6 דירוג החברות ש"הכי טוב לעבוד בהן" (המשך) החברות המדורגות 100 התפלגות מגזרית של פיננסים 17% הייטק וטכנולוגיות מתקדמות 36% שירותים 10% תעשיה 8% רכב 6% פרמצבטיקה 5% בנייה ופיקוח בנייה 6% שיווק קמעונאי 5% ענפים אחרים 7% המשק הישראלי חווה המשך התאוששות, אולם מגמה זו נבלמה 2022 בשנת עקב גורמים שליליים רבים ביניהם: לחצי אינפלציה ועליית הריבית, גלי פיטורים בהייטק, שיבושי לוגיסטיקה עולמיים, מלחמה באוקראינה, ירידה בביקושים שהביאו להאטה וחשש ממיתון. התמודדות המשק הישראלי עם יוקר המחיה ואי הוודאות נמשכה גם בשנת נחת על המדינה אסון שלא היה כדוגמתו עם 2023 ובתחילת אוקטובר 2023 פרוץ מלחמת "חרבות ברזל" אשר טומנת בחובה מעבר לאסון הנוראי לתושבי העוטף בדרום ובכלל לתושבי מדינת ישראל, אי וודאות רבה, גידול משמעותי בהוצאות המדינה, פגיעה במגזרי פעילות רבים ועוד. בהתאם לכך, חלה עלייה ברמת הסיכון של מגזרי הפעילות השונים, ביניהם בנייה, מסחר, שירותים ועוד. נראה כי תהליך ההתאוששות במשק ימשך זמן רב וככל שיגבר הסיוע הממשלתי כך "ינצלו" יותר עסקים. המשאב האנושי מודעות ההנהלות בעניין המשאב האנושי, אשר התפתחה באופן משמעותי בשנים האחרונות, הינה גבוהה מתמיד ונותנת את ביטויה במשאבים כספיים וניהוליים שמוכנות ההנהלות להשקיע בעובדיהן. מנגד, בשעות משבר, ניכר שמודעות זו באה לידי ביטוי גם ביישום מהלכי התייעלות, שבהם נעשה ניסיון לצמצם את היקף הפיטורים או אפילו מניעתם. עשרות הפניות שאנחנו ממשיכים לקבל לאורך כל השנה מדרגי הניהול הבכירים במשק, במטרה לבחון את מדיניות החברה ואת הצעדים שעליה לנקוט על מנת לשפר את שביעות רצונם של העובדים, מעידה על חשיבות ההון האנושי לכל חברה. חברות המעריכות את ההון האנושי כמשאב הכרחי בהגשמת החזון של החברה ומשקיעות בו, יוצרות בדרך כלל "נורמה ארגונית" של ניהול ברמה גבוהה והזדהות של העובדים עימן, אלה הם תנאים חיוניים והכרחיים להישגים פיננסים, להמשך צמיחה, להצטיינות, להצלחת החברה ולהגשמת החזון. ואכן, חברות שמובילות בתחומן, בעלות חוסן פיננסי, חברות המצליחות בהתמודדות בשווקים התחרותיים, חברות עסקיות שהפכו למותגים, הן אותן חברות שמשכילות ליצור מקום עבודה שטוב לעבוד בו, ורוצים לעבוד בו, מקום שמבטיח יציבות תעסוקתית, המקנה את תחושת השותפות והרגשת הבית. מקום המעניק הכשרה וקידום מקצועי ופועל לרווחת העובדים, מאפשר את האיזון העדין בין החיים המקצועיים לחיים האישיים וכמובן, מתגמל את העובדים בתנאי העסקה נאותים. איך דירגנו המתודולוגיה לפיה דירגנו את החברות שהכי טוב לעבוד בהן הינה רב שכבתית ובנויה ממספר שלבים ומתהליך בדיקה מתמשך על פני תקופה של כשנה. בשלב נסקרים) 2,000 הראשון, ערכנו, כמדי שנה, מבחן מקדים בקרב מדגם מייצג (מעל של אוכלוסיית המועסקים, לבחינה ושקלול הפרמטרים החשובים ביותר לעובד הישראלי בבחירת מקום העבודה. מתוצאות שלב מקדים זה של הסקר, התברר כי קיימים מספר משתנים בולטים הבונים את מערכת השיקולים וההעדפות של העובד. כל אחד ממשתנים אלו כנס החברות שהכי טוב לעבוד בהן 2023 כן 28% לא 72% האם את/ה שוקל/ת לבצע הסבה מקצועית?
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=