41 (דב הלפרין יועצים בע"מ) נחשבת לקבוצת הייעוץ האסטרטגי hms קבוצת שנים ברציפות. בנוסף לפעילות 10 המובילה בישראל כבר IT בתחום ה- כמיישמת של פתרונות IT הייעוץ הרחבה פועלת הקבוצה בעולמות ה- , המעסיקה hms תוכנה ובביצוע פרויקטים מורכבים בארגונים גדולים. בינלאומיים. ISO 9001- ו ISO 27001 מומחים ועומדת בתקני 500- למעלה מ ההתמחויות הקבוצה מתמחה ביישום מערכות ליבה בנקאיות, הסבות נתונים, רובוטיקה ), ניהול פרויקטים GRC , ניהול סיכונים ורגולציה ( RPA ואוטומציה באמצעות כלי .Low code ) ופיתוח תוכנה בכלי PPM( בית התוכנה של הקבוצה מפעיל מספר צוותי פיתוח העוסקים בבניית פתרונות טכנולוגיים, הטמעתם והתאמתם לצרכי הלקוחות. ,Outsystems ,UiPath ,Oracle ,TCS הקבוצה עובדת עם ספקים מובילים כגון ועוד. FICO ,Monday ,UBPartners ,Creatio ,Atlassian ,Broadcom הלקוחות נמנים הארגונים המובילים במשק הישראלי במגוון ענפים: hms עם לקוחותיה של במגזר הפיננסי (בנקים, חברות אשראי, ביטוח, שוק ההון), משרדי ממשלה וחברות ממשלתיות, קופות חולים ושירותי בריאות, גופים ביטחוניים, חברות הזנק ותאגידים גדולים. ההון הכלכלי והאנושי על ידי 1992 (דב הלפרין יועצים בע"מ) הינה קבוצה פרטית שנוסדה בשנת hms דב הלפרין, המכהן כיום כיו"ר פעיל. בנו מיכאל הלפרין משמש כמנכ"ל הקבוצה . פעילות הקבוצה נחשבת לסולידית, היא אינה ממונפת, תחלופת 2017 מאז שנת העובדים בחברה נמוכה מהמקובל בתעשייה, ולא נדיר למצוא בה מומחים שנה. 10-20 העובדים בארגון גם - כמו בפירמות ייעוץ מובילות בעולם, גם הצוות הניהולי פילוסופיית הניהול• נחשב לאוטוריטה מקצועית בתחומו. המומחים הבכירים מובילים hms הבכיר ב- hms מול הלקוחות. בנוסף, Delivery את צוותי הייעוץ והפרויקטים באתגרי הדוגלת בניהול מבוסס ערכים לצד עמידה בביצועים העסקיים. - חתירה למצוינות, סינרגיה, מוכוונות לקוח, אחריות ויושרה ערכי הקבוצה• אישית ומעורבות חברתית – הערכים הללו משפיעים על החלטות המנהלים, מכווינים את פעולתם ונועדו לתמוך בחזון הקבוצה. - במהלך השנה הקבוצה מקדמת יוזמות רבות השקעה בהון האנושי• שנועדו להיטיב עם עובדי הקבוצה - פעילויות רווחה כלל ארגוניות, פעילויות גיבוש ופיתוח מיומנויות ברמה צוותית, הדרכות פרטניות והדרכות קבוצתיות מלווה את העובדות והעובדים באירועים hms לפי צורכי העובדים ותפקידיהם. משמעותיים – ימי הולדת, לידות, חתונות, עלייה לכיתה א' וגיוס לצה"ל או לשירות לאומי. כדי לפתח את יכולות העובדים הקבוצה מנהלת תהליך הערכת ביצועים הכולל משוב חד-שנתי המעניק לעובד הזדמנות להביע את רצונותיו באשר להתקדמותו המקצועית והאישית ובאשר לעתידו בחברה. - הקבוצה פועלת מול עובדיה בשקיפות, מקפידה על עמידה יחסי העבודה• בהסכמים, תיאום ציפיות ומתן פתרונות לבעיות בתשומת לב וברגישות. אין BDI בסקר 9.23 זה פלא, שעובדי הקבוצה העניקו ליחסי העבודה בקבוצה ציון לדירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן. - העובדים זכאים לשלל הטבות - כרטיס הייטק זון, הטבות ותנאים נלווים• קרנות השתלמות, כרטיסי אשראי ומועדוני לקוחות נוספים כגון הוט, הטבות בפתיחת חשבונות בנק, הנחות בחופשות בחו"ל, ועוד. גאה בעובדיה hms - קבוצת קידום מקצועי וקורסי הכשרה מקצועית• הלומדים ומתקדמים בתוך הקבוצה. רבים מהמנהלים בקבוצה צמחו מלמטה דב הלפרן מייסד, בעלים ויושב ראש hms קבוצת תחום עיסוק שירותים/תוכנה ואינטגרציה 1992 שנת יסוד מיכאל הלפרין hms מנכ"ל קבוצת דייויד ברנשטיין ,hms משנה למנכ"ל קבוצת מנהל תחום מערכות ליבה www.hms.co.il אתר Hilac@hms.co.il דוא"ל 03-7622900 טל' תל אביב 77 שדרות בן גוריוןכתובת יעוץ מערכות מידע החברות שהכי טוב לעבוד בהן בתפקידי ג'וניור וכיום הם משמשים כמנטורים לעובדים ולעובדות אשר תחת ניהולם. במהלך השנה נערכות סדנאות והדרכות לכלל הקבוצה וגם קורסים ייעודיים לעובדים בהתאם לצרכי הפרויקטים. מקפידה לבחור את אנשיה על פי איכות ביצועיהם hms - קבוצת גיוון תעסוקתי• ולא על פי מגדר, דת, גזע או מין. כדי לפנות לאוכלוסיות מגוונות, ולהגיע גם לעובדם מהמגזר החרדי ומהפריפריה, הקבוצה עובדת בשיתוף פעולה עם ארגונים שונים מהמגזר החרדי, עמותות, מכללות ואוניברסיטאות, רשות החדשנות ועוד. החברה מעסיקה מספר רב של יוצאי צבא ושירות לאומי כמו גם מספר לא מבוטל של אנשי מילואים פעילים. (משאבי אנוש) שומר על קשר עם הצוותים בהתאם HR - צוות מדיניות הרווחה• לתוכנית רווחה סדורה הכוללת אירועים ברמת הקבוצה, אירועי צוותים וסיוע לעובדים במהלך השנה בהתאם לצורך (באירועים שמחים ומצערים כאחד). נפגש עם הצוותים, שומע על סדר היום של העובדים, HR אחת לחודש צוות שאלותיהם ובקשותיהם, ונהנה לשוחח עימם. לעובדיה hms - עוד לפני תקופת הקורונה אפשרה גמישות בשעות העבודה• עבודה היברידית, ככל שניתן, וגם כיום היא מספקת את הציוד הנדרש לעבודה מהבית, ודואגת לאיזון בין ימים קצרים לארוכים ולאיזון בין בית לעבודה. - אחוז גבוה מעובדי הקבוצה משרתים פעילים תמיכה באנשי מילואים• במילואים. סיוע ותמיכה באנשי המילואים מושרש בערכי הקבוצה, שמקפידה לקיים איתם קשר שוטף, להעניק מתנות להם ולבני משפחותיהם, לסייע במקרים מסוימים ברכש ציוד אישי ומחלקתי, ועם שובם לעבודה להעניק להם עזרה מקצועית בעזרת פסיכולוג מומחה. בתהליך הגיוס של עובדים חדשים, החברה מאפשרת למועמדים המשרתים במילואים לקיים ראיונות עבודה בתאריכים גמישים ובשעות גמישות ואף לבצע מטלות מרחוק. רואה את עצמה כחלק מעמוד hms - קבוצת תרומה ומעורבות בקהילה• השדרה של החברה הישראלית ולכן בחרה במעורבות חברתית כאחד מהערכים אשר מובילים את הארגון. הקבוצה פועלת הן ברמת הארגון והן ברמת הפרט במטרה לסייע לקהילה ולחזק את החברה הישראלית. התרומה לקהילה והעשייה החברתית מבוצעות באמצעות שני פרויקטים: א. פעילות, תרומה והתנדבות בעמותת "גשר אל הנוער", עמותה ללא מטרות .hms על ידי ורדה ודב הלפרן, יו"ר ומייסד קבוצת 2002 רווח שהוקמה בשנת העמותה שמה לה למטרה להעניק שוויון הזדמנויות לנוער בסיכון, פועלת לצמצום היקף נשירתם ממערכת החינוך, ומקדמת בני נוער ממעמד סוציו אקונומי נמוך המגלים מוטיבציה ונחישות להצלחה בחיים. העמותה מפעילה כיום חמישה "בתים חמים". ויחידת ילת"ם של זרוע הים במסגרת 914 ב. פעילות, תרומה וחיבור עם פלגה פרויקט "אמץ לוחם" של ה"אגודה למען החייל". הקבוצה תומכת בשיפור תנאי השירות ומבצעת פעילויות שונות עם היחידות מתוך אמונה, כי שיתוף הפעולה הערכי תורם רבות ומסייע לצה"ל ולמדינה. 86 (דב הלפרין יועצים בע"מ) hms קבוצת
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=