4 החברות שהכי טוב לעבוד בהן שוק העבודה ברקע המלחמה המצב הביטחוני, יוקר המחיה ולחצי האינפלציה, סביבת הריבית הגבוהה והחוסר ביציבות שלטונית-חברתית מביאים עובדים רבים לבצע הערכה מחדש של סדרי העדיפויות שלהם. כך, השנה העובדים נאחזים במקום עבודתם כאי של יציבות וחוסן. CofaceBdi מאת: אלן עמיאל, מנכ״ל ,CofaceBdi על ידי 2005 דירוג החברות ש"הכי כדאי לעבוד בהן" הושק בשנת , בכל שנה. הדירוג הוא חלק TheMarker ומפורסם מאז ביחד עם מגזין למובילות ולמצוינות עסקית – דירוג רב־ממדי BdiCode אינטגרלי מדירוג המורכב משקלול מספר רב של תחומים ומאפיינים, הן בהיבט האיכותי והן בהיבט הכמותי, שבבסיסו ההנחה שרק בשילוב בין מדדים כמותיים וערכיים־איכותיים טמון המפתח להצלחת החברה. אחד המדדים האיכותיים הוא עד כמה טוב וכדאי לעבוד בחברה ועד כמה רוצים לעבוד בה. גם השנה השתתפו בסקר עשרות אלפי עובדים בישראל, וניתוח הממצאים מאפשר הבנה טובה יותר של מערך השיקולים של העובד, ציפיותיו ושאיפותיו מהארגון שבו הוא מועסק. בנוסף, המידע הרב שמתקבל במסגרת הסקר השנתי מאפשר זיהוי וניתוח של תופעות מרכזיות ומגמות הקשורות בניהול המשאב העיקרי של המעסיקים באשר הם – העובדים. באוקטובר 7 בשנה החולפת חלו זעזועים רבים במשק הישראלי ובראשם אירועי ופרוץ מלחמת חרבות ברזל שטרם נסתיימה, ונכון למועד כתיבת שורות אלו ישנו חשש מהותי מפני הסלמה והתרחבותה. בנוסף למצב הביטחוני ולחוסר הוודאות שבו שרוי המשק, ישנם אתגרים רבים נוספים, בהם יוקר המחיה ולחצי האינפלציה, סביבת ריבית גבוהה, חוסר יציבות שלטונית־חברתית וירידה בהכנסה הפנויה. כל אלו הביאו עובדים רבים לבצע הערכה מחדש של סדרי העדיפויות שלהם. כך, השנה אנו עדים לכך שהעובדים מבקשים להיאחז במקום עבודתם כאי של יציבות וחוסן תעסוקתי על רקע צונאמי כלכלי, ביטחוני וחברתי. בהתאם, , כשהמשק 2022- דוכא יצר ההרפתקנות והרצון לחפש מקום עבודה חדש. אם ב מהעובדים שהשתתפו בסקר כי הם 44% התאושש ממגפת הקורונה, אמרו בלבד. 31%- בודקים אפשרויות תעסוקה מחוץ לארגון, השנה ירד שיעור זה ל בסקר נשאלים העובדים על הפרמטרים החשובים ביותר עבורם במקום העבודה. השנה, בדומה לשנים הקודמות, עולה מתשובותיהם כי בראש מערכת השיקולים של העובד עומדים יחסי העבודה. הפרמטר השני בחשיבותו הוא אופי ושיטת ההתנהלות מצד הממונים הישירים, וזאת גם בתקופה שבה בחלק מהחברות והתפקידים ניתן לשלב עבודה מהבית. במקום השלישי בסדר חשיבות הפרמטרים ממוקמת השנה היציבות התעסוקתית, שעלתה שלב אחד בדירוג בהשוואה לאשתקד. השנה שילבנו בסקר לעובדים שאלות בנוגע לשביעות רצונם מהתנהלות מקום עבודתם בתקופת המלחמה. נראה כי מרבית החברות התמודדו בהצלחה עם מהעובדים דירגו את תפקוד חברתם כטוב עד מצוין. 80%- אתגרי המלחמה, וכ העידו כי מאז פרוץ המלחמה מקום עבודתם עודד יציאה לפעילות התנדבותית, 84% מהעובדים שביעות הרצון ממקום העבודה עלתה בעקבות המלחמה, 39% עבור הביעו אכזבה ושביעות רצונם ירדה. 6% ורק כמו כן, נראה כי מה שנחוץ ביותר לעובדים בתקופה זו הוא גמישות בשעות העבודה ואפשרות לעבודה מהבית, לצד קבלת יחס אישי ותמיכה מהמנהלים. בקרב מנהלי 2024 בתחילת CofacBDi מניתוח ממצאי שאלון מיוחד שערכה משאבי אנוש, עולה כי האתגרים המשמעותיים ביותר עבורם כעת הם גיוס עובדים מוכשרים ומתאימים, הצורך באיזון בין שימור העובד לתגמול המצופה מבחינתו, שמירה על רווחת העובד ובריאותו, וכן התמודדות עם בעיות וקשיים אישיים של העובדים, שימור עובדים ויכולת ליצור תוכנית התפתחות ותגמול המותאמת לכל מחלקה ועובד בחברה. מודל העבודה ההיברידי, המשלב עבודה מהמשרד ומהבית, הואץ בתקופת הקורונה לאחר שהביא לשיפור משמעותי באיזון בית-עבודה לעובדים רבים. ואולם, בשנה ממשתתפי 46% . האחרונה צמצמו מעסיקים רבים את היקף העבודה מהבית הסקר דיווחו כי הם עובדים במודל כזה, ושיעורם היה גדול במיוחד בקרב עובדי .)68%( חברות הטכנולוגיה נראה כי בתקופות של משבר ואי ודאות העובדים מעריכים יותר את התנאים מהעובדים העידו כי הם חושבים 67%- בעבודה ואף את עצמם. בהתאם, השנה כ חו שבים שהם 46%- אשתקד. כ 65%- שיתקדמו במקום עבודתם, בהשוואה ל אשתקד. 41%- מקבלים שכר הולם בהשוואה ל בשנה 63%- העידו כי הם ממצים את כישוריהם, בה שוואה ל 67%- בנוסף, כ הקודמת. מקומות עבודה ששואפים לשיפור מתמיד בסביבת העבודה ולהבנה טובה יותר של צורכי העובדים יצליחו לאורך זמן לרתום את העובדים להגיע להישגים ולהצליח ברמה האישית ובכלל הארגון. מקום עבודה השואף להימנות עם החברות שהכי כדאי לעבוד בהן נדרש לזהות את נקודות החולשה שבארגון, תוך נקיטת צעדים ממשיים לחיזוקן, וזאת מתוך הבנה כי יש לספק לעובדים מכלול של תנאים חומריים הולמים ומספקים, כגון תנאי שכר, אך גם תנאים רגשיים הבאים לידי ביטוי בסביבת עבודה תומכת ומחוברת המאפשרת הגשמה עצמית, יחסי אנוש מעולים, יציבות ושקיפות. אלן עמיאל CofaceBdi מנכ״ל
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=