החברות שהכי טוב לעבוד בהן - Bdi Code 2024

2024 החברות שהכי טוב לעבוד בהן 2024 החברות שהכי טוב לעבוד בהן

2024 החברות שהכי טוב לעבוד בהן

השונים. CofaceBdi מהדורה זו הינה תוצאה של מאמץ משולב של מערכי תודות רבות נתונות לכל עובדי החברה שתרמו להפקת המהדורה, למנהלי , למחלקת ההפקה, למערך טכנולוגית המידע והמחשוב, לפיתוח BdiCode דירוג עסקים, לצוותי המחלקה הכלכלית, למחלקה הבינלאומית, למחלקת שיווק ומכירות, למחלקה למידע שיווקי וסקרי שוק ולמחלקת איסוף הנתונים. “הפרסום”) לרבות, שמות וסימנים מסחריים, :מלוא זכויות היוצרים והקניין הרוחני בפרסום זה (להלן פטנטים ומדגמים, בין שהם רשומים ובין שאינם רשומים, סודות מסחריים, עיצוב, מידע טכנולוגי, לרבות “המידע”) :אך מבלי לגרוע, טקסטים, איורים, גרפיקה, גרפים, תמונות ו/או כל חומר אחר הכלול בו (להלן CofaceBdi ”) - או של אחרים אשר העניקו ל- CofaceBdi“ :הינם רכושה של קופאס בי.די.אי בע”מ (להלן את זכות השימוש בהם לצרכי פרסום זה - אלא אם צוין אחרת במפורש. השימוש בפרסום ו/או במידע הוא למטרות פרטיות בלבד. אין להעתיק, להפיץ, לשכפל, להציג בפומבי, או למסור לצד שלישי, לשנות, לפרסם, לשדר, למכור או לעשות שימוש מסחרי כלשהו בפרסום ו/או . חלק מן המידע נסמך על CofaceBdi במידע ו/או בכל חלק מימנו, אלא בהיתר מראש ובכתב מאת , דירוג CofaceBdi מצדדים שלישיים ומהערכות אשר בוצעו על ידי CofaceBdi נתונים אשר נמסרו ל- .CofaceBdi החברות בוצע על פי מתודולוגיה שפותחה על ידי וללא כל אחריות. פרופילי החברות נכתבו על ידי החברות ובאחריותן. as is המידע בפרסום מוצע לא מתחייבת להתאים את המידע לצרכי המשתמש או למטרותיו, היא אינה אחראית לכל CofaceBdi שימוש שנעשה בפרסום ובמידע ו/או לאמינות ודיוק המידע בפרסום. אין במידע קביעה באשר למצבן של החברות הנכללות בו או המלצה באשר להתקשרות עם אותן חברות. לא תהיה אחראית בגין כל נזק ו/או הפסד, בין ישיר ובין עקיף, שיגרם כתוצאה CofaceBdi מובהר בזה, כי מהשימוש בפרסום ו/או במידע. והלאה 3 המשולב בכל עמודי הפרופיל מאפשר לבעלי הטלפונים הניידים מדור QR קוד הלסרוק את הקוד באמצעות אפליקציה מתאימה ולגלוש ישירות לאתר החברה. 5126417 , בני ברק 9 מגדל הכשרת הישוב, רח׳ ז׳בוטינסקי:כתובת 5110801 , בני ברק 844 . ת.ד info@bdi.co.il : דואר אלקטרוני | www.bdi.co.il | www.bdicode.co.il :אתר 03-6160333 : פקס | 03-5770333 :טל׳

3 החברות שהכי טוב לעבוד בהן קוראים יקרים, מתכבדת להציג חוברת שנתית TheMarker בשיתוף עם מגזין CofaceBdi חברת המיועדת למעסיקים 2024 זו, של “החברות שהכי טוב לעבוד בהן״ מהדורת ולשכירים כאחד. מצב התעסוקה במשק היה 2024 על פי נתוני מנוכי עונתיות של אוקטובר ושיעור 2.4% היה רק 25-64 טוב. אחוז הבלתי מועסקים מכוח העבודה בקרב . לכאורה מצב מצוין, אלא שהסטטיסטיקה 78.6% היה 25-64 התעסוקה בקרב אינה מספרת את כל הסיפור. סקטורים מסוימים נפגעו ועדיין נפגעים מהמלחמה, כגון סקטור הבניה שהתבסס על כמאה אלף פועלים מהשטחים אשר אינם ) אשר פוגע קשות 11%- מגיעים עוד. כמו-כן, הגיוס הממושך של מילואים (כ בסקטור העסקי, לרבות ענפי ההי-טק. הפסקת הגעת תיירים מחו״ל והלחימה בצפון אשר פגעו באלפי עוסקים קטנים שמתפרנסים מתיירות חו״ל ומקומית. לעומת ממוצע 2.4% צפויה צמיחה רק של 2025 בשנת OECD על פי פרסומי ה- בשנים האחרונות. 4%- רב שנתי של כ שבה מופקת החוברת במתכונתה הנוכחית, וזאת לאחר 20- זוהי השנה ה ומגזין CofaceBdi שכבר במאי השנה נחשף הדירוג במסגרת כינוס שנערך ע״י , בהשתתפות מנהלים בכירים במשק הישראלי. הדירוג האמור מעורר TheMarker התעניינות עצומה בקרב המנהלים בחברות המובילות במשק. נבקש להסב תשומת לבכם הקוראים – לכך שהדירוג המופיע במהדורה זו – טרום המלחמה – ומבוסס על סקרי 2024 מתייחס לדירוג שפורסם במאי .2023 עובדים שנערכו במהלך שנת מתודולוגיית הדירוג משלבת מדגם שכבות הבנוי, בין היתר, משקלול משתני החלטה החשובים לעובדים במציאת מקום עבודה, עם עמדותיהם כלפי מקום עבודתם במגוון משתנים. לאלו מתוספים עמדות המעסיקים ונתונים המאפיינים את התנאים וההשקעה הקיימת במשאבי האנוש בארגון. כמו בשנים קודמות, המתודולוגיה מתבססת על תשובות הניתנות כפי שעולה מסקר שנערך בקרב מאות אלפי עובדים במשק. הסקר כאמור - סקר פנים ארגוני - נערך בשיתוף עם החברות. בחוברת זו יוצגו, השנה, כמו בשנים קודמות, דירוגים ייחודיים: דירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן בקרב עובדי הייטק וטכנולוגיה מתקדמות ופיננסיים. דירוג “החברות שהכי טוב לעבוד בהן״ המבוסס על הנחת יסוד שרק העובדים עצמם יכולים להעיד עד כמה טוב לעבוד בחברה - מהווה אבן דרך לפירמות בשעה שהן מגייסות עובדים ותורם למיצובן בשוק העבודה ולהגברת כוח המשיכה שלהן כמעסיק מחד. לחברות שטוב לעבוד בהן קל יותר לגייס עובדים, לשמר אותם על פני זמן ולייצר תוצאות עסקיות טובות יותר. מאידך, לעובדים השכירים משמש הדירוג מצפן בתהליכי ההשמה ומכוון אותם במציאת מקום עבודה שיקנה על פי השקפתם יציבות תעסוקתית, חוסן ותנאי עבודה העומדים בציפיותיהם. אלן עמיאל מנכ״ל אלן עמיאל CofaceBdi מנכ"ל אני מאחל לכם קריאה מהנה ומקווים כי תפיקו את המיטב מהחוברת.

4 החברות שהכי טוב לעבוד בהן שוק העבודה ברקע המלחמה המצב הביטחוני, יוקר המחיה ולחצי האינפלציה, סביבת הריבית הגבוהה והחוסר ביציבות שלטונית-חברתית מביאים עובדים רבים לבצע הערכה מחדש של סדרי העדיפויות שלהם. כך, השנה העובדים נאחזים במקום עבודתם כאי של יציבות וחוסן. CofaceBdi מאת: אלן עמיאל, מנכ״ל ,CofaceBdi על ידי 2005 דירוג החברות ש"הכי כדאי לעבוד בהן" הושק בשנת , בכל שנה. הדירוג הוא חלק TheMarker ומפורסם מאז ביחד עם מגזין למובילות ולמצוינות עסקית – דירוג רב־ממדי BdiCode אינטגרלי מדירוג המורכב משקלול מספר רב של תחומים ומאפיינים, הן בהיבט האיכותי והן בהיבט הכמותי, שבבסיסו ההנחה שרק בשילוב בין מדדים כמותיים וערכיים־איכותיים טמון המפתח להצלחת החברה. אחד המדדים האיכותיים הוא עד כמה טוב וכדאי לעבוד בחברה ועד כמה רוצים לעבוד בה. גם השנה השתתפו בסקר עשרות אלפי עובדים בישראל, וניתוח הממצאים מאפשר הבנה טובה יותר של מערך השיקולים של העובד, ציפיותיו ושאיפותיו מהארגון שבו הוא מועסק. בנוסף, המידע הרב שמתקבל במסגרת הסקר השנתי מאפשר זיהוי וניתוח של תופעות מרכזיות ומגמות הקשורות בניהול המשאב העיקרי של המעסיקים באשר הם – העובדים. באוקטובר 7 בשנה החולפת חלו זעזועים רבים במשק הישראלי ובראשם אירועי ופרוץ מלחמת חרבות ברזל שטרם נסתיימה, ונכון למועד כתיבת שורות אלו ישנו חשש מהותי מפני הסלמה והתרחבותה. בנוסף למצב הביטחוני ולחוסר הוודאות שבו שרוי המשק, ישנם אתגרים רבים נוספים, בהם יוקר המחיה ולחצי האינפלציה, סביבת ריבית גבוהה, חוסר יציבות שלטונית־חברתית וירידה בהכנסה הפנויה. כל אלו הביאו עובדים רבים לבצע הערכה מחדש של סדרי העדיפויות שלהם. כך, השנה אנו עדים לכך שהעובדים מבקשים להיאחז במקום עבודתם כאי של יציבות וחוסן תעסוקתי על רקע צונאמי כלכלי, ביטחוני וחברתי. בהתאם, , כשהמשק 2022- דוכא יצר ההרפתקנות והרצון לחפש מקום עבודה חדש. אם ב מהעובדים שהשתתפו בסקר כי הם 44% התאושש ממגפת הקורונה, אמרו בלבד. 31%- בודקים אפשרויות תעסוקה מחוץ לארגון, השנה ירד שיעור זה ל בסקר נשאלים העובדים על הפרמטרים החשובים ביותר עבורם במקום העבודה. השנה, בדומה לשנים הקודמות, עולה מתשובותיהם כי בראש מערכת השיקולים של העובד עומדים יחסי העבודה. הפרמטר השני בחשיבותו הוא אופי ושיטת ההתנהלות מצד הממונים הישירים, וזאת גם בתקופה שבה בחלק מהחברות והתפקידים ניתן לשלב עבודה מהבית. במקום השלישי בסדר חשיבות הפרמטרים ממוקמת השנה היציבות התעסוקתית, שעלתה שלב אחד בדירוג בהשוואה לאשתקד. השנה שילבנו בסקר לעובדים שאלות בנוגע לשביעות רצונם מהתנהלות מקום עבודתם בתקופת המלחמה. נראה כי מרבית החברות התמודדו בהצלחה עם מהעובדים דירגו את תפקוד חברתם כטוב עד מצוין. 80%- אתגרי המלחמה, וכ העידו כי מאז פרוץ המלחמה מקום עבודתם עודד יציאה לפעילות התנדבותית, 84% מהעובדים שביעות הרצון ממקום העבודה עלתה בעקבות המלחמה, 39% עבור הביעו אכזבה ושביעות רצונם ירדה. 6% ורק כמו כן, נראה כי מה שנחוץ ביותר לעובדים בתקופה זו הוא גמישות בשעות העבודה ואפשרות לעבודה מהבית, לצד קבלת יחס אישי ותמיכה מהמנהלים. בקרב מנהלי 2024 בתחילת CofacBDi מניתוח ממצאי שאלון מיוחד שערכה משאבי אנוש, עולה כי האתגרים המשמעותיים ביותר עבורם כעת הם גיוס עובדים מוכשרים ומתאימים, הצורך באיזון בין שימור העובד לתגמול המצופה מבחינתו, שמירה על רווחת העובד ובריאותו, וכן התמודדות עם בעיות וקשיים אישיים של העובדים, שימור עובדים ויכולת ליצור תוכנית התפתחות ותגמול המותאמת לכל מחלקה ועובד בחברה. מודל העבודה ההיברידי, המשלב עבודה מהמשרד ומהבית, הואץ בתקופת הקורונה לאחר שהביא לשיפור משמעותי באיזון בית-עבודה לעובדים רבים. ואולם, בשנה ממשתתפי 46% . האחרונה צמצמו מעסיקים רבים את היקף העבודה מהבית הסקר דיווחו כי הם עובדים במודל כזה, ושיעורם היה גדול במיוחד בקרב עובדי .)68%( חברות הטכנולוגיה נראה כי בתקופות של משבר ואי ודאות העובדים מעריכים יותר את התנאים מהעובדים העידו כי הם חושבים 67%- בעבודה ואף את עצמם. בהתאם, השנה כ חו שבים שהם 46%- אשתקד. כ 65%- שיתקדמו במקום עבודתם, בהשוואה ל אשתקד. 41%- מקבלים שכר הולם בהשוואה ל בשנה 63%- העידו כי הם ממצים את כישוריהם, בה שוואה ל 67%- בנוסף, כ הקודמת. מקומות עבודה ששואפים לשיפור מתמיד בסביבת העבודה ולהבנה טובה יותר של צורכי העובדים יצליחו לאורך זמן לרתום את העובדים להגיע להישגים ולהצליח ברמה האישית ובכלל הארגון. מקום עבודה השואף להימנות עם החברות שהכי כדאי לעבוד בהן נדרש לזהות את נקודות החולשה שבארגון, תוך נקיטת צעדים ממשיים לחיזוקן, וזאת מתוך הבנה כי יש לספק לעובדים מכלול של תנאים חומריים הולמים ומספקים, כגון תנאי שכר, אך גם תנאים רגשיים הבאים לידי ביטוי בסביבת עבודה תומכת ומחוברת המאפשרת הגשמה עצמית, יחסי אנוש מעולים, יציבות ושקיפות. אלן עמיאל CofaceBdi מנכ״ל

5 החברות שהכי טוב לעבוד בהן דירוג החברות ש"הכי טוב לעבוד בהן" 2024 , ספטמבר TheMarker שער מגזין 2024 , ספטמבר TheMarker כנס החברות שהכי טוב לעבוד בהן בשיתוף עם מגזין CofaceBDi ע"י 2005 דירוג החברות ש"הכי טוב לעבוד בהן" הושק בשנת בכל שנה בכנס משותף. הדירוג זוכה TheMarker ומפורסם מאז יחד עם מגזין להתעניינות עצומה בקרב מנהלי החברות המובילות במשק. עוצמתו של הדירוג נעוצה, בין היתר, בכך שהוא גורם לחברות "להביט במראה" ולבחון את עצמן. בנושא חשוב זה, יש לחברות במשק וגם לעובדיהן נקודת התייחסות ייחודית חשובה המאפשרת להם להעריך את שוק התעסוקה בישראל. דירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן הינו דירוג ייחודי אשר מהווה חלק אינטגרלי הינו רב ממדי, ומורכב BdiCode למובילות ולמצוינות עסקית. דירוג BdiCode מדירוג משקלול של מספר רב של תחומים ומאפיינים, הן בהיבט האיכותי והן בהיבט הכמותי, כאשר ההנחה העומדת בבסיסו היא שרק השילוב של מדדים כמותיים וערכיים-איכותיים הוא המפתח להצלחת החברה. בין המדדים האיכותיים, כאמור, משתלב המדד של עד כמה טוב וכדאי לעבוד בחברה ועד כמה רוצים לעבוד בה. גם השנה השתתפו בסקר עשרות אלפי עובדים בישראל והינו הסקר המקיף ביותר המבוצע בשוק העבודה בישראל. ניתוח הממצאים מאפשר הבנה טובה יותר של מערך השיקולים של העובד, ציפיותיו ושאיפותיו מהארגון בו הוא מועסק. בנוסף, המידע הרב שמתקבל במסגרת הסקר השנתי מאפשר זיהוי וניתוח של תופעות מרכזיות ומגמות הקשורות בניהול המשאב העיקרי של המעסיק - העובדים. מהסקר ניתן ללמוד רבות על מערך השיקולים של העובד, ציפיותיו ושאיפותיו מהארגון בו הוא מועסק. מגוון הנתונים הרבים שמתקבלים במסגרת הסקר השנתי מאפשרים זיהוי וניתוח של תופעות מרכזיות ומגמות הקשורות בניהול המשאב העיקרי של המעסיק - העובדים. ההתפתחויות במשק הישראלי באוקטובר 7- בשנה החולפת חלו זעזועים רבים במשק הישראלי ובראשם אירועי ה ופרוץ מלחמת חרבות ברזל שטרם נסתיימה ונכון למועד כתיבת שורות אלו ישנו חשש מהותי מפני הסלמה והתרחבותה. בנוסף למצב הביטחוני וחוסר הוודאות

6 דירוג החברות ש"הכי טוב לעבוד בהן" (המשך) החברות המדורגות 100 התפלגות מגזרית של פיננסים 18% הייטק וטכנולוגיות מתקדמות 40% שירותים 7% מסחר 7% תעשייה 7% פרמצבטיקה 4% בנייה ופיקוח בנייה 10% רכב 4% מגזר ציבורי ותשתיות 3% השרוי במשק, ישנם אתגרים רבים נוספים, ביניהם: יוקר המחיה ולחצי אינפלציה, סביבת ריבית גבוהה, חוסר יציבות שלטונית-חברתית, ירידה בהכנסה הפנויה ועוד. חלה עלייה משמעותית במספר העסקים שנסגרו, לצד החמרה 2023 בסיכום שנת ברמת הסיכון שבמשק. ענפים רבים נפגעו, ביניהם מגזר הבנייה הסובל ממחסור חריף בכח אדם והתייקרות של חומרי הגלם, לצד ענפי פעילות קשורים ביניהם קרמיקה, אלומיניום, חומרי בניין ועוד. מגזר נוסף שנפגע הינו מגזר החקלאות אשר חלק לא מבוטל ממנו ממוקם בסמוך לאזורי הלחימה וכן מגזר השירותים היא כי CofaceBDi הכולל את ענפי התיירות, שירותי בידור, הובלות ועוד. הערכת אלף עסקים בישראל, כאשר בשנים 60 - צפויים להיסגר כ 2024 בסיכום שנת אלפי חברות ועסקים. 40-42 של שגרה נסגרים בממוצע בנוסף, הימשכות המלחמה ואי הוודאות לגבי מועד ואופן סיומה לצד ההוצאה הממשלתית הגוברת הביאה את סוכנויות דירוגי האשראי הבינלאומיות להוריד את דירוג האשראי של מדינת ישראל מה שצפוי לייקר את האשראי שהמדינה מגייסת אשר בתורה תגדיל את נטל המס על משקי הבית בישראל. על מנת להביא להתאוששות מהירה של המשק הישראלי על הממשלה לדאוג לשיקום ישובים ותשתיות בקווי העימות בצפון ובדרום, מתן סיוע לעסקים לצד קיצור הליכים בירוקרטיים, עידוד התעשייה המקומית כלקח מהחרם הטורקי ועוד. המשאב האנושי מודעות ההנהלות בעניין המשאב האנושי, אשר התפתחה באופן משמעותי בשנים האחרונות, הינה גבוהה מתמיד ונותנת את ביטויה במשאבים כספיים וניהוליים שמוכנות ההנהלות להשקיע בעובדיהן. מנגד, בשעות משבר, ניכר שמודעות זו באה לידי ביטוי גם ביישום מהלכי התייעלות, שבהם נעשה ניסיון לצמצם את היקף הפיטורים או אפילו מניעתם. עשרות הפניות שאנחנו ממשיכים לקבל לאורך כל השנה מדרגי הניהול הבכירים במשק, במטרה לבחון את מדיניות החברה ואת הצעדים שעליה לנקוט על מנת לשפר את שביעות רצונם של העובדים, מעידה על חשיבות ההון האנושי לכל חברה. חברות המעריכות את ההון האנושי כמשאב הכרחי בהגשמת החזון של החברה ומשקיעות בו, יוצרות בדרך כלל "נורמה ארגונית" של ניהול ברמה גבוהה והזדהות של העובדים עימן, אלה הם תנאים חיוניים והכרחיים להישגים פיננסים, להמשך צמיחה, להצטיינות, להצלחת החברה ולהגשמת החזון. ואכן, חברות שמובילות בתחומן, בעלות חוסן פיננסי, חברות המצליחות בהתמודדות בשווקים התחרותיים, חברות עסקיות שהפכו למותגים, הן אותן חברות שמשכילות ליצור מקום עבודה שטוב לעבוד בו, ורוצים לעבוד בו, מקום שמבטיח יציבות תעסוקתית, המקנה את תחושת השותפות והרגשת הבית. מקום המעניק הכשרה וקידום מקצועי ופועל לרווחת העובדים, מאפשר את האיזון העדין בין החיים המקצועיים לחיים האישיים וכמובן, מתגמל את העובדים בתנאי העסקה נאותים. איך דירגנו המתודולוגיה לפיה דירגנו את החברות שהכי טוב לעבוד בהן הינה רב שכבתית ובנויה ממספר שלבים ומתהליך בדיקה מתמשך על פני תקופה של כשנה. בשלב כן 26% לא 74% האם את/ה שוקל/ת לבצע הסבה מקצועית? כנס החברות שהכי טוב לעבוד בהן 2024

7 החברות שהכי טוב לעבוד בהן 53% 34% 68% 73% 75% שיעור העובדים הסבורים שיתקדמו במקום העבודה 60 מעל גיל 60 עד 51 גילאי 50 יד 46 גילאי 45 עד 36 גילאי 35 עד גיל 30% 90% 60% 10% 50% 40% 80% 70% 20% 2024 בכנס החברת שהכי טוב לעבוד בהן TheMarker ואיתן אבריאל, NVIDIA עמית קריג, נסקרים) 2,000 הראשון, ערכנו, כמדי שנה, מבחן מקדים בקרב מדגם מייצג (מעל של אוכלוסיית המועסקים, לבחינה ושקלול הפרמטרים החשובים ביותר לעובד הישראלי בבחירת מקום העבודה. מתוצאות שלב מקדים זה של הסקר, התברר כי קיימים מספר משתנים בולטים הבונים את מערכת השיקולים וההעדפות של העובד. כל אחד ממשתנים אלו קיבל משקל שמשמש בהמשך העבודה לניתוח התוצאות. ככל שמקום העבודה מצטיין במשתנה שחשיבותו גבוהה יותר לעובד, כך גדל הציון הכולל שקיבל. התוצאות שהתקבלו בסקר הרחב שנערך בשלב השני (עשרות אלפי מועסקים), משוקללות בדירוג בהתאם למשקולות שנקבעו בסקר המקדים ובוחנות את מערכת השיקולים וההעדפות של העובד. השלב השני כולל סקרי שכירים המתבצעים ברחבי הארץ, שבהם נשאלו מועסקים שאלות לגבי מקום עבודתם ומקום העבודה המועדף עליהם. התוצאות נותחו תוך מתן משקל לחשיבות כל משתנה (משקל שהתקבל עפ"י תוצאות המבחן המקדים, כאמור לעיל). במהלך השנה הורצו סקרים בפיזור גאוגרפי לאורכה ולרוחבה של מדינת ישראל, בין רבבות מועסקים בגילאים שונים, כולל סקרים פנים ארגוניים. הסקר נערך בפיזור זמן על פני תקופה של כשנה, כדי להימנע מהטיות הנובעות מפרסומים, ידיעות, כתבות, מסעות פרסום ומאמרים שליליים או חיוביים. כל מועסק התבקש לתת ציון למקום עבודתו הנוכחי בהתייחס לכל אחד הינו הציון 10 , כאשר 10- ל 1 מהמשתנים החשובים לעובדים, ציון שהינו בין הגרוע ביותר. השאלה הנוספת שעליה התבקש כל 1 הטוב ביותר, ובהתאמה אחד בסקר לענות הייתה להגדיר שמות של מקומות עבודה שבהם היה רוצה לעבוד או ממליץ לחבריו לעבוד, כולל החברה שבה הוא מועסק. השנה בוצע הסקר הפנים ארגוני בקרב עשרות חברות מובילות במגזרי פעילות מגוונים. כוונתנו היא להמשיך ולהרחיב את השימוש בסקר הפנים ארגוני משנה לשנה למספר רב של חברות, ואכן אנו חשים בפתיחות גוברת מצד החברות שאליהן אנו פונים בעניין זה. העשירייה הראשונה בדירוג מתפרסם CofaceBDi דירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן בישראל של חברת ברציפות. לפסגת דירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן בישראל 20- זו השנה ה 16- הגיעה השנה חברת אנבידיה ישראל, לאחר קפיצה מרשימה מהמקום ה בדירוג אשתקד. למקום השני בדירוג, הגיעה חברת גוגל ישראל אשר רשמה עלייה בשנה שעברה. חברת מיקרוסופט ישראל ירדה השנה 13 - מרשימה מהמקום ה למקום השלישי בדירוג, לאחר מס' שנים בהן דורגה במקום הראשון. חברת צ'ק פוינט טכנולוגיות תוכנה דורגה השנה במקום הרביעי ואפלייד מטיריאלס ישראל חותמת את החמישייה הראשונה בדירוג.

8 דירוג החברות ש"הכי טוב לעבוד בהן" (המשך) בחמישייה השנייה מדורגות בהתאמה חברת ביטוח ישיר, התעשייה האווירית, אינטל, בנק הפועלים וחברת סייברארק אשר חותמת את העשירייה הראשונה. מבחינת תחומי פעילות, מבין החברות שהתברגו השנה לעשירייה הראשונה ישנן שמונה חברות מתחום ההייטק והטכנולוגיה ושתי חברות מענף הפיננסים. בנוסף לסקרי העובדים, פנינו למאות חברות וביקשנו נתונים לגבי המאפיינים של משאבי האנוש בארגון ורמת ההשקעה בהם, וגם הנתונים הללו שוקללו לדירוג הסופי. במערך הדירוג השתלבו, גם השנה, סקר עמדות בקרב מנהלי משאבי אנוש בחברות המובילות במשק. הם התבקשו להעריך את החברות שטוב לעבוד בהן מהמגזר שלהם וממגזרים אחרים במשק. הדירוג משלב בתוכו תמהיל של עמדות ותפיסות, של עובדים כלפי חברתם וכלפי חברות אחרות. עובדים הנשאלים לגבי מקומות עבודה הרצויים להם מתבססים גם על מידע הזמין להם מחברים, מפרסומים, ומהיכרות של קשרי עבודה עם אותן חברות. על מנת למנוע הטיות ולהקיף מגוון רב של דעות, בוצעו הסקרים לאורך השנה ובפיזור ארצי. בדירוג הסופי ובשקלול נכללו רק חברות המעסיקות מעל מאה עובדים. מרבית החברות שדורגו השנה מעסיקות מאות ואלפי עובדים. בסה"כ הוזכרו ונסקרו למעלה המועדפות על אוכלוסיית המועסקים בארץ. 100 חברות, ומתוכן דורגו 1,000- מ חברות הייטק 40% מבחינת ענפי פעילות, השנה מיוצגות בדירוג בין היתר האם את/ה בודק/ת אפשרויות תעסוקה מחוץ לארגון מפעם לפעם? לא 69% כן 31% האם את/ה חושב/ת שאת/ה מקבל/ת שכר ההולם את תפקידך? לא 54% כן 46%

9 החברות שהכי טוב לעבוד בהן 7% , חברות מתחום הבנייה ופיקוח בנייה 10% , חברות פיננסים 18% , וטכנולוגיה חברות תעשייתיות והיתר פועלות 7% , מתחום השירותים 7% , מתחום המסחר מדרגת את החברות CofaceBDi בענפים נוספים. בנוסף לדירוג הכללי, חברת שהכי טוב לעבוד בהן גם בענפים בולטים ביניהם: הייטק וטכנולוגיה, פיננסים ועוד. במסגרת הדירוג גם השנה נבחנה השאלה האם העובדים שוקלים לבצע הסבה אשתקד. 28% מהמשיבים השיבו בחיוב לשאלה זו, לעומת 26% מקצועית, כאשר מניתוח השאלה לפי תפקידים שונים, שיעורים גבוהים יחסית שהשיבו ששוקלים ,36% , עובדי ייצור 38% לבצע הסבה מקצועית נצפו בתפקידי שירות לקוחות .32% נהגים, עובדי אדמיניסטרציה ונציגי שיווק ומכירות בשנה של מלחמה ואי וודאות, נראה כי העובדים מבקשים לשמור על המצב הקיים, ובהתאם, השנה נרשמה ירידה בשיעור העובדים שבודקים בפועל אפשרויות השיבו בחיוב לשאלה זו השנה, לעומת 31% , תעסוקה מחוץ לארגון מפעם לפעם בשנה שעברה. 37% 100% 80% 60% 40% 20% 0% שיעור העובדים שקיבלו משוב חיובי ממנהל בחודש האחרון שלפני ביצוע הסקר 73% 2024 2023 60% 55% 50% 45% 40% שיעור העובדים המרגישים לחץ בתפקידם הנוכחי 52% 49% 53% 56% 2021 2022 2023 2020 2024 52% נציין כי בקרב עובדי מערכות מידע, שיעור העובדים המחפשים תעסוקה מחוץ , בקרב כלכלנים שיעור המשיבים בחיוב לשאלה זו 39% לארגון עמד השנה על .31% ובקרב נציגי שירות לקוחות 37% עמד על שאלה נוספת שנבחנה השנה במסגרת הסקר השנתי, קשורה ליחס ולמשוב החיובי שמקבלים העובדים ממנהליהם. השנה נראה כי העובדים מרוצים יותר השיבו שקיבלו משוב חיובי מהמנהל שלהם 77% . מהיחס בהשוואה לאשתקד בסקר אשתקד. 73% בחודש האחרון שלפני ביצוע הסקר, זאת לעומת מה הכי חשוב לעובדים במסגרת הדירוג, העובדים נשאלים על הפרמטרים החשובים ביותר עבורם ממקום העבודה. מניתוח עמדות העובדים לגבי חשיבות המשתנים עולה כי המשתנה שעמד השנה בראש מערכת השיקולים של העובד, בדומה לשנים הקודמות, הינו יחסי עבודה. 77%

10 לגבי הפרמטר השני בחשיבותו, גם בתקופה שבה בחלק מהחברות והתפקידים ניתן לשלב עבודה מהבית, העובדים מביעים חשיבות רבה לאופי ושיטת ההתנהלות מצד הממונים הישירים שלהם, ובהתאם, מידת החשיבות של ניהול ממונה ישיר נותרה גם השנה במקום השני. במקום השלישי בראש סדר חשיבות הפרמטרים ממוקם השנה הפרמטר יציבות תעסוקתית, כאשר נראה שהעובדים מבקשים למצוא במקום עבודתם עוגן של יציבות בתקופה של מלחמה ואי וודאות. הצורך של העובדים באתגר ועניין מקצועי נותר גבוה וממוקם במקום הרביעי בחשיבותו ובכך גובר על פרמטרים אחרים כגון הגשמה עצמית ותנאי שכר. במקום החמישי בחשיבותו דורג הפרמטר הגשמה עצמית, ואחריו דורג המשתנה חוסן החברה במקום השישי. במקום השביעי דורג המשתנה שכר ותנאים נלווים ואחריו גמישות בשעות העבודה. קידום מקצועי וגיבוש חברתי ורווחה דורגו במקומות בהתאמה. 10- וה 9- ה כאשר בוחנים את נושא "יחסי העבודה" על פני המגזרים העסקיים השונים, בולטת מאד העובדה כי העובדים בכל המגזרים מעניקים לפרמטר זה חשיבות גבוהה יותר מכל הפרמטרים האחרים, ללא יוצאים מן הכלל. נתון מעניין נוסף שעולה הוא שעובדי ההיי-טק מעניקים חשיבות נמוכה יחסית לנושא היציבות התעסוקתית שדורג השנה במקום החמישי בחשיבותו במגזר .)4( ) ואתגר מקצועי 3( ההייטק אחרי המשתנים גמישות בשעות העבודה דירוג החברות ש"הכי טוב לעבוד בהן" (המשך) סקר פנים ארגוני שאיפתנו, כפי שציינו, היא להרחיב את שיעור ההשתתפות של החברות בשאלון פנים ארגוני. זוהי עבורנו נקודת מבט נוספת, המחזקת את מודל הדירוג ומאזנת את השקפותיהם של עובדים מחוץ לארגון ושל עובדים בארגון עצמו. עובדים מחוץ לארגון מושפעים כמובן על ידי הסביבה ומתבססים בתשובותיהם על מידע הזמין להם מהיכרות של קשרי עבודה עם אותן חברות, מחברים, משפחה, כתבות בכלי התקשורת (שליליות וחיוביות), פרסומים שונים ומסעות פרסום של החברות. בסקר הפנים ארגוני אנו מבצעים סקר (בהסכמת הארגון) בקרב עובדי הארגון. עצם קיום סקר זה ובכלל תרבות משוב פנים ארגונית, מחזקת את תחושת העובדים כי קולם נשמע וכי הם תופסים מקום חשוב בסולם העדיפויות של הנהלת החברה. עבור המנהלים, ניתוח תוצאות הסקר מהווה משוב וכלי משלים לזיהוי תהליכים, נקודות לשיפור, הכרת תכונות העובדים והשקפותיהם, וכן הכוונת מדיניות שתמקסם את התועלת מהתקציבים של משאבי האנוש העומדים לרשות החברה. הניתוח מאפשר גם לחברה לקבל נקודות התייחסות למדדים בקרב אוכלוסיית החברות המשתתפות בסקר פנים ארגוני, כמו למשל איזה אחוז מעובדי החברה הצביע עבורה כמקום שטוב לעבוד בו, ואיך הנתון הנ"ל עומד ביחס לחברות אחרות בענף שבו פעילה החברה ובכלל.

11 החברות שהכי טוב לעבוד בהן TheMarker כנס החברות שהכי טוב לעבוד בהן בשיתוף מגזין 2024 כנס החברות שהכי טוב לעבוד בהן

12 משה בוירסקי, בית אלעזרי מימין לשמאל: שירי גרין לוי, יואש בן יצחק, עופר הירש ונועה יפרח, רכבת ישראל דפנה קליינר, ביטוח ישיר גדעון פיימן, קרסו נדל״ן (המשך) TheMarker כנס החברות שהכי טוב לעבוד בהן בשיתוף מגזין Oren Harel אורן סהר הראל, Consultancy Informa-tix יואל גולדשטיין, אילנה רוזנברג, ישראכרט אורית קרודו, מכבי שרותי בריאות אורלי לוזובור, סמלת ומנהל מרכז הפיתוח של אנבידיה בישראל; דניאלה רז ויינרב, NVIDIA מימין לשמאל: עמית קריג, סגן נשיא בכיר ב- CofaceBdi ואלן עמיאל, מנכ״ל CofaceBdi סמנכ״לית מידע וניהול סיכונים שרון איפרגן, מקורות מימין לשמאל: יעל גלבורט וענבל נוסבאום כהן, קופ״ח מאוחדת

13 החברות שהכי טוב לעבוד בהן יהודה צדוק, צדוק יעוץ אסטרטגי לירון טרניו, אלקליל בע״מ NB Capital נתן ברקוביץ, אור לוי ושירה סטנקביץ, אולניק לינוי שמעון דנאי, אופרן Bayer IL דפנה אלטלף גרין, שרגא ברק, ש.ב. יעוץ והשמה CWT נגה שדמי לביא, אלדן תחבורה; שי גנוון, אביבה יהודה, אלדן תחבורה )1984( פאני אוחנה, קורניש חן שירלי בריסקר, ביטוח ישיר ומיכאלה CofaceBdi דניאלה רז ויינרב, סמנכ״לית מידע וניהול סיכונים אקסברד, מנהלת דירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן איריס כהן, מקורות BST , ליגל דרור ולילך ליברמן ; אלי חזות, בינת EVP CofaceBdi אליאנה נץ רפאלי, תקשורת מחשבים רוית שדה, שינדלר ישראל מיכל פייגנבוים; מורן קינן, בנק הפועלים שי פינצבסקי, אסטרטגיה ואנשים

14 בתקשורת

15 החברות שהכי טוב לעבוד בהן

16 החברות שהכי טוב לעבוד בהן השנה החולפת הייתה מורכבת ומאתגרת במיוחד בשוק העבודה, על רקע השלכות המלחמה, ההאטה ואי הוודאות במשק. בחודשים הראשונים למלחמה, שוק העבודה חווה זעזוע עם זינוק בשיעורי האבטלה הרחבה , זאת בנוסף לגיוס המוני 10.4%- (הכוללת חל"ת) שהגיע לשיעור של כ למילואים, כאשר בחודשים שאחרי הנתונים ירדו בהדרגה. לאחר כחצי שנה מתחילת המלחמה רמת האבטלה חזרה פחות או יותר למספרי טרום המלחמה, דבר המצביע על איתנותו של שוק העבודה הישראלי. על רקע הגיוסים לשירות מילואים ואיסור כניסת עובדים פלסטינים, חלה עלייה בכמות המשרות הפנויות בהשוואה למצב ערב המלחמה, כאשר חלקו הגדול של העלייה מגיע מענפי הבינוי, המסחר ושירותי אירוח ואוכל. הביקוש לעובדים מתרכז בעיקר במקצועות הבסיס, כגון רצפים, טייחים, נהגי משאיות ואוטובוסים, מלצרים, עובדי מטבח וניקיון ועוד. , אשר CofaceBdi החברות שהכי טוב לעבוד בהן של 100 על פי ממצאי סקר השתתפו בו השנה עשרות אלפי עובדים בישראל, העובד הישראלי כיום פחות הרפתקן ופחות מחפש איפה יוכל למקסם את תנאי העבודה שלו, ובמקום זאת חשובה לו מאוד היציבות התעסוקתית וחוסן החברה בה עובד. כמו כן, נראה כי רמת המחוברות של העובד למקום עבודתו עלתה, וכך גם שביעות הרצון שלו מהשכר שמקבל, זאת למרות יוקר המחיר. בקרב מאות מנהלות ומנהלי משאבי CofaceBdi על פי ממצאי סקר מיוחד שערכה עולה כי רובן המוחלט של החברות נקטו 2024 אנוש בחודשים מרץ-אפריל בפעולות לתמיכה ועידוד העובדים בתקופת המלחמה, ביניהן: שיפור התקשורת ), שליחת חבילות 91%( עם העובדים כולל שיחות אישיות ומתן סיוע לפי הצורך ), מתן הקלות וגמישות בשעות העבודה והעבודה מהבית 90%( לעובדים מגויסים ) ועוד. בנוסף, מנהלות ומנהלי משא"ב ציינו מספר אתגרים משמעותיים 83%( בעבודתם, כגון: גיוס טאלנטים ועובדים מתאימים, מציאת האיזון בין שימור העובד לתגמול המצופה מבחינת העובד, הגברת המחוברות ויחסי האמון של העובדים ביניהם ולמקום העבודה ועוד. לבחינת מצבו של שוק העבודה המקומי ביחס לשאר OECD מעיבוד נתוני ה- , עולה כי העובד הישראלי מספק פריון, המוגדר 2023 המדינות בארגון בשנת מהממוצע בקרב החברות בארגון. דירוג 20%- כתוצר לשעת עבודה, הנמוך בכ ממקם את פריון העבודה השעתי הממוצע של העובד OECD מדינות ה- 38 דולרים, זאת לעומת ממוצע של 60.1- בלבד עם כ 25- הישראלי במקום ה דולרים בארגון כולו. 75.4- כ 1,880- הסתכמו בכ 2023- מספר שעות העבודה הממוצעות לעובד ישראלי ב יותר מהממוצע בארגון. כמו כן מניתוח נתוני הזמן המוקדש לפנאי 8%- שעות, כ (כולל זמן לשינה) בארגון, עולה כי שעות הפנאי בישראל הן מהנמוכות בארגון, שעות בכלל הארגון. 15.1- שעות ביממה לפנאי בלבד, לעומת ממוצע של כ 14.3- כ שעות ומעלה) עומד 50( נוסיף כי שיעור המועסקים העובדים הרבה שעות בשבוע בכלל הארגון. 10.2%- , זאת בהשוואה לכ 14.1% בישראל על עמדה 2023 בשנת OECD המשכורת השנתית הממוצעת בקרב חברי ארגון ה- אלפי דולרים, בעוד העובד הישראלי נאלץ להסתפק במשכורת שנתית 58.2 - על כ פחות מכלל הארגון. במדינות כגון 12.5%- אלפי דולרים, כ 51.0 - ממוצעת של כ ארצות הברית, איסלנד ולוקסמבורג, לעומת זאת, נהנים העובדים משכר שנתי אלפי דולרים. 80- ממוצע הגבוה מ מיליוני משרות 4.0- עמד מספר משרות השכיר בישראל על כ 2023 בשנת לעומת אשתקד. היחס בין הגברים לנשים מסך 1.2% בממוצע, גידול זעיר של והנשים 51.6%- המועסקים מעט התרחב, כאשר הגברים אחזו בנתח של כ , בהתאמה, אשתקד. 48.5%- ו 51.5% , לעומת 48.4% רשם גידול של 2023 על רקע יוקר המחיה, השכר החודשי הממוצע בשנת שקלים. נתוני השכר החודשי 12,863 ביחס לשנה הקודמת ועמד על 6.2%- כ הממוצע למשרת שכיר מראים כי בין העובדים שנהנו מעליות השכר הגבוהות והמשמעותיות ביותר בשנה זו, ניתן לציין את עובדי שירותי ניהול ותמיכה, אשר נהנו . הענפים המתגמלים 9.0%- , וכן עובדי חינוך ששכרם עלה ב 10.2% מעלייה של הם: כרייה וחציבה 2023 ביותר ע"פ הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה בשנת שקלים), שירותים פיננסים וביטוח 29,291( שקלים), מידע ותקשורת 29,920( שקלים). בצדו 21,434( שקלים) ואספקת חשמל, מים ושירותי ביוב 22,039( 5,888 השני של המטבע, ניתן למצוא את ענף שירותי אירוח ואוכל עם שכר של שקלים. 7,311 שקלים ואומנויות, בידור ופנאי עם שכר של )OECD , באלפי דולרים, עיבוד נתוני ה- 2023 (לשנתמשכורת שנתית ממוצעת בישראל ובמדינות נבחרות בעולם 100.0 90.0 80.0 70.0 60.0 50.0 40.0 30.0 20.0 10.0 0 2,500 2,000 1,500 1,000 0 120.0 100.0 80.0 60.0 40.0 20.0 0 לוקסמבורג ארה״ב אוסטרליה שבדיה שבדיה בריטניה איסלנד בלגיה קנדה אוסטרליה בריטניה קנדה ארה״ב צרפת גרמניה ספרד צרפת איטליה ספרד בלגיה גרמניה OECD OECD ישראל ישראל יוון יוון מקסיקו מקסיקו 89.8 97.7 1,799 67.1 92.9 1,437 57.6 75.4 1,742 87.4 112.8 1,570 66.2 78.7 1,651 51.3 60.1 1,880 80.1 92.8 1,500 51.0 46.4 1,897 25.5 2,207 48.9 58.0 1,865 58.2 79.7 1,524 30.2 59.1 76.3 1,734 65.7 74.1 1,632 איטליה פריון עבודה של עובד לשעה (בדולרים) 2023 שעות עבודה ממוצעות לאדם בשנת שוק העבודה בישראל 73.2 95.0 1,343 20.5 )OECD (עיבוד נתוני ה-פריון ושעות עבודה בישראל ובמדינות נבחרות בעולם 71.4

החברות שהכי טוב לעבוד בהן 2024 קיימו את הכנס TheMarker ומגזין CofaceBdi השנתי בנושא החברות שהכי טוב לעבוד בהן. ,דניאלה רז ויינרבבמפגש חשפה גב׳ CofaceBdi סמנכ״לית מידע וניהול סיכונים את דירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן. 2024

דירוגים 20 החברות שהכי טוב לעבוד בהן - דירוג 23 החברות שהכי טוב לעבוד בהן - תחומי פעילות 2024

לא כל החברות המדורגות השתתפו בסקר פנים ארגוני 20 החברות שהכי טוב לעבוד בהן  המשך טבלה דירוג "הכי טוב 2024 " לעבוד שם החברה bdi code 2024 תחום פעילות מספר מועסקים דירוג "הכי טוב 2023 " לעבוד פרופיל בעמוד 1 אנבידיה ישראל 35 תוכנה 3,700 - 16 2 גוגל ישראל - אינטרנט - - 13 3 מיקרוסופט ישראל מחקר ופיתוח 87 תוכנה *2,700 - 1 4 צ'ק פוינט טכנולוגיות תוכנה 27 תוכנה 6,450 - 3 5 אפלייד מטיריאלס ישראל 139 היי טק/אלקטרוניקה *2,200 - 2 6 ביטוח ישיר )איי.די.איי. חברה לביטוח( 103 ביטוח 1,700 26 6 7 התעשייה האווירית לישראל 11 הייטק /אלקטרוניקה בטחונית 14,332 - 8 8 (74) אינטל אלקטרוניקה אינטל ישראל 6 הייטק /רכיבים אלקטרוניים *11,700 - 17 9 בנק הפועלים 9 בנקאות ושירותים פיננסיים 8,243 28 9 10 סייברארק תוכנה 114 תוכנה 3,018 - 4 11 SAP 181 תוכנה 800 - 5 12 סיילספורס.קום - תוכנה - - 7 13 מימון ישיר מקבוצת ישיר 215 בנקאות ושירותים פיננסיים 828 - 12 14 מקורות חברת מים 64 תשתיות לאומיות 1,994 30 10 15 Dell Technologies - תוכנה - - 11 16 ICL 4 תעשית מחצבים/ כימיקלים 31 14 12,550 17 חברת החשמל לישראל 7 תשתיות לאומיות 10,184 - 15 18 כלל החזקות עסקי ביטוח 25 ביטוח 3,684 - 20 19 אלביט מערכות 8 הייטק /אלקטרוניקה בטחונית *17,787 - 21 20 AWS (Amazon Web Services) - תוכנה - - - 21 קבוצת שטראוס 48 מזון ומשקאות 10,428 - 32 22 MAX 115 כרטיסי אשראי 1,518 - 22 23 ישראכרט 89 כרטיסי אשראי 1,945 - 23 24 נייס סיסטמס 34 תוכנה 8,384 - 24 25 פייסבוק ישראל - אינטרנט - - 31 26 אפל ישראל - תוכנה - - - 27 רפאל - מערכות לחימה מתקדמות 18 הייטק /אלקטרוניקה בטחונית *8,266 - 18 28 MSD - פרמצבטיקה וקוסמטיקה - - 27 29 ebay - אינטרנט - - 25 30 טבע תעשיות פרמצבטיות 1 פרמצבטיקה וקוסמטיקה 37,851 - 29 31 בנק מזרחי טפחות 16 בנקאות ושירותים פיננסיים 7,636 - 36 32 אמדוקס 13 תוכנה *30,288 - 33 33 מגדל אחזקות ביטוח ופיננסים 20 ביטוח 4,583 - 34 34 קבוצת תדהר 113 בניה ופיקוח בנייה 1,100 32 28 35 תנובה- מרכז שיתופי לשיווק תוצרת חקלאית בישראל 39 מזון ומשקאות *6,630 - 35 36 רכבת ישראל 84 תשתיות לאומיות 4,662 - - 37 וויקס.קום 57 תוכנה 5,302 - - 38 הפניקס פיננסים 22 ביטוח 2,868 - 45 39 נובו נורדיסק - פרמצבטיקה וקוסמטיקה - - 58

לא כל החברות המדורגות השתתפו בסקר פנים ארגוני 2024 BdiCode דירוג 21 החברות שהכי טוב לעבוד בהן דירוג "הכי טוב 2024 " לעבוד שם החברה bdi code 2024 תחום פעילות מספר מועסקים דירוג "הכי טוב 2023 " לעבוד פרופיל בעמוד 40 דניה סיבוס 58 בניה ופיקוח בנייה 1,242 33 43 41 CITI - פינטק/בנקאות פיננסית - - 42 42 AIG 170 ביטוח *744 - 46 43 רדוור 271 תוכנה 1,218 - 30 44 סודה סטרים תעשיות 107 מזון ומשקאות *2,600 - 49 45 לאומית שירותי בריאות 55 שירותי בריאות *3,600 - 52 46 בנק לאומי לישראל 10 בנקאות ושירותים פיננסיים 7,862 - 44 47 סופר-פארם )חנויות הרשת והמשרד המרכזי( 54 מסחר קמעונאי וסיטונאי *9,000 34 47 48 הבינלאומי 46 בנקאות ושירותים פיננסיים 3,616 - 37 49 - כרטיסי אשראי לישראל Cal 102 כרטיסי אשראי 1,446 - 38 50 Lsports - שרותים עסקיים - - 101 51 אדמה פתרונות לחקלאות 17 תעשית מחצבים/ כימיקלים 5,907 35 41 52 בנק דיסקונט לישראל 15 בנקאות ושירותים פיננסיים 9,501 36 48 53 מאוחדת 30 שירותי בריאות *5,700 - 56 54 פיליפ מוריס 346 מסחר קמעונאי וסיטונאי *280 - 51 55 שירותי בריאות כללית 2 שירותי בריאות *40,300 - 59 56 קבוצת כלמוביל 32 ליסינג תפעולי ורכב 1,560 37 60 57 מכבי שירותי בריאות 5 שירותי בריאות 16,209 - 64 58 מנורה מבטחים החזקות 33 ביטוח 3,611 - 71 59 WSC Sports - אינטרנט - - 69 60 מנדיי. קום 124 תוכנה *1,549 - - 61 קבוצת בסט 205 בניה ופיקוח בנייה 260 - 62 62 אסם השקעות 77 מזון ומשקאות *4,200 - 50 63 מטריקס אי.טי. 63 שירותי תוכנה ואינטגרציה 11,200 - 61 64 ארמיס סקיוריטי - תוכנה - - 72 65 הראל השקעות בביטוח ושירותים פיננסים 14 ביטוח 5,158 - - 66 צ'מפיון מוטורס 150 ליסינג תפעולי ורכב - 38 68 67 מור בית השקעות - בנקאות ושירותים פיננסיים - - 70 68 INVENCO (ORPAK) - היי טק/אלקטרוניקה - - 67 69 א.מ.ן מחשבים 290 שירותי תוכנה ואינטגרציה 2,700 - 63 70 אס קיו לינק 361 שירותי תוכנה ואינטגרציה 2,430 - 65 71 פלייטיקה 29 תוכנה *4,000 - - 72 היולט - פקרד אינדיגו - תוכנה - - - 73 MSD Technology Labs (MAHI) - היי טק/אלקטרוניקה - - 88 74 (1970) אלקטרה מוצרי צריכה 51 מסחר קמעונאי וסיטונאי 7,145 39 84 75 סלע בינוי והשקעות מקבוצת אמנון מסילות - בניה ופיקוח בנייה 141 - 86 76 נוברטיס פארמה סרויסס איי ג'י - פרמצבטיקה וקוסמטיקה - - - 77 גדיש חברה להנדסה - בניה ופיקוח בנייה - - - 78 אלקליל )אסתי לאודר( 458 פרמצבטיקה וקוסמטיקה 600 - 81 )המשך(החברות שהכי טוב לעבוד בהן  המשך טבלה

RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=