29 החברות שהכי טוב לעבוד בהן ביטוח קיצור שבוע העבודה אירוע משפחות "לונה פארק" תל אביב היום, בדגש על פרואקטיביות והובלת שינויים בתנאי אי ודאות המאפיינים את התקופה. מתוך הבנה כי שוק העבודה משתנה ודרישות התפקידים והמיומנויות משתנים עם העידן החדש, פועלת החברה להתאים ולפתח תכניות הכשרה במסגרת העתודות המקצועיות לתפקידים מותאמים לדרישות העתיד ולפתח מיומנויות וכישורים למועמדים פוטנציאליים פנימיים ובכך לייצר הון אנושי מוכשר להתמודדות עם מהמכרזים הפנימיים שנפתחו 83% . אתגרי העתיד של החברה השנה אוישו ע"י עובדי חברה, מה שמאפשר לעובדים לפתח קריירה ארוכת טווח בחברה. רווחת העובדים וחתירה למצוינות כחברה פורצת דרך, גם בדאגה לרווחת העובד והקפדה על חוויית העבודה שלו מרגע הגשת המועמדות ועד לרגע קליטתו ועבודתו השוטפת בחברה, מושקעת חשיבה מתמדת. כחברה שבמרכז התרבות הארגונית שלה נמצא הקשר האישי בין הארגון לעובדיו, פועלת החברה בבניית הקשר החל משלב הגיוס דרך תהליך אישי, חווייתי ומפתיע. מושקעת חשיבה מתמדת וחלה לאורך כל שלבי העובד בחברה. החברה דואגת ליצור סביבת עבודה מכבדת, נעימה וחווייתית כדוגמא: מתן יום שנים, 7 חופש ביום ההולדת של העובד, מתן שבוע חופש לעובדים בותק מעל בדיקות רפואיות מצילות חיים אשר נערכות במשרדי החברה, קבוצות ספורט וכן בפעילויות תומכות ומגוונות המחזקות את המחוברות של העובד ומשפחתו כגון: קיום טורניר כדורגל שנתי, הרצאות העשרה, אירועי משפחות, הנחה משמעותית ברכישת ביטוח לעובד ולבני משפחתו, מתנות חג וציון אירועים אישיים בחיי העובד ועוד. מעבר לפעילויות השוטפות, נהנים העובדים גם מנופש חוויתי ביעדים אטרקטיביים בחו"ל ומשירותים חווייתיים וחדשניים. במטרה להטמיע את ערכי המובילות וההצלחה, מבססת החברה תרבות של חגיגת הצלחות והישגים עסקיים, הוקרת והערכת עובדים ומנהלים על עבודה איכותית, שותפות ותרומה לקידום החברה. החברה מקדמת שגרות ארגוניות וניהוליות למתן פומביות לעשייה יוצאת דופן ומצוינות. כחברה שדוגלת בטיפוח ההון האנושי, חשיבה על פיתוחו, תוך חתירה מתמדת למצוינות מקיימת החברה בין היתר מסורת של טיסת מצטיינים נבחרים שזוכים לטיול חוויתי וייחודי בחו"ל. בנוסף, קיימת בחברה קרן מלגות לימודים וסיוע כלכלי לעובדי החברה ובני משפחותיהם המעניקה סכומים משמעותיים לקידום השכלת העובדים וכן סיוע כלכלי לעובדים ולבני משפחותיהם הזקוקים לכך. קרן זו הינה נדבך נוסף בהטמעת תרבות ארגונית של שותפות ואכפתיות, תוך השקעת תקציבים ומשאבים משמעותיים של החברה. עובדים הזכאים למלגה, מתחייבים להחזיר שעות התנדבות. 55 לקהילה איזון בית – עבודה החברה מאמינה כי איזון ראוי בין בית לעבודה הינו חיוני לרווחת העובד ומשפיע במישרין על התוצאות העסקיות של החברה. ביטוח ישיר הייתה מבין החלוצות בתחום השירותים ובמשק בכלל, אשר אפשרה עבודה של יום בשבוע מהבית שנים. 8- כבר לפני כ לאור ההצלחה שהתבטאה ברמת שביעות רצון גבוהה של העובדים, ושיפור בתפוקות ובמקביל גם בשמירה על איכות הסביבה, הוחלט בחברה לאפשר ימי עבודה מהבית. 2 באופן קבוע החברה חותרת כל העת לחדשנות, יצירתיות גם בתחום זה, ובימי הקיץ מעניקה ימים. 4.5 הטבת “חמישי שמח, המאפשרת שבוע עבודה מקוצר של בנוסף החברה ממשיכה לעודד גמישות ואיזון בית/עבודה ופועלת ביצירתיות במספר מישורים לקידום הנושא כגון: קיצור שעות עבודה להורים, מתן ימי חופש נוספים להורים לילדים, יום חופש ביום ההולדת של העובד, שבוע חופש לעובדים מעל שנים, קייטנת ילדי עובדים בסוף חודש אוגוסט כאשר אין מסגרות מתאימות, 7 קיצור שעות העבודה לנשים אחרי לידה ועוד. גיוון תעסוקתי ונגישות לשירות החברה מאמינה שככל שתשכיל ליצור גיוון תעסוקתי ותפעל בצורה הוגנת ומכבדת תוך הגברת המעורבות של העובדים, היא תשרת הן את ביצועיה העסקיים והן את החברה הישראלית כולה. מעורבות בקהילה חברת ביטוח ישיר מאמינה בתרומה אקטיבית לקהילה, ומעודדת את עובדיה לקחת חלק פעיל בעשייה, מתוך חיבור אמיתי למטרה, מעבר לתרומה הכספית. ביטוח ישיר במספרים מהעובדים 89% • בישראל 1- חברת הביטוח הדיגיטלית ה• עובדים 1,600- כ• מהלקוחות מתקשרים עמנו באמצעים 93% •שבעי רצון מהחברה בצורה גבוהה דירוג בקטגוריית • מהלקוחות מחדשים ביטוח מדי שנה 85%- כ•דיגיטליים גיוס 61% • מהנהלת החברה 57% נשים מהוות•פלטינה פלוס במדד “מעלה" באמצעות חבר מביא חבר. ביטוח ישיר שמה לעצמה למטרה להמשיך ולהוביל את התחום והעשייה, על מנת להמשיך ולהצדיק את אמונם של העובדים והלקוחות הבוחרים בנו, ממקום אכפתי, מחויב, קשוב, הוגן ומקצועי. 6 1
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=