31 החברות שהכי טוב לעבוד בהן ביטוח החברות שהכי טוב לעבוד בהן 100 מתוך 2- חגיגות זכיה במקום ה טורניר כדורגל בדגש על פרואקטיביות והובלת שינויים בתנאי אי ודאות המאפיינים את התקופה. מתוך הבנה כי שוק העבודה משתנה ודרישות התפקידים והמיומנויות משתנים עם העידן החדש, פועלת החברה להתאים ולפתח תכניות הכשרה במסגרת העתודות המקצועיות לתפקידים מותאמים לדרישות העתיד ולפתח מיומנויות וכישורים למועמדים פוטנציאליים פנימיים ובכך לייצר הון אנושי מוכשר להתמודדות מהמכרזים הפנימיים שנפתחו השנה אוישו 85% . עם אתגרי העתיד של החברה ע"י עובדי חברה, מה שמאפשר לעובדים לפתח קריירה ארוכת טווח בחברה. רווחת העובדים וחתירה למצוינות כחברה פורצת דרך, גם בדאגה לרווחת העובד והקפדה על חוויית העבודה שלו מרגע הגשת המועמדות ועד לרגע קליטתו ועבודתו השוטפת בחברה, מושקעת חשיבה מתמדת. כחברה שבמרכז התרבות הארגונית שלה נמצא הקשר האישי בין הארגון לעובדיו, פועלת בבניית הקשר כבר בשלב הגיוס דרך תהליך אישי, חווייתי ומפתיע ותוך שמירה על קשר רציף עם המועמד. החברה דואגת להיטיב עם עובדיה על ידי יצירת סביבת עבודה מאוזנת ומפתיעה את עובדיה בהטבות משתנות וייחודיות כדוגמת: הענקת רכבי חברה לעובדי מוקדים מצטיינים וותיקים לאורך זמן, מתן יום חופש ביום ההולדת של העובד, שנים, בדיקות רפואיות מצילות חיים 7 מתן שבוע חופש לעובדים בותק מעל אשר נערכות במשרדי החברה, קבוצות ספורט וכן בפעילויות תומכות ומגוונות המחזקות את המחוברות של העובד ומשפחתו כגון: קיום טורניר כדורגל שנתי, הרצאות העשרה, אירועי משפחות, הנחה משמעותית ברכישת ביטוח לעובד ולבני משפחתו, מתנות חג וציון אירועים אישיים בחיי העובד, קייטנת קיץ לילדי העובדים ועוד. מעבר לפעילויות השוטפות, נהנים העובדים גם מנופש חוויתי ביעדים אטרקטיביים בחו"ל ומשירותים חווייתיים וחדשניים ועוד. במטרה להטמיע את ערכי המובילות וההצלחה מבססת החברה תרבות של חגיגת הצלחות והישגים עסקיים, הוקרת והערכת עובדים ומנהלים על עבודה איכותית, שותפות ותרומה לקידום החברה. החברה מקדמת שגרות ארגוניות וניהוליות למתן פומביות לעשייה יוצאת דופן ומצוינות. כחברה שדוגלת בטיפוח ההון האנושי, חשיבה על פיתוחו, תוך חתירה מתמדת למצוינות מקיימת מסורת מצטיינים נבחרים שזוכים לטיול חוויתי וייחודי בחו"ל. 100 של טיסת בנוסף, קיימת בחברה קרן מלגות לימודים וסיוע לעובדי החברה ובני משפחותיהם המעניקה סכומים משמעותיים לקידום השכלת העובדים וכן סיוע כלכלי לעובדים ולבני משפחותיהם הזקוקים לכך. קרן זו הינה נדבך נוסף בהטמעתתרבות ארגונית של שותפות ואכפתיות, תוך השקעת תקציבים ומשאבים משמעותיים של שעות התנדבות. 55 החברה. עובדים הזכאים למלגה, מתחייבים להחזיר לקהילה איזון בית – עבודה החברה מאמינה כי איזון ראוי בין בית לעבודה הוא חיוני לרווחת העובד ומשפיעה במישרין על התוצאות העסקיות של החברה. ביטוח ישיר הייתה מבין החלוצות בתחום השירותים ובמשק בכלל, אשר אפשרה עבודה של יום בשבוע מהבית שנים. 7- כבר לפני כ מדיניות זו הוכיחה את עצמה עם פרוץ משבר הקורונה ובתוך ימים ספורים בלבד עברה החברה למתכונת מלאה של עבודה מהבית, תוך שמירה על ההמשכיות העסקית של החברה ושמירת רמת שירות גבוהה ללקוח. לאור ההצלחה ורמת שביעות הרצון הגבוהה של העובדים ובמקביל ליתרונות ימי עבודהמהבית. 2 לשמירהעל איכותהסביבה, הוחלטבחברה לאפשר באופן קבוע בנוסף החברהממשיכה לעודד גמישות ואיזון בית/עבודה ופועלת ביצירתיות במספר מישורים לקידום הנושא כגון: קיצור שעות עבודה להורים, מתן ימי חופש נוספים להורים לילדים, יום חופש ביום ההולדת של העובד, שבוע חופש לעובדים מעל שנים, קייטנת ילדי עובדים בסוף חודש אוגוסט כאשר אין מסגרות מתאימות, 7 קיצור שעות העבודה לנשים אחרי לידה ועוד. גיוון תעסוקתי ונגישות לשירות החברה מאמינהשככל שתשכיל ליצור גיוון תעסוקתי ותפעל בצורה הוגנת ומכבדת תוך הגברת המעורבות של העובדים, היא תשרת הן את ביצועיה העסקיים והן את החברה הישראלית כולה. מעורבות בקהילה חברת ביטוח ישיר מאמינה בתרומה אקטיבית לקהילה, ומעודדת את עובדיה לקחת חלק פעיל בעשייה, מתוך חיבור אמיתי למטרה, מעבר לתרומה הכספית. ביטוח ישיר במספרים מהעובדים 91% • בישראל 1- חברת הביטוח הדיגיטלית ה • עובדים 1,500- כ • מהלקוחות מתקשרים עמנו באמצעים 93% • שבעי רצון מהחברה בצורה גבוהה דירוג בקטגוריית • מהלקוחות מחדשים ביטוח מדי שנה 83%- כ • דיגיטליים גיוס 87% • מהנהלת החברה 55% נשים מהוות • פלטינה פלוס במדד "מעלה" באמצעות חבר מביא חבר. ביטוח ישיר שמה לעצמה למטרה להמשיך ולהוביל את התחום והעשייה, על מנת להמשיך ולהצדיק את אמונם של העובדים והלקוחות הבוחרים בנו, ממקום אכפתי, מחויב, קשוב, הוגן ומקצועי. 5 1
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=