6 דירוג החברות ש"הכי טוב לעבוד בהן" (המשך) החברות המדורגות 100 התפלגות מגזרית של פיננסים 18% הייטק וטכנולוגיות מתקדמות 40% שירותים 7% מסחר 7% תעשייה 7% פרמצבטיקה 4% בנייה ופיקוח בנייה 10% רכב 4% מגזר ציבורי ותשתיות 3% השרוי במשק, ישנם אתגרים רבים נוספים, ביניהם: יוקר המחיה ולחצי אינפלציה, סביבת ריבית גבוהה, חוסר יציבות שלטונית-חברתית, ירידה בהכנסה הפנויה ועוד. חלה עלייה משמעותית במספר העסקים שנסגרו, לצד החמרה 2023 בסיכום שנת ברמת הסיכון שבמשק. ענפים רבים נפגעו, ביניהם מגזר הבנייה הסובל ממחסור חריף בכח אדם והתייקרות של חומרי הגלם, לצד ענפי פעילות קשורים ביניהם קרמיקה, אלומיניום, חומרי בניין ועוד. מגזר נוסף שנפגע הינו מגזר החקלאות אשר חלק לא מבוטל ממנו ממוקם בסמוך לאזורי הלחימה וכן מגזר השירותים היא כי CofaceBDi הכולל את ענפי התיירות, שירותי בידור, הובלות ועוד. הערכת אלף עסקים בישראל, כאשר בשנים 60 - צפויים להיסגר כ 2024 בסיכום שנת אלפי חברות ועסקים. 40-42 של שגרה נסגרים בממוצע בנוסף, הימשכות המלחמה ואי הוודאות לגבי מועד ואופן סיומה לצד ההוצאה הממשלתית הגוברת הביאה את סוכנויות דירוגי האשראי הבינלאומיות להוריד את דירוג האשראי של מדינת ישראל מה שצפוי לייקר את האשראי שהמדינה מגייסת אשר בתורה תגדיל את נטל המס על משקי הבית בישראל. על מנת להביא להתאוששות מהירה של המשק הישראלי על הממשלה לדאוג לשיקום ישובים ותשתיות בקווי העימות בצפון ובדרום, מתן סיוע לעסקים לצד קיצור הליכים בירוקרטיים, עידוד התעשייה המקומית כלקח מהחרם הטורקי ועוד. המשאב האנושי מודעות ההנהלות בעניין המשאב האנושי, אשר התפתחה באופן משמעותי בשנים האחרונות, הינה גבוהה מתמיד ונותנת את ביטויה במשאבים כספיים וניהוליים שמוכנות ההנהלות להשקיע בעובדיהן. מנגד, בשעות משבר, ניכר שמודעות זו באה לידי ביטוי גם ביישום מהלכי התייעלות, שבהם נעשה ניסיון לצמצם את היקף הפיטורים או אפילו מניעתם. עשרות הפניות שאנחנו ממשיכים לקבל לאורך כל השנה מדרגי הניהול הבכירים במשק, במטרה לבחון את מדיניות החברה ואת הצעדים שעליה לנקוט על מנת לשפר את שביעות רצונם של העובדים, מעידה על חשיבות ההון האנושי לכל חברה. חברות המעריכות את ההון האנושי כמשאב הכרחי בהגשמת החזון של החברה ומשקיעות בו, יוצרות בדרך כלל "נורמה ארגונית" של ניהול ברמה גבוהה והזדהות של העובדים עימן, אלה הם תנאים חיוניים והכרחיים להישגים פיננסים, להמשך צמיחה, להצטיינות, להצלחת החברה ולהגשמת החזון. ואכן, חברות שמובילות בתחומן, בעלות חוסן פיננסי, חברות המצליחות בהתמודדות בשווקים התחרותיים, חברות עסקיות שהפכו למותגים, הן אותן חברות שמשכילות ליצור מקום עבודה שטוב לעבוד בו, ורוצים לעבוד בו, מקום שמבטיח יציבות תעסוקתית, המקנה את תחושת השותפות והרגשת הבית. מקום המעניק הכשרה וקידום מקצועי ופועל לרווחת העובדים, מאפשר את האיזון העדין בין החיים המקצועיים לחיים האישיים וכמובן, מתגמל את העובדים בתנאי העסקה נאותים. איך דירגנו המתודולוגיה לפיה דירגנו את החברות שהכי טוב לעבוד בהן הינה רב שכבתית ובנויה ממספר שלבים ומתהליך בדיקה מתמשך על פני תקופה של כשנה. בשלב כן 26% לא 74% האם את/ה שוקל/ת לבצע הסבה מקצועית? כנס החברות שהכי טוב לעבוד בהן 2024
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=