31 לייצר אימפקט ICL בעולם של אתגרי קיימות הולכים וגוברים, מצליחה חברת משמעותי וייחודי בפיתוח פתרונות פורצי דרך בשוקי המזון, החקלאות והתעשייה, המספקים מענה לצרכים בני קיימא ברחבי העולם. החברה משקיעה משאבים בפיתוח מתמיד של ההון האנושי האיכותי שלה – מעל אלף עובדים ברחבי העולם כולו המחוברים לליבת העשייה. 12 מיקוד במו״פ ובחדשנות בת קיימא העשורים האחרונים טלטלו את העולם בתפיסת מציאות מחודשת, המבינה את אתגרי הקיימות לעומקם ומנסה לייצר פתרונות גלובליים ומקומיים. הגישה לנוכח המציאות הזו, מושתתת על שני יסודות מוצקים: האחד הוא ICL שפיתחה חדשנות תפעולית שמטרתה להפחית את ההשפעות הסביבתיות השליליות - בין השאר באמצעות קידום יעילות בתחומי האנרגיה, ניצול חומרי הגלם תוך הטמעת עקרונות כלכלה מעגלית, צמצום ובקרת פליטות ניהול וצמצום סיכונים. והיא מיישמת אותם תוך שימוש 4.0 החברה אימצה בחום את עקרונות תעשייה בבינה מלאכותית, רכבים אוטונומיים, רחפנים, טכנולוגיות מציאות רבודה ובטכנולוגיות חדשות נוספות לשם שיפור הביצועים התפעוליים. בנוסף, קידמה בהצלחה באתריה באירופה מעבר לרכש חשמל ממקורות אנרגיה מתחדשים שמאפשרים הפחתה ניכרת של טביעת הרגל הפחמנית שלה ופועלת להטמיע עקרונות אלו באזורי פעילות נוספים. היסוד השני הוא פיתוח בר קיימא (המתבסס ), באמצעות חיזוק מערך המו״פ SDG’s על היעדים לפיתוח בר קיימא של האו״ם - , שמקדם פיתוח מוצרים ייעודיים ותהליכי עבודה מתקדמים ICL והחדשנות של המייצרים אימפקט חיובי על העולם, תוך הטמעת עקרונות כלכלה מעגלית ומיחזור. כך למשל, המהלכים שנקטה מסייעים בשיפור הביטחון התזונתי הגלובלי: גידול מזון תוך שימוש בדשנים מתקדמים, שימוש במוצרי חלבון חלופי ומוצרים לשימור מאכילה ICL מזון. בזכות הדשנים ופתרונות לתעשיית המזון שאנחנו מייצרים, מיליון איש בעולם מדי יום. 400- כ האנשים שלנו רואה בעובדיה את המפתח להצלחתה. תרבותה הארגונית ומחויבותה לאחריות ICL חברתית מניעות את החברה להיות מעסיק מועדף עבור עובדיה, החל בקידום התנהלות עסקית אתית ופרקטיקות העסקה הוגנת ועד תמיכה בהתפתחות עובדים והשקעה בקהילה. החברה חותרת להיות ארגון קשוב, מקום שעובדיה גאים לעבוד בו ומסוגלים להגשים את עצמם, וסביבת עבודה המאפשרת לאנשים לבצע את תפקידם בהצלחה. בכדי לאפשר לעובדים למצות את הפוטנציאל הגלום בכל אחד ואחת מהם, החברה מפעילה מגוון תוכניות פיתוח, מיישמת תוכניות ותהליכי הכשרה שונים ורואה בלמידה מתמשכת חלק בלתי-נפרד מחוויית העבודה. החברה שואפת להרחיב ולשלב הזדמנויות למידה בדרכים שיאפשרו לעובדיה נגישות קלה לידע אליו הם שואפים ולו הם זקוקים. גישה זו מעודדת עובדים להיות פרואקטיביים ולאתר באופן עצמאי את הזדמנויות הלמידה והפיתוח המתאימות ביותר לצרכיהם הספציפיים. החברה פועלת בהתמדה לקידום מגוון תעסוקתי, לרבות העסקתן וקידומן של נשים בכל אתריה ברחבי העולם והיא החברה הישראלית היחידה הנכללת במדד של בלומברג לחברות המקדמות שוויון מגדרי. בישראל, שינתה החברה GEI האת נהלי גיוס העובדים כך שיתאימו יותר לאיתור כישרונות המגיעים מאוכלוסיות, רקעים ותרבויות שונים. החברה בקהילה, החברה כקהילה פועלת כחלק מן המארג הקהילתי המקומי - וככזו היא משקיעה משאבים ICL רבים בשיפור איכות החיים בקהילות שבהן היא פועלת ברחבי העולם. פעילות רביב צולר נשיא ומנכ״ל תחום עיסוק היא חברה גלובלית פורצת דרך, המפתחת ומייצרת פתרונות ייחודיים ICL המספקים מענה לאתגרי הקיימות העולמיים בתחומי הביטחון התזונתי, אגירת האנרגיה, והקידמה הבטוחה במוצרים תעשייתיים. באמצעות משאבי טבע ייחודיים כמו ברום, אשלג ופוספט, ובשילוב עם מומחיות מובילה ICL העובדים שלנו והשקעה משמעותית במו"פ ובחדשנות טכנולוגית, צמיחה והשפעה חיובית בכל תחומי הפעילות שלה. 1929 שנת יסוד יואב דופלט יו״ר BDO 2019 *דו״ח www.ICL-group.com אתר contactus@icl-group.com דוא"ל 03-6844444 פקס 03-6844400 טל' 61070 , מגדל המילניום, תל אביב יפו 23 רח׳ ארניאכתובת החברות שהכי טוב לעבוד בהן החברה מתמקדת בקידום חינוך למדעים, חיזוק הקהילות המקומיות ועידוד חדשנות חברתית וקידום ביטחון תזונתי. מגוון יוזמות בתחומי החינוך, הקיימּות, המדעים והחדשנות קורמות עור וגידים תוך שיתוף פעולה של עובדי החברה עם ארגונים מקומיים, מוסדות חינוך ואקדמיה, באמצעות שעות התנדבות מרובות המתבצעות על ידי העובדים. מבחינת העובדים עצמם, מדובר בערך מוסף המחזק בראש ובראשונה את תחושת האחריות המשותפת והשייכות לקהילה. היא שחקנית משמעותית בזירת התעשייה הבינלאומית, אולם קשה ICL להתעלם ממקומה המרכזי על המפה החברתית-ציבורית בישראל. סכומי העתק שמושקעים מדי שנה בפיתוח היכולות התעשייתיות של החברה מתורגמים לא רק למוצרים חדשניים הממנפים את כלכלת העולם; בראייה מקומית, הם גם תומכים אלף משפחות בכל רחבי ישראל. 32- במישרין ובעקיפין בפרנסתן של קרוב ל מהם 8%- באופן ספציפי משמשת החברה עמוד שדרה כלכלי לתושבי הנגב, ש לתמ״ג (תוצר מקומי ICL מתפרנסים באמצעותה הלכה למעשה. תרומתה של מיליארד דולר) וכיצואנית 4.1- מיליארד ש״ח* (כ 14.9 גולמי) הישראלי עומדת על מהכנסותיה ממכירות נובעים מייצוא, תורמת החברה באופן 95%- מובילה, ש ניכר למאזן התשלומים של מדינת ישראל. נוסף לפעילות הכלכלית השוטפת השקעות בישראל במאות מיליוני דולרים מדי שנה - תרומה שלא ICL מבצעת תסולא בפז להרחבת המשק הישראלי ולצמיחתו. מקום שטוב לעבוד בו BDI , הבאה היטב לידי ביטוי בממצאי סקר ה- ICL תחושת השייכות של עובדי ובדירוג המשמעותי צומחת לא רק מהעשייה הקהילתית המשותפת, אלא גם ממבנה הקהילה הפנימי של החברה עצמה: חברה שמנהיגה מחויבות אמיתית למתן שוויון הזדמנויות עבור כל העובדים. לצד הדירוג המחמיא מצד עובדי החברה, ESG היא זוכה לדירוגים מובילים במדדי הקיימות השונים כמו דירוג בלומברג הגבוה ביותר לחברה ישראלית לפרקטיקות ניהול הקיימות; לציון המתקדם ביותר בישראל במידת המודעות והפעולה של חברות בעולם כנגד שינויי האקלים (מדד ); לציון מקסימלי בדירוג “פלטינה פלוס״ לאחריות תאגידית של ארגון מעלה. CDP ה- מוטמעת בכל רמות הניהול, היא שמכתיבה את ICL תפיסת המנהיגות של התרבות האירגונית. מתייחסת לכלל העובדים בהגינות, מאפשרת להם לפתח את יכולותיהם ICL בצורה המיטבית, מאתרת מועמדים לקידום על בסיס מעלותיהם וחותרת להעסיק את הטובות והטובים ביותר, המגיעים מרקע מגוון - ללא אפליה ומשוא פנים. וכשהרצונות והיכולת של כולם חוברים לכדי עשייה משותפת, הדירוג במדדים כאלה ואחרים הוא רק שורת בונוס במאזן הכולל - הכוח לשנות. תעשיית מחצבים / כימיקלים ICL 16 1
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=