולם 90.0 80.0 70.0 60.0 50.0 40.0 30.0 20.0 10.0 0 2,500 2,000 1,500 1,000 0 120.0 100.0 80.0 60.0 40.0 20.0 0 איסלנד ארה״ב אוסטרליה שבדיה צרפת בריטניה לוקסמבורג בלגיה קנדה אוסטרליה שבדיה קנדה ארה״ב צרפת גרמניה ספרד בריטניה איטליה איטליה בלגיה גרמניה OECD OECD ישראל ישראל יוון יוון מקסיקו מקסיקו 79.5 89.9 1,811 59.4 91.3 1,440 50.4 65.1 1,752 78.3 97.7 1,570 59.1 75.4 1,707 44.9 56.1 1,892 77.5 83.4 1,511 44.2 41.5 1,886 21.7 2,226 42.9 52.8 67.6 1,686 53.4 73.3 1,532 26.0 54.0 70.5 1,694 58.9 65.5 1,644 ספרד פריון עבודה של עובד לשעה (בדולרים) 2022 שעות עבודה ממוצעות לאדם בשנת שוק העבודה בישראל 64.8 86.7 1,341 16.7
כנס החברות שהכי טוב לעבוד בהן 2023 2023
דירוגים 20 החברות שהכי טוב לעבוד בהן - דירוג 23 החברות שהכי טוב לעבוד בהן - תחומי פעילות 2023
לא כל החברות המדורגות השתתפו בסקר פנים ארגוני 20 החברות שהכי טוב לעבוד בהן המשך טבלה דירוג "הכי טוב 2023 " לעבוד שם החברה תחום פעילות דירוג "הכי טוב 2022 " לעבוד פרופיל בעמוד 1 מיקרוסופט בישראל היי טק וטכנולוגיות מתקדמות 26 1 2 אפלייד מטריאלס ישראל היי טק וטכנולוגיות מתקדמות - 2 3 צ'ק פוינט טכנולוגיות תוכנה היי טק וטכנולוגיות מתקדמות - 8 4 סייברארק תוכנה היי טק וטכנולוגיות מתקדמות - 4 5 SAP היי טק וטכנולוגיות מתקדמות - 6 6 ביטוח ישיר )איי.די.איי. חברה לביטוח( פיננסים 28 5 7 סיילספורס ישראל היי טק וטכנולוגיות מתקדמות 27 3 8 התעשייה האווירית לישראל היי טק וטכנולוגיות מתקדמות 32 7 9 בנק הפועלים פיננסים 30 9 10 מקורות חברת מים מגזר ציבורי 33 14 11 Dell Technologies היי טק וטכנולוגיות מתקדמות - 15 12 מימון ישיר מקבוצת ישיר פיננסים - 12 13 גוגל ישראל היי טק וטכנולוגיות מתקדמות - 13 14 ICL כימיקלים לישראל - תעשייה 34 21 15 חברת החשמל תשתיות - 10 16 NVIDIA היי טק וטכנולוגיות מתקדמות - 17 17 אינטל ישראל היי טק וטכנולוגיות מתקדמות - 18 18 רפאל היי טק וטכנולוגיות מתקדמות - 31 19 צים שירותי ספנות משולבים שירותים 35 53 20 כלל החזקות עסקי ביטוח פיננסים - 29 21 אלביט מערכות היי טק וטכנולוגיות מתקדמות - 16 22 MAX פיננסים - 23 23 ישראכרט פיננסים - 19 24 NICE היי טק וטכנולוגיות מתקדמות - - 25 EBAY היי טק וטכנולוגיות מתקדמות - 43 26 cyberbit היי טק וטכנולוגיות מתקדמות - 25 27 MSD פרמצבטיקה - 26 28 קבוצת תדהר בנייה ופיקוח בנייה 38 27 29 טבע פרמצבטיקה - 48 30 רדוור היי טק וטכנולוגיות מתקדמות - 42 31 facebook היי טק וטכנולוגיות מתקדמות - - 32 שטראוס גרופ תעשייה - 22 33 אמדוקס היי טק וטכנולוגיות מתקדמות - 28 34 מגדל אחזקות ביטוח ופיננסים פיננסים - 51 35 תנובה תעשייה - 30 36 בנק מזרחי טפחות פיננסים - 32 37 בנק הבינלאומי לישראל פיננסים 36 35 38 Cal פיננסים - 41 39 PAYPAL היי טק וטכנולוגיות מתקדמות - 11
לא כל החברות המדורגות השתתפו בסקר פנים ארגוני 2023 BdiCode דירוג 21 החברות שהכי טוב לעבוד בהן דירוג "הכי טוב 2023 " לעבוד שם החברה תחום פעילות דירוג "הכי טוב 2022 " לעבוד פרופיל בעמוד 40 Connecteam היי טק וטכנולוגיות מתקדמות - 38 41 אדמה פתרונות לחקלאות תעשייה 39 34 42 CITI היי טק וטכנולוגיות מתקדמות - - 43 דניה סיבוס בנייה ופיקוח בנייה 40 44 44 בנק לאומי פיננסים - 33 45 הפניקס פיננסים - 58 46 AIG פיננסים - 45 47 סופר-פארם )חנויות הרשת והמשרד המרכזי( שיווק קימעונאי 41 46 48 בנק דיסקונט פיננסים - 37 49 סודה סטרים תעשיות תעשייה - 52 50 אסם תעשייה - 36 51 Philip Morris יבוא ושיווק - 76 52 לאומית שירותי בריאות שירותים - 56 53 תופין טכנולוגיות תוכנה היי טק וטכנולוגיות מתקדמות - 71 54 פייזר פרמצבטיקה ישראל פרמצבטיקה - 49 55 יוניון מוטורס רכב - 47 56 מאוחדת שירותים - 61 57 500 פלוס היי טק וטכנולוגיות מתקדמות - - 58 נובו נורדיסק פרמצבטיקה - 87 59 שרותי בריאות כללית שירותים - 63 60 קבוצת כלמוביל רכב 42 69 61 מטריקס אי.טי. היי טק וטכנולוגיות מתקדמות - 73 62 קבוצת בסט בנייה ופיקוח בנייה - 59 63 א.מ.ן מחשבים היי טק וטכנולוגיות מתקדמות - 74 64 מכבי שירותי בריאות שירותים 43 67 65 אס קיו לינק היי טק וטכנולוגיות מתקדמות - 55 66 בינה טבעית - 'נטורל אינטליג'נס היי טק וטכנולוגיות מתקדמות - 60 67 אורפק מערכות היי טק וטכנולוגיות מתקדמות - 57 68 צ'מפיון מוטורס רכב 44 66 69 WSC Sports היי טק וטכנולוגיות מתקדמות - - 70 מור בית השקעות ניהול תיקים פיננסים - 81 71 מנורה מבטחים החזקות פיננסים - 75 72 ארמיס סקיוריטי היי טק וטכנולוגיות מתקדמות - 64 73 נתיבי ישראל-החברה הלאומית לתשתיות תחבורה תעשייה 45 65 74 HPE היי טק וטכנולוגיות מתקדמות - - 75 שופרסל שיווק קימעונאי - 70 76 משרדי ממשלה מגזר ציבורי - - 77 Optimove היי טק וטכנולוגיות מתקדמות - 83 78 חשמל ישיר שיווק קימעונאי - 77 )המשך(החברות שהכי טוב לעבוד בהן המשך טבלה
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=