9 החברות שהכי טוב לעבוד בהן 73% סקרי שטח במסגרת דירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן בקרב אוכלוסיית הסטודנטים במסגרת הדירוג גם השנה נבחנה השאלה האם העובדים שוקלים לבצע הסבה אשתקד. 38% מהמשיבים השיבו בחיוב לשאלה זו, לעומת 28% מקצועית, כאשר מניתוח השאלה לפי תפקידים שונים, שיעורים גבוהים יחסית שהשיבו ששוקלים ,39% , אדמיניסטרציה 45% לבצע הסבה מקצועית נצפו בתפקידי שירות לקוחות .38% ונציגי שיווק ומכירות 38% נהגים עם האטה וחוסר הוודאות במשק, נראה כי העובדים מבקשים לשמור על המצב הקיים, ובהתאם, השנה נרשמה ירידה בשיעור העובדים שבודקים בפועל אפשרויות השיבו בחיוב לשאלה זו השנה, לעומת 37% , תעסוקה מחוץ לארגון מפעם לפעם בשנה שעברה. 44% נציין כי בקרב כלכלנים, שיעור העובדים המחפשים תעסוקה מחוץ לארגון עמד , בקרב עובדי מערכות מידע שיעור המשיבים בחיוב לשאלה זו 46% השנה על .40% ובקרב נציגי שירות לקוחות 43% עמד על שאלה נוספת שנבחנה השנה במסגרת הסקר השנתי, קשורה ליחס ולמשוב החיובי שמקבלים העובדים ממנהליהם. השנה נראה כי העובדים מרוצים יותר השיבו שקיבלו משוב חיובי מהמנהל שלהם 73% . מהיחס בהשוואה לאשתקד בסקר אשתקד. 62% בחודש האחרון שלפני ביצוע הסקר, זאת לעומת מה הכי חשוב לעובדים במסגרת הדירוג, העובדים נשאלים על הפרמטרים החשובים ביותר עבורם ממקום העבודה. מניתוח עמדות העובדים לגבי חשיבות המשתנים עולה כי המשתנה שעמד השנה בראש מערכת השיקולים של העובד, בדומה לשנים הקודמות, הינו יחסי עבודה. לגבי הפרמטר השני בחשיבותו, גם בתקופה שבה בחלק מהחברות והתפקידים ניתן לשלב עבודה מהבית, העובדים מביעים חשיבות רבה לאופי ושיטת ההתנהלות מצד הממונים הישירים שלהם, ובהתאם, מידת החשיבות של ניהול ממונה ישיר נותרה גם השנה במקום השני. במקום השלישי בראש סדר חשיבות הפרמטרים ממוקם גם השנה הפרמטר אתגר ועניין מקצועי. 100% 80% 60% 40% 20% 0% שיעור העובדים שקיבלו משוב חיובי ממנהל בחודש האחרון שלפני ביצוע הסקר 62% 2023 2022 100% 80% 60% 40% 20% 0% שיעור העובדים הסבורים שיתקדמו במקום העבודה (לפי קבוצת גיל) 74% 70% 62% 48% 36 גילאי 45 עד 46 גילאי 50 עד 51 גילאי 60 עד 35 עד גיל 60 מעל גיל 31%
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=