32 בנקהפועלים הינו אחד המעסיקים הגדולים והוותיקים במשק, המעסיק עובדים. סביבת העבודה בבנק הינה נעימה, חיובית ואנושית. 8,800- כ הבנקמקפיד על יחסי כבוד הדדי, אכפתיות, דיאלוג שוטף, הוגנות ושוויון הזדמנויות, אמון ושקיפות בינו לבין העובדים, בין מנהלים לעובדים ובין עובדים לעמיתיהם. מאפייני סביבת העבודה בבנק טיפוח ההון האנושי ועידוד מקצוענות אישית ועסקית תודעת צמיחה: השקעת משאבים בהכשרה ומתן כלים המאפשרים לעובדים • להתקדם ולהתפתח. עידוד מצוינות, מפגשים ואירועים ארגוניים להגברת המחוברות ותחושת • השייכות, תכניות תגמול, ואירועי הוקרה להישגי העובדים המצטיינים. דאגה לבריאות ורווחת העובדים, לאורך מסע חייהם בארגון לרבות סיוע ותמיכה • במצבי מצוקה. העסקה, קידום וקבלת החלטות בקשר לעובדים על בסיס שיקולים עניינים, • ללא אפליה. קידום העסקה של עובדים מתוך אוכלוסיות הנמצאות בתת ייצוג בשוק העבודה. • התמודדות עם משבר הקורונה זו השנה השנייה בה מגפת הקורונה מלווה את הפעילות העסקית של הבנק. גם בשנה החולפת, ניתנה תשומת לב רבה להתמודדות עם השלכות המגפה. לאורך כל השנה, המשיכה מדיניות העבודה מרחוק, המאפשרת שמירה מרבית על בריאות העובדים, לצד יצירת המשכיות עסקית ושירות איכותי ללקוחות הבנק. עובדים המהווים למעלה ממחצית מעובדי הבנק יכולים גם היום לעבוד 5,500- כ מרחוק עד יומיים בשבוע, כאשר לאורך השנה סופק להם ציוד חדש במתכונת עבודה מאובטחת המאפשרת חווית משתמש מיטבית. בנוסף ליכולת לעבודה מרחוק, הוגדרו שעות עבודה גמישות, הורחבה האפשרות לעבודה במשמרות ONE ; פובליסיס BBDO גיתם משרדי פרסום זיו האפט BDO סומך חייקין; KPMG משרדי רו"ח www.bankhapoalim.co.il אתר 03-5607028 פקס 03-5673333 טל' 6100001 , תל אביב 27 . , ת.ד 50 שד' רוטשילד כתובת תחום עיסוק בנק מסחרי 1921 שנת יסוד ובוצע תהליך של התאמת המשרדים לעבודה בקפסולות ולשמירה על הנחיות משרד הבריאות. ניתנה מעטפת תמיכה מקיפה לעובדי הבנק שחלו בקורונה או נאלצו לשהות בבידוד. לאורך כל התקופה, מבוצע תהליך תקשור שוטף ומקיף אודות מתכונת העבודה ונפתחו ערוצי שיח וירטואליים נוספים, כגון: משדרי ארגוניים בכל רבעון בהם כלל עובדי הבנק יכולים להצטרף לשיח פתוח עם live המנכ"ל ולקבל באופן ישיר עדכוני אסטרטגיה, הרחבת הכרות עם העשייה בבנק ומענה לשאלות מהשטח. לאורך השנה בוצעו מספר מהלכים נוספים לעודד הקשבה ארגונית, להטמיע ולהוקיר את ערכי התרבות הארגונית ולהגביר את תחושת המחוברותשל העובדים. גיוון תעסוקתי ונגישות הבנק מעודד גיוס ושילוב של עובדים מאוכלוסיות הנמצאות בתת-ייצוג בשוק העבודה. לצורך כך מתקיימים שיתופי פעולה עם עמותות המתמחות בהעצמה ובשילוב אוכלוסיות בתת ייצוג בשוק העבודה, ומתבצעות ההתאמות הנדרשות בתהליכי הגיוס והקליטה. כמו כן מתקיימות פעילויות להטמעת תפיסת הגיוון בתרבות הניהולית, כחלק מתפיסת המנהיגות. בנוסף, מעסיק הבנק מאות עובדים עם מוגבלות ומנהל קשר שוטף עם מגוון משרדי ממשלה ועם גופי השמה רבים המתמחים בהשמת עובדים עם מוגבלות. כאשר נקלט עובד חדש עם מוגבלות פיזית, או במקרה שחל שינוי במצבו הבריאותי של עובד הבנק, מתבצעותההתאמותהנחוצות על מנת לספקסביבת עבודהמתאימה. קוד ערכים ואתיקה לבנק קוד אתי-התנהגותי המשמש את העובדים והמנהלים כמצפן להתנהגות ראויה, בין העובדים לבין עצמם וכלפי הלקוחות ומחזיקי העניין האחרים. הקוד מפרט את חזון הליבה ומבאר כיצד ערכים אלה באים לידי ביטוי במישור ההתנהגותי במהלך שגרת העבודה בבנק: פועלים בהוגנות ואחריות, פועלים לטובת הלקוח, פועלים כדי שזה יקרה, פועלים ביחד בשבילך, פועלים לצמיחה והתפתחות. קומת המסחר המשוכללת של בנק הפועלים, העומדת בסטנדרטים הגבוהים ביותר, המשמשת את חדרי העסקאות והברוקראז' החדשים של הבנק בנין הנהלה ראשית, בנק הפועלים בתל אביב ראובן קרופיק יו"ר הדירקטוריון דב קוטלר מנהל כללי בנק הפועלים בע"מ
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=