30 בנק הפועלים הינו אחד המעסיקים הגדולים והוותיקים במשק, המעסיק עובדים. סביבת העבודה בבנק הינה נעימה, חיובית ואנושית. 8,800- כ הבנק מקפיד על יחסי כבוד הדדי, אכפתיות, דיאלוג שוטף, הוגנות ושוויון הזדמנויות, אמון ושקיפות בינו לבין העובדים, בין מנהלים לעובדים ובין עובדים לעמיתיהם. מאפייני סביבת העבודה בבנק טיפוח ההון האנושי ועידוד מקצוענות אישית ועסקית. • תודעת צמיחה: השקעת משאבים בהכשרה ומתן כלים המאפשרים לעובדים • להתקדם ולהתפתח. עידוד מצוינות, מפגשים ואירועים ארגוניים להגברת המחוברות ותחושת • השייכות, תכניות תגמול, ואירועי הוקרה להישגי העובדים המצטיינים. דאגה לבריאות ורווחת העובדים, לאורך מסע חייהם בארגון לרבות סיוע ותמיכה • במצבי מצוקה. העסקה, קידום וקבלת החלטות בקשר לעובדים על בסיס שיקולים עניינים, • ללא אפליה. קידום העסקה של עובדים מתוך אוכלוסיות הנמצאות בתת ייצוג בשוק העבודה. • עובדים מרחוק, מרגישים קרוב העבודה מרחוק מבוססת על אמון בין עובדים ומנהלים, עיקרון הניצב בבסיס התרבות הארגונית שהבנק מקדם. לאור זאת ונוכח היתרונות הרבים הגלומים במתכונת העבודה מרחוק, התקבלה בבנק ההחלטה להמשיך ולשמר את 5,500- העבודה במתכונת זו לא רק בעתות משבר אלא גם כשגרה. כיום, עבור כ עובדים המהווים למעלה ממחצית מעובדי הבנק, קיימת תשתית לעבודה מרחוק ובאפשרותם לבחור עד יום בשבוע לעבוד במתכונת זו. סופק להם ציוד חדש במתכונת עבודה מאובטחת המאפשרת חווית משתמש מיטבית. בנוסף ליכולת לעבודה מרחוק, פעל הבנק להגמשת שעות העבודה, מתוך ההכרה בחשיבות ONE ; פובליסיס BBDO גיתם משרדי פרסום זיו האפט BDO סומך חייקין; KPMG משרדי רו"ח www.bankhapoalim.co.il אתר 03-5607028 פקס 03-5673333 טל' 6100001 , תל אביב 27 . , ת.ד 50 שד' רוטשילדכתובת תחום עיסוק בנק מסחרי 1921 שנת יסוד שבשמירה על איזון בין הבית לעבודה. לאורך השנה, מבוצע תהליך תקשור שוטף ומקיף אודות מתכונת העבודה ונפתחו ערוצי שיח וירטואליים נוספים, כגון: משדרי ארגוניים בכל רבעון בהם כלל עובדי הבנק יכולים להצטרף לשיח פתוח עם live המנכ"ל ולקבל באופן ישיר עדכוני אסטרטגיה, הרחבת הכרות עם העשייה בבנק ומענה לשאלות מהשטח. לאורך השנה בוצעו מספר מהלכים נוספים לעודד הקשבה ארגונית, להטמיע ולהוקיר את ערכי התרבות הארגונית ולהגביר את תחושת המחוברות של העובדים. גיוון תעסוקתי ונגישות כבנק מגוון המשרת לקוחות מכלל גווני החברה הישראלית, גאה הבנק להעסיק אלפי עובדים המייצגים את הפסיפס הישראלי וביניהם עובדים מהחברה הערבית, החרדית, יוצאי אתיופיה, עובדים מקהילת הלהטב"ק ועובדים עם מוגבלות המעניקים שירות מותאם לכל לקוחות הבנק. תפיסה זו נשענת על ההכרה ביתרונות הטמונים בהעסקה מגוונת, בין היתר בהיבטים של היכרות טובה יותר עם מגזרי לקוחות שונים ושל עידוד חדשנות ויצירתיות בסביבת עבודה פתוחה ומגוונת. צוות עבודה מגוון מייצר הזדמנות עסקית עבור הבנק בקהילות שאליהן משתייכים העובדים, דרך העמקת ההיכרות עם צורכי הלקוחות בקהילה זו. במסגרת השאיפה לקידום גיוון והכלה בתעסוקה, מבצע הבנק התאמות בתהליכי הגיוס והקליטה ככל שנדרש. כמו כן, הבנק מנהל קשר שוטף ורציף עם מגוון משרדי ממשלה וגופי השמה המתמחים בקידום אוכלוסיות אלה בשוק העבודה. קוד ערכים ואתיקה לבנק קוד אתי-התנהגותי המשמש את העובדים והמנהלים כמצפן להתנהגות ראויה, בין העובדים לבין עצמם וכלפי הלקוחות ומחזיקי העניין האחרים. הקוד מפרט את חזון הליבה ומבאר כיצד ערכים אלה באים לידי ביטוי במישור ההתנהגותי במהלך שגרת העבודה בבנק: פועלים בהוגנות ואחריות, פועלים לטובת הלקוח, פועלים כדי שזה יקרה, פועלים ביחד בשבילך, פועלים לצמיחה והתפתחות. קומת המסחר המשוכללת של בנק הפועלים, העומדת בסטנדרטים הגבוהים ביותר, המשמשת את חדרי העסקאות והברוקראז' החדשים של הבנק בנין הנהלה ראשית, בנק הפועלים בתל אביב ראובן קרופיק יו"ר הדירקטוריון דב קוטלר מנהל כללי בנק הפועלים בע"מ
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=