2 0 2 2 החברות שהכי טוב לעבוד בהן 2022 החברות שהכי טוב לעבוד בהן
2 0 2 2 החברות שהכי טוב לעבוד בהן
השונים. CofaceBdi מהדורה זו הינה תוצאה של מאמץ משולב של מערכי תודות רבות נתונות לכל עובדי החברה שתרמו להפקת המהדורה, למנהלי , למחלקת ההפקה, למערך טכנולוגית המידע והמחשוב, לפיתוח BdiCode דירוג עסקים, לצוותי המחלקה הכלכלית, למחלקה הבינלאומית, למחלקת שיווק ומכירות, למחלקה למידע שיווקי וסקרי שוק ולמחלקת איסוף הנתונים. “הפרסום”) לרבות, שמות וסימנים מסחריים, :מלוא זכויות היוצרים והקניין הרוחני בפרסום זה (להלן פטנטים ומדגמים, בין שהם רשומים ובין שאינם רשומים, סודות מסחריים, עיצוב, מידע טכנולוגי, לרבות “המידע”) :אך מבלי לגרוע, טקסטים, איורים, גרפיקה, גרפים, תמונות ו/או כל חומר אחר הכלול בו (להלן CofaceBdi ”) - או של אחרים אשר העניקו ל- CofaceBdi“ :הינם רכושה של קופאס בי.די.אי בע”מ (להלן את זכות השימוש בהם לצרכי פרסום זה - אלא אם צוין אחרת במפורש. השימוש בפרסום ו/או במידע הוא למטרות פרטיות בלבד. אין להעתיק, להפיץ, לשכפל, להציג בפומבי, או למסור לצד שלישי, לשנות, לפרסם, לשדר, למכור או לעשות שימוש מסחרי כלשהו בפרסום ו/או . חלק מן המידע נסמך על CofaceBdi במידע ו/או בכל חלק מימנו, אלא בהיתר מראש ובכתב מאת , דירוג CofaceBdi מצדדים שלישיים ומהערכות אשר בוצעו על ידי CofaceBdi נתונים אשר נמסרו ל- .CofaceBdi החברות בוצע על פי מתודולוגיה שפותחה על ידי וללא כל אחריות. פרופילי החברות נכתבו על ידי החברות ובאחריותן. as is המידע בפרסום מוצע לא מתחייבת להתאים את המידע לצרכי המשתמש או למטרותיו, היא אינה אחראית לכל CofaceBdi שימוש שנעשה בפרסום ובמידע ו/או לאמינות ודיוק המידע בפרסום. אין במידע קביעה באשר למצבן של החברות הנכללות בו או המלצה באשר להתקשרות עם אותן חברות. לא תהיה אחראית בגין כל נזק ו/או הפסד, בין ישיר ובין עקיף, שיגרם כתוצאה CofaceBdi מובהר בזה, כי מהשימוש בפרסום ו/או במידע. והלאה 3 המשולב בכל עמודי הפרופיל מאפשר לבעלי הטלפונים הניידים מדור QR קוד הלסרוק את הקוד באמצעות אפליקציה מתאימה ולגלוש ישירות לאתר החברה. 5126417 , בני ברק 9 מגדל הכשרת הישוב, רח׳ ז׳בוטינסקי :כתובת 5110801 , בני ברק 844 . ת.ד info@bdi.co.il : דואר אלקטרוני | www.bdi.co.il | www.bdicode.co.il :אתר 03-6160333 : פקס | 03-5770333 :טל׳
3 איל ינאי תהילה ינאי תהילה ינאי איל ינאי קוראים יקרים, מתכבדת להציג חוברת שנתית TheMarker בשיתוף עם מגזין CofaceBdi חברת המיועדת למעסיקים 2022 זו, של “החברות שהכי טוב לעבוד בהן” מהדורת ולשכירים כאחד. בשנים האחרונות בולטות מספר מגמות בשוק העבודה, בין המגמות העיקריות ניתן לציין את הבאות: שוויוניות והוגנות במקום העבודה. בעיקר בין נשים לגברים. יותר ויותר חברות נוקטות מדיניות אקטיבית לשיפור השוויון בין נשים לגברים בעבודה. יצוין, שלאחרונה, בישראל חוקקו חוקים שמטרתם להגביר את השוויון על ידי הגברת החשיפה. קיצור שבוע העבודה. מספר חברות בעולם ולאחרונה גם בישראל שוקלות להנהיג אתמדיניות קיצור שבוע העבודה. זוהי פרקטיקה חלופית למתן פיצוי כספי שעשויה להתאים לקבוצות עובדים מסוימות ולשפר את זמן שהעובד מבלה עם המשפחה. עבודה היברידית, בה עובדים מספר ימים מהבית, תמשך גם בעתיד. ברוב המקרים הוכח שפריון העבודה לא נפגע ואפילו עלה. כמו-כן, מודל העבודה ההיברידי מחזק את הגמישות וחוסך לעובדים בזבוז זמן נסיעה. כמן-כן, מעסיקים עשויים לחסוך בהוצאות שוטפות כגון חשמל וכד׳ (ובעתיד אולי יהיה ניתן לחסוך בשכר דירה). התחלופה במקומות עבודה תימשך גם בעתיד. נראה כי הימים בהם עובד נכנס למקום עבודה ונשאר עד פנסיה חלפו מהעולם וכיום עובדים רבים מחליפים מקומות עבודה כל שנתיים – שלוש. יתירה מזאת, מודל העבודה ההיברידי בו העובד מגיע למקום עבודה פעם ופעמיים בשבוע גורם לפחות קשרים אישיים עם שאר העובדים והמנהלים ופחות מעורבות ומחויבות חברתית של העובד וכתוצאה מכך יותר תחלופה במקומות עבודה. המשך הגברת האוטומציה והדיגיטציה במקומות עבודה ובמקרים מסוימים העלמות טוטאלית של מקום עבודה או של מקצועות מסויימים. יצוין, שרווחת העובד ולו דווקא שכר, הפכו לפרמטר העיקרי בגיוס ושמירה על העובדים במקום העבודה. מגמות אלה ואחרות יכתיבו כנראה את סביבת העבודה בשנים הבאות. שבה מופקת החוברת במתכונתה הנוכחית, וזאת לאחר 18- זוהי השנה ה ומגזין CofaceBdi שכבר במאי השנה נחשף הדירוג במסגרת כינוס שנערך ע״י , בהשתתפות מנהלים בכירים במשק הישראלי. הדירוג האמור מעורר TheMarker התעניינות עצומה בקרב המנהלים בחברות המובילות במשק. הדירוג מהווה נקודת התייחסות הן לחברות והן לעובדיהן, המאפשרת להם להעריך את שוק התעסוקה בישראל. דירוג “החברות שהכי טוב לעבוד בהן” הינו אחד מהמשתנים המגדירים מובילות עסקית. דירוג “החברות שהכי טוב לעבוד בהן” מהווה מחד, אבן דרך לפירמות בשעה שהן מגייסות עובדים ותורם למיצובן בשוק העבודה ולהגברת כוח המשיכה שלהן כמעסיק. לחברות שטוב לעבוד בהן קל יותר לגייס עובדים, לשמר אותם על פני זמן ולייצר תוצאות עסקיות טובות יותר. מאידך, לעובדים השכירים משמש הדירוג מצפן ומכוון אותם במציאת מקום עבודה שיקנה על פי השקפתם יציבות תעסוקתית, חוסן ותנאי עבודה העומדים בציפיותיהם. מתודולוגיית הדירוג משלבת מדגם שכבות הבנוי, בין היתר, משקלול משתני החלטה החשובים לעובדים במציאת מקום עבודה, עם עמדותיהם כלפי מקום עבודתם במגוון משתנים. לאלו מתוספים עמדות המעסיקים ונתונים המאפיינים את התנאים וההשקעה הקיימת במשאבי האנוש בארגון. כמו בשנים קודמות, אנו משלבים, כחלק מהמתודולוגיה, סקר פנים ארגוני בשיתוף עם החברות. בחוברת זו יוצגו, השנה, כמו בשנים קודמות, דירוגים ייחודיים: דירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן בקרב עובדי הייטק וטכנולוגיה מתקדמות ופיננסיים. אנו מאחלים לכם קריאה מהנה ומקווים כי תפיקו את המיטב מהחוברת. CofaceBdi הנהלת החברות שהכי טוב לעבוד בהן
4 החברות שהכי טוב לעבוד בהן שנת הקורונה גרמה לעובדים טלטלה חזקה CofaceBdi מאת: תהילה ינאי, מנכ״ל משותף שאנחנו מבצעים את סקר החברותשהכי טוב לעבוד בהן. 18- זו השנה ה פיסת היסטוריה של שוק התעסוקה בישראל, אשר אפשר ומאפשר לנו עם השנים למפות תופעות מרכזיות בניהול המשאב המרכזי של כל מעסיק – העובדים. בשנים קודמות אפשרו לנו הנתונים המתקבלים מעשרות אלפי עובדים להצביע על תופעות מיוחדות: הצבענו על חשיבותו של המנהל הישיר כחולייה מרכזית בארגון בכל הקשור למחוברות של העובד למקום עבודתו. בשנים האחרונות מיפינו גם את הלחץ בעבודה כגורם המשפיע על החלטות העובד. בתקופות משבר ראינו את חשיבותה של יציבות תעסוקתית ואת השאיפה של כל עובד להיות חלק מארגון יציב ומוכר אשר תורם לקהילה. אבל כל זה לא הכין אותנו למהפכה הגדולה – מהפכה של ממש שאנחנו חווים בשנתיים האחרונות בשל משבר הקורונה. הקורונה "טרפה" את הקלפים בשוק התעסוקה ושינתה מגמות מהקצה אל הקצה. משום כך מעניין במיוחד לנתח את הסקר שבוצע בשנה ), בעיצומה ולקראת דעיכתה של מגפת הקורונה. 2021 האחרונה, (לאורך שנת אלף עובדים בישראל. זהו כמובן הסקר הגדול 300,000 הסקר בוצע השנה בקרב והמקיף ביותר שבוצע אי פעם בארץ בכלל, ובשוק העבודה בפרט, ועל כן המגמות המשתקפות ממנו חייבות להשפיע על המדיניות של כל מעסיק כלפי עובדיו. אז מה ראינו השנה? הנאמנות למקום העבודה והמחוברות של העובד למעסיקיו ירדה. זוהי תופעה מפתיעה ואולי לא צפויה, שכן היינו משערים (ובוודאי כך חשבנו בתחילת המשבר) שכמו במשברים קודמים, הרצון של העובדים להיאחז בעבודתם ובמקום שהם מכירים היטב – יגדל. הפעם קרתה תופעה הפוכה. העובדים משקפים רצון להתפתח לכיוונים חדשים, לעשות דברים אחרים, וההחלטה על מעבר מחברה לחברה הופכת להיות החלטה מהירה מאד. בתשובה לשאלה האם העובד בודק בתשובה חיובית, 44% אפשרויות תעסוקה אלטרנטיביות מחוץ לארגון – ענו בשנה קודמת) שמו 39% מהם (לעומת 46% . בלבד שנה קודם לכן 33% לעומת לעצמם למטרה תעסוקה בחברות הייטק. במקביל הביעו העובדים ירידה ברצון שאפו לקידום 82% – לקבל קידום מקצועי בארגון שבו הם מועסקים. בעבר בלבד. ירידה זו חלה ללא הבדל מגדרי ואף בכל טווחי הגילאים. 69% מקצועי והשנה גידול דרמטי חל בכמות העובדים השוקלים לבצע הסבה מקצועית. בשנה - אחד 38% שעברה כרבע מהעובדים שקלו לבצע הסבה מקצועית ואילו השנה מכל שניים וחצי עובדים רוצה/שוקל לבצע הסבה מקצועית. התוצאה המרכזית של התופעות הללו, הינה הקושי שחוות חברות לגייס עובדים, וכמובן גם לשמר אותם. מנהלי משאבי אנוש דיווחו לאורך החודשים האחרונים על גידול במספר המשרות הפתוחות לאיוש, וזאת למרות שבשל מצוקת הגיוס השכר למועמדים גדל משמעותית לעומת תקופה קודמת. אבל מדוע כל זה מתרחש? למה ירדה כ"כ הנאמנות ועלתה הניידות? האם זה בגלל אי שביעות הרצון מהשכר עובדים מראה שזאת לא הסיבה. 300,000 למשל? ובכן הסקר שערכנו בקרב שכן, ירידה 50% – לשאלה האם השכר שאתה מקבל הולם את תפקידך ענו בלבד לעומת שנה קודמת. האם הסיבה היא התחושה של חוסר 2% קלה של מיצוי הכישורים בתפקיד הנוכחי? לפי הסקר המקיף שלנו גם זו לא התשובה, ענו שהם דווקא ממצים את עצמם, ובגיל 61% שכן כמו בשנה קודמת גם השנה יש אפילו עלייה בתחושת שביעות הרצון. אולי הסיבה המרכזית 35 הקריטי של עד הגורמת לרצון העובד לבצע שינויים נעוצה בלחץ לא סביר במקום העבודה? ובכן גם כאן התשובה היא שלילית. אמנם העובדים המדווחים על עלייה בלחץ השנה) אבל גם תופעה זו לא בהכרח מסבירה 55%- שנה קודמת ל 49%- (מ תהילה ינאי CofaceBdi מנכ"ל משותף את השינוי. החשש שאולי מקום העבודה חוסם את קידומו של העובד גם היא בטוחים שיתקדמו במקום העבודה הנוכחי (כמו 58% . לא מספקת הסבר הולם בשנה קודמת), אם ירצו בכך. המגמה אם כך, אינה קשורה רק למקום העבודה, להתנהגותו, למידת השייכות והחיבור של הפרט למקום ואפילו לא לשביעות הרצון שלו. היא קשורה למשהו עמוק הרבה יותר. לצורך/רצון של הפרט למהפך בחיים, לשינוי סגנון החיים, לסגירת פערים ביחס עבודה/פנאי. הצורך של הפרט בשינוי בא לידי ביטוי, בינתיים, בשינוי קל בלבד של הגורמים החשובים לעובד בבחירת מקום עבודתו. חשיבות הגמישות בשנה האחרונה ותדמית החברה 5.2%- בשעות העבודה, מבחינת העובד עלתה ב לעומת זאת 1.5%- . הגשמה עצמית עלתה ב 3.4%- בה הוא עובד חשובה יותר ב .2.6%- ויציבות מקום העבודה ירדה ב 2.9%- חשיבות השכר ירדה ב סביר להניח שבשנה הבאה נראה שינוי נוסף במקדמים הללו והם ישקפו יותר את רצון העובדים לשינוי מהותי.
5 החברות שהכי טוב לעבוד בהן דירוג החברות ש"הכי טוב לעבוד בהן" 2022 , מאי TheMarker שער מגזין 2022 , מאי TheMarker כנס החברות שהכי טוב לעבוד בהן בשיתוף עם מגזין CofaceBDI ע"י 2005 דירוג החברותש"הכי טוב לעבוד בהן" הושקבשנת בכלשנהבכנסמשותף. הדירוג זוכה TheMarker ומפורסםמאז יחדעםמגזין להתעניינותעצומה בקרבמנהלי החברותהמובילותבמשק. עוצמתו של הדירוג נעוצה,ביןהיתר,בכךשהואגורםלחברות"להביטבמראה" ולבחוןאת עצמן. בנושאחשוב זה, ישלחברותבמשק וגםלעובדיהן נקודתהתייחסות ייחודית חשובה המאפשרת להם להעריך אתשוק התעסוקה בישראל. דירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן הינו דירוג ייחודי אשר מהווה חלק אינטגרלי הינו רב ממדי, ומורכב BdiCode למובילות ולמצוינות עסקית. דירוג BdiCode מדירוג משקלול של מספר רב של תחומים ומאפיינים, הן בהיבט האיכותי והן בהיבט הכמותי, כאשר ההנחה העומדת בבסיסו היא שרק השילוב של מדדים כמותיים וערכיים-איכותיים הוא המפתח להצלחת החברה. בין המדדים האיכותיים, כאמור, משתלב המדד של עד כמה טוב וכדאי לעבוד בחברה ועד כמה רוצים לעבוד בה. אלף עובדים בישראל. זהו הסקר הגדול והמקיף 300 - השנה השתתפו בסקר כ ביותר שבוצע אי פעם בארץ בכלל, ובשוק העבודה בפרט. מהסקר ניתן ללמוד רבות על מערך השיקולים של העובד, ציפיותיו ושאיפותיו מהארגון בו הוא מועסק. מגוון הנתונים הרבים שמתקבלים במסגרת הסקר השנתי מאפשרים זיהוי וניתוח של תופעותמרכזיות ומגמותהקשורות בניהול המשאב העיקרי של המעסיק - העובדים. משבר הקורונה משבר הקורונה השפיע על המשקהמקומי והעולם כולו והציב אתגריםמשמעותיים. , המשק הישראלי פעל במלוא 2020 לפני התפרצות המשבר בתחילת שנת עוצמתו, עם שיעור אבטלה נמוך ושיעור תעסוקה מהגבוהים שידע המשק. שוק העבודה הציג תמונת מצב שונה לחלוטין. מגפת 2020 אולם, בחודש אפריל הקורונה טרפה את הקלפים, והמשק המקומי נאלץ להתמודד עם השלכות הפגיעה של המשבר בקרב העסקים והחברות. היקף התעסוקה ירד משמעותית ושוק העבודה שינה את פניו ללא היכר.
6 דירוג החברות ש"הכי טוב לעבוד בהן" (המשך) החברות המדורגות 100 התפלגות מגזריתשל פיננסים 17% הייטק וטכנולוגיות מתקדמות 41% שירותים 9% מסחר 9% תעשיה 7% רכב 5% פרמצבטיקה 4% בנייה ופיקוח בנייה 4% מגזר ציבורי 2% תשתיות 2% ולאחר מבצע חיסונים יעיל ומהיר, חלה ירידה משמעותית 2021 בתחילת שנת בתחלואה ובהתאם הוסרו מגבלות רבות שהביאו להתנעה מחדש של הפעילות הכלכלית. נכון למועד כתיבת שורות אלו, המגיפה בדעיכה, אולם מוקדם להעריך את מלוא השלכותיה על משקי הבית והחברות הפועלות במשק הישראלי. המשאב האנושי מודעות ההנהלות בעניין המשאב האנושי, אשר התפתחה באופן משמעותי בשנים האחרונות, הינה גבוהה מתמיד ונותנת את ביטויה במשאבים כספיים וניהוליים שמוכנות ההנהלות להשקיע בעובדיהן. מנגד, בשעות משבר, ניכר שמודעות זו באה לידי ביטוי גם ביישום מהלכי התייעלות, שבהם נעשה ניסיון לצמצם את היקף הפיטורים או אפילו מניעתם. עשרות הפניות שאנחנו ממשיכים לקבל לאורך כל השנה מדרגי הניהול הבכירים במשק, במטרה לבחון את מדיניות החברה ואת הצעדים שעליה לנקוט על מנת לשפר אתשביעות רצונםשל העובדים, מעידה על חשיבות ההון האנושי לכל חברה. חברות המעריכות את ההון האנושי כמשאב הכרחי בהגשמת החזון של החברה ומשקיעות בו, יוצרות בדרך כלל "נורמה ארגונית" של ניהול ברמה גבוהה והזדהות של העובדים עימן, אלה הם תנאים חיוניים והכרחיים להישגים פיננסים, להמשך צמיחה, להצטיינות, להצלחת החברה ולהגשמת החזון. ואכן, חברות שמובילות בתחומן, בעלות חוסן פיננסי, חברות המצליחות בהתמודדות בשווקים התחרותיים, חברות עסקיות שהפכו למותגים, הן אותן חברות שמשכילות ליצור מקום עבודה שטוב לעבוד בו, ורוצים לעבוד בו, מקום שמבטיח יציבות תעסוקתית, המקנה את תחושת השותפות והרגשת הבית. מקום המעניק הכשרה וקידום מקצועי ופועל לרווחת העובדים, מאפשר את האיזון העדין בין החיים המקצועיים לחיים האישיים וכמובן, מתגמל את העובדים בתנאי העסקה נאותים. איך דירגנו המתודולוגיה לפיה דירגנו את החברות שהכי טוב לעבוד בהן הינה רב שכבתית ובנויה ממספר שלבים ומתהליך בדיקה מתמשך על פני תקופה של כשנה. בשלב נסקרים) 2,000 הראשון, ערכנו, כמדי שנה, מבחן מקדים בקרב מדגם מייצג (מעל של אוכלוסיית המועסקים, לבחינה ושקלול הפרמטרים החשובים ביותר לעובד הישראלי בבחירת מקום העבודה. מתוצאות שלב מקדים זה של הסקר, התברר כי קיימים מספר משתנים בולטים הבונים את מערכת השיקולים וההעדפות של העובד. כל אחד ממשתנים אלו קיבל משקל שמשמש בהמשך העבודה לניתוח התוצאות. ככל שמקום העבודה מצטיין במשתנה שחשיבותו גבוהה יותר לעובד, כך גדל הציון הכולל שקיבל. התוצאות שהתקבלו בסקר הרחב שנערך בשלב השני (עשרות אלפי מועסקים), משוקללות בדירוג בהתאם למשקולותשנקבעו בסקר המקדים ובוחנותאתמערכת השיקולים וההעדפות של העובד. השלב השני כולל סקרי שכירים המתבצעים ברחבי הארץ, שבהם נשאלו מועסקים שאלות לגבי מקום עבודתם ומקום העבודה כנס החברות שהכי טוב לעבוד בהן 2022 האם את/השוקל/ת לבצע הסבה מקצועית?
7 החברות שהכי טוב לעבוד בהן (לפי תפקיד) שיעור העובדים הסבוריםשיתקדמו במקום העבודה 100% 80% 60% 40% 20% 0 70% 67% 63% 61% 56% 57% 45% 56% משאבי אנוש עובד/ת ייצור כלכלן/ית הנדסי/ פיתוח/ מדעי תפעול ושרשרת אספקה שיווק ומכירות אדמיניסטרציה שירות לקוחות הנהלה בכירה 54% 2022 , בכנס החברת שהכי טוב לעבוד בהן CofaceBdi תהילה ינאי, מנכ"ל משותף המועדף עליהם. התוצאות נותחו תוך מתן משקל לחשיבות כל משתנה (משקל שהתקבל עפ"י תוצאות המבחן המקדים, כאמור לעיל). במהלך השנה הורצו סקרים בפיזור גאוגרפי לאורכה ולרוחבה של מדינת ישראל, בין רבבות מועסקים בגילאים שונים, כולל סקרים פנים ארגוניים. הסקר נערך בפיזור זמן על פני תקופה של כשנה, כדי להימנע מהטיות הנובעות מפרסומים, ידיעות, כתבות, מסעות פרסום ומאמרים שליליים או חיוביים. כל מועסק התבקש לתת ציון למקום עבודתו הנוכחי בהתייחס לכל אחד הינו הציון 10 , כאשר 10- ל 1 מהמשתנים החשובים לעובדים, ציון שהינו בין הגרוע ביותר. השאלה הנוספת שעליה התבקש כל 1 הטוב ביותר, ובהתאמה אחד בסקר לענות הייתה להגדיר שמות של מקומות עבודה שבהם היה רוצה לעבוד או ממליץ לחבריו לעבוד, כולל החברה שבה הוא מועסק. השנה בוצע הסקר הפנים ארגוני בקרב עשרות חברות מובילות במגזרי פעילות מגוונים. כוונתנו היא להמשיך ולהרחיב את השימוש בסקר הפנים ארגוני משנה לשנה למספר רב של חברות, ואכן אנו חשים בפתיחות גוברת מצד החברות שאליהן אנו פונים בעניין זה. העשירייה הראשונה בדירוג מתפרסם זו CofaceBDI דירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן בישראל של חברת ברציפות. גם השנה, חברת מיקרוסופט שומרת על מיקומה בפסגת 18 - השנה ה דירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן בישראל. למקום השני עלתה חברת אפלייד מטיריאלס ישראל שדורגה אשתקד במקום הרביעי. אשתקד למקום 15 - חברת סיילספורס.קום רשמה זינוק מרשים מהמקום ה מקומות ודורגה השנה במקום 3 השלישי בדירוג השנה. סייברארק תוכנה קפצה הרביעי. במקום החמישי בדירוג ממוקמת חברת ביטוח ישיר. בחמישייה השנייה , התעשייה האווירית, צ'ק פוינט, בנק הפועלים SAP מדורגות בהתאמה חברת וחברת החשמל לישראל אשר חותמת את העשירייה הראשונה. מבין החברות שהתברגו השנה לעשירייה הראשונה ישנן שבע חברות מתחום ההייטק והטכנולוגיה, שתי חברות מענף הפיננסים וחברה אחת מענף התשתיות. חברות וביקשנו נתונים לגבי 500- בנוסף לסקרי העובדים, פנינו ליותר מ המאפיינים של משאבי האנוש בארגון ורמת ההשקעה בהם, וגם הנתונים הללו שוקללו לדירוג הסופי. במערך הדירוג השתלבו, גם השנה, סקר מועסקים גם בקרב אוכלוסייתהסטודנטים (אוניברסיטאות ומכללות), וסקר עמדות בקרב מנהלי משאבי אנוש בחברות המובילות במשק. הם התבקשו להעריך את החברות שטוב לעבוד בהן מהמגזר שלהם וממגזרים אחרים במשק.
8 דירוג החברות ש"הכי טוב לעבוד בהן" (המשך) הדירוג משלב בתוכו תמהיל של עמדות ותפיסות, של עובדים כלפי חברתם וכלפי חברות אחרות. עובדים הנשאלים לגבי מקומות עבודה הרצויים להם מתבססים גם על מידע הזמין להם מחברים, מפרסומים, ומהיכרות של קשרי עבודה עם אותן חברות. על מנת למנוע הטיות ולהקיף מגוון רב של דעות, בוצעו הסקרים לאורך השנה ובפיזור ארצי. בדירוג הסופי ובשקלול נכללו רק חברות המעסיקות מעל מאה עובדים. מרבית החברותשדורגו השנהמעסיקותמאות ואלפי עובדים. בסה"כ הוזכרו ונסקרו למעלה המועדפות על אוכלוסיית המועסקים בארץ. 100 חברות, ומתוכן דורגו 1,000 - מ חברות 17% , חברות הייטק וטכנולוגיה 41% השנה מיוצגות בדירוג בין היתר חברות 7% , מתחום השירותים 9% , חברות מתחום המסחר ורכב 14% , פיננסים CofaceBDI תעשייתיות והיתר פועלות בענפים נוספים. בנוסף לדירוג הכללי, חברת מדרגת את החברות שהכי טוב לעבוד בהן גם בענפים בולטים ביניהם: הייטק וטכנולוגיה, פיננסים, מסחר ועוד. במסגרת הדירוג גם השנה נבחנה השאלה האם מהמשיבים השיבו בחיוב 38% העובדים שוקלים לבצע הסבה מקצועית, כאשר אשתקד. 24% לשאלה זו, לעומת השנה נרשמה עלייה בשיעור העובדים שבודקים בפועל אפשרויות תעסוקה מחוץ בשנה 33% השיבו בחיוב לשאלה זו השנה, לעומת 44% , לארגון מפעם לפעם שעברה. נציין כי בקרב כלכלנים, שיעור העובדים המחפשים תעסוקה מחוץ , בקרב עובדי מערכות מידע שיעור המשיבים בחיוב 50% לארגון עמד השנה על .47% ובקרב נציגי שיווק ומכירות 48% לשאלה זו עמד על שאלה נוספת שנבחנה השנה במסגרת הסקר השנתי, קשורה ליחס ולמשוב החיובי שמקבלים העובדים ממנהליהם. השנה נראה כי העובדים מאוכזבים השיבו שקיבלו משוב חיובי מהמנהל שלהם בחודש האחרון שלפני 62% . מהיחס בסקר אשתקד. 73% ביצוע הסקר, זאת לעומת מה הכי חשוב לעובדים במסגרת הדירוג, העובדים נשאלים על הפרמטרים החשובים ביותר עבורם ממקום העבודה. מניתוח עמדות העובדים לגבי חשיבות המשתנים עולה כי המשתנה שעמד השנה בראש מערכת השיקולים של העובד, בדומה לשנים הקודמות, הינו יחסי עבודה. לגבי הפרמטר השני בחשיבותו, העובדים מביעים חשיבות רבה לאופי ושיטת ההתנהלות מצד הממונים הישירים שלהם, ובהתאם, מידת החשיבות של ניהול ממונה ישיר נותרה גם השנה במקום השני. האם את/ה בודק/ת אפשרויותתעסוקה מחוץ לארגון מפעם לפעם? לא 56% כן 44%
9 החברות שהכי טוב לעבוד בהן סקרי שטח במסגרת דירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן בקרב אוכלוסיית הסטודנטים 100% 80% 60% 40% 20% 0% שיעור העובדיםשקיבלו משוב חיובי ממנהל בחודשהאחרון שלפני ביצוע הסקר 73% 62% 2022 2021 100% 80% 60% 40% 20% 0% שיעור העובדים הסבוריםשיתקדמו במקום העבודה (לפי קבוצת גיל) 69% 65% 55% 39% 36 גילאי 45 עד 46 גילאי 50 עד 51 גילאי 60 עד 35 עד גיל 60 מעל גיל 20% השנה, על רקע התאוששות המשק ממגפת הקורונה, נראה כי העובדים שקלו מחדש את סדרי העדיפויות שלהם וכעת הרצון לסיפוק, הגשמה ואתגר בעבודה גובר על הצורך ביציבות במקום העבודה. לפיכך, הפרמטרים אתגר מקצועי ו- הגשמה עצמית דורגו במקומות השלישי והרביעי בהתאמה. במקום החמישי בחשיבותו דורג הפרמטר שכר ותנאים נלווים, ואחריו דורג המשתנה יציבות תעסוקתית במקום השישי. במקום השביעי דורג המשתנה קידום מקצועי ואחריו גמישות בשעות העבודה. חוסן החברה וגיבוש חברתי ורווחה בהתאמה. 10 - וה 9 - דורגו במקומות ה כאשר בוחנים את נושא "יחסי העבודה" על פני המגזרים העסקיים השונים, בולטת מאד העובדה כי העובדים בכל הענפים מעניקים לפרמטר זה חשיבות גבוהה יותר מכל הפרמטרים האחרים, ללא יוצאים מן הכלל. נתון מעניין נוסף שעולה מהסקר הוא שעובדי ההיי-טק מעניקים חשיבות גבוהה יחסית לנושא האתגר והעניין המקצועי שדורג השנה במקום השלישי בחשיבותו אחרי יחסי עבודה ושביעות רצון ממנהל ישיר. האם את/ה חושב/תשאת/ה מקבל/ת שכר ההולם אתתפקידך? לא 53% כן 47%
10 סקר פנים ארגוני שאיפתנו, כפי שציינו, היא להרחיב את שיעור ההשתתפות של החברות בשאלון פנים ארגוני. זוהי עבורנו נקודת מבט נוספת, המחזקת את מודל הדירוג ומאזנת את השקפותיהם של עובדים מחוץ לארגון ושל עובדים בארגון עצמו. עובדים מחוץ לארגון מושפעים כמובן על ידי הסביבה ומתבססים בתשובותיהם על מידע הזמין להם מהיכרות של קשרי עבודה עם אותן חברות, מחברים, משפחה, כתבות בכלי התקשורת (שליליות וחיוביות), פרסומים שונים ומסעות פרסום של החברות. בסקר הפנים ארגוני אנו מבצעים סקר (בהסכמת הארגון) בקרב עובדי הארגון. עצם קיום סקר זה ובכלל תרבות משוב פנים ארגונית, מחזקת את תחושת העובדים כי קולם נשמע וכי הם תופסים מקום חשוב בסולם העדיפויות של הנהלת החברה. עבור המנהלים, ניתוח תוצאות הסקר מהווה משוב וכלי משלים לזיהוי תהליכים, נקודות לשיפור, הכרתתכונות העובדים והשקפותיהם, וכן הכוונת מדיניותשתמקסם את התועלתמהתקציביםשל משאבי האנוש העומדים לרשות החברה. הניתוח מאפשר גם לחברה לקבל נקודות התייחסות למדדים בקרב אוכלוסיית החברות המשתתפות בסקר פנים ארגוני, כמו למשל איזה אחוז מעובדי החברה הצביע עבורה כמקום שטוב לעבוד בו, ואיך הנתון הנ"ל עומד ביחס לחברות אחרות בענף שבו פעילה החברה ובכלל. דירוג החברות ש"הכי טוב לעבוד בהן" (המשך) החברות שהכי טוב לעבוד בהן
11 החברות שהכי טוב לעבוד בהן לעבוד בהן 2022 דירוג תהילה ינאי מנכ״ל משותף שהכי טוב דירוג החברות TheMarker כנס החברות שהכי טוב לעבוד בהן בשיתוף מגזין 2022 , בכנס החברות שהכי טוב לעבוד בהן CofaceBdi תהילה ינאי, מנכ"ל משותף
12 Bluevine שרון פלג, גילי שילוני, סייברארק Armis טל קפלן, Team8 הדר סיטרמן נוריס, (המשך) TheMarker כנס החברות שהכי טוב לעבוד בהן בשיתוף מגזין SAP נועה גולדמן, Roma Scents אבנר גל, ; נוי לוי, SQLink מימין לשמאל: רינת ענבר, SQLink אליאנה נץ רפאלי, סמנכ"ל שיווק ופיתוח ; אלי חזות, בינת תקשורת CofaceBdi עסקי Simple סיגל ברק, לירון סופר, פמה ליסינג התכנסות AS Com אלכס שני, יהודה סובול, סיגל רחמים, מרזבית; ;CofaceBdi מימין לשמאל: איל ינאי, מנכ"ל משותף CofaceBdi Pliops קרן דאלי,
13 נגה שדמי לביא, אלדן תחבורה בע״מ מאיה בן שוהם, סקורו CofaceBdi מימיןלשמאל: גיא דיגמי, א.דץ דיגמי חיפויים; איל ינאי, מנכ"ל משותף לילך ליברמן, בסט בנייה בע״מ טל לאופר, ספקטרוניקס-אמרסון דפנה קליינר, ביטוח ישיר ) בע״מ 1984( פאני אוחנה, קורניש חן אורית קרודו, מכבי שירותי בריאות דורית אדלשטיין, בנק דיסקונט בע״מ 2004 מוטי קליין, דלקל אנרגיה מימין לשמאל: לילך הרמן, מייקרוסופט; אידה ואש, מייקרוסופט החברות שהכי טוב לעבוד בהן ERN שי פרמינגר, סליקת תשלומים ענבל בר עוז, לאומית שירותי בריאות Checkmarx רעות קון-לויה, Cal נועה אורקבי-גלשטיין,
14 בתקשורת
15 החברות שהכי טוב לעבוד בהן
16 החברות שהכי טוב לעבוד בהן השנה החולפת עמדה בסימן התאוששות שוק העבודה מהפגיעה הכלכלית שנגרמה עקב מגפת הקורונה, ובאה לידי ביטוי בעלייה בשכר, גידול משמעותי בביקוש לעובדים וירידה בשיעורי האבטלה שהתקרבו לרמתםטרםהמשבר. כמו כן, בניגוד לתקופותמשבר, המאופיינותברצון של עובדים לשמור על מקום עבודתם, בשנה החולפת אנו עדים למגמה בההעובדיםמביעיםרצון להתפתחלכיווניםחדשים ולנסותדבריםאחרים. , אשר CofaceBdi החברות שהכי טוב לעבוד בהן של 100 לפי ממצאי סקר אלף עובדים בישראל, חל גידול משמעותי בשיעור 300 - השתתפו בו השנה כ מהמשיבים 38% , העובדים הבודקים אפשרויות תעסוקה מחוץ לארגון. בנוסף שהשיבו בחיוב לשאלה 25% - השיבו ששוקלים לבצע הסבה מקצועית, לעומת כ זו בשנה שעברה. עם זאת, בחודשים האחרונים חלה היחלשות בקטר של המשק הישראלי - ענף ההייטק. זאת על רקע הירידות בשווקים העולמיים, שיבושי לוגיסטיקה, המלחמה בין רוסיה ואוקראינה, עליית מחירי הדלק ועליית שער הריבית, כאשר החשש הינו הידרדרות המשק למיתון. צפוי כי בקרב חברות רבות לא יהיה מנוס מפיטורים, זאת לצד סטארט-אפים שלא יצליחו לשרוד, הקפאות גיוסים וירידות בשכר. יבואנים 450 , בקרב 2022 בחודש מרץ CofaceBdi מניתוח שביצעה חברת ויצואנים במשק הישראלי, עקב המלחמה בין רוסיה לאוקראינה, מצא כי שיעור אחוזים 30 , זאת כאשר רק 26% ההתייקרות הממוצע בעלויות היבוא עומד על מהמשיבים בבדיקה הם יבואנים ו/או יצואנים שעובדים באופן ישיר עם שתי המדינות ששרויות במלחמה. רובם המוחלט של אלו שמצויים בקשרים ישירים עוסקים בימים אלה באיתור מקורות אלטרנטיביים לייבוא ולייצוא. גם בקרב אלו 58% : שאינם עוסקים בייבוא וייצוא מול שתי המדינות הנתונים אינם מעודדים מהמשיבים ציינו שצפוי שינוי לרעה בהיקף הפעילות שלהם, פגיעה בשרשרת האספקה, מחסור בסחורות וחומרי גלם והתארכות בזמני ההובלה. כל אלו גוררים גל נוסף של התייקרויות שכבר חווינו בגלל הקורונה, בחומרי גלם כמו ברזל, פלדה, חיטה, עמילן תירס, גרעיני חמניות ועוד. יחד עם התייקרות מחירי הדלק, לישראלים אין ברירה אלא לרכוש מוצרי יסוד בסיסיים במחיר גבוה יותר, בנוסף ליוקר המחיה הנוכחי. במענה לשאלה מה צפויה להיות השפעת מהיבואנים והיצואנים 75% ,2022 המלחמה על היקף פעילותכם הכולל לשנת מרוסיה/אוקראינה ציינו כי תחול ירידה בהיקף פעילותם. שיעור הירידה הממוצע !20% - עומד על כ מיליוני משרות 3.6 - עמד מספר משרות השכיר בישראל על כ 2021 בשנת לעומת אשתקד. היחס בין הגברים לנשים מסך 7% - בממוצע, גידול של כ והנשים 51.6% - המועסקים מעט הצטמצם, כאשר הגברים אחזו בנתח של כ , בהתאמה, אשתקד. 48.7% - ו 51.9% , לעומת 48.4% ביחס לשנה 2.5% - רשם גידול של כ 2021 השכר החודשי הממוצע בשנת שקלים. נתוני השכר החודשי הממוצע למשרת שכיר 11,800 הקודמת ועמד על מראים כי בין העובדים שנהנו מעליות השכר הגבוהות והמשמעותיות ביותר , וכן 9.0% בשנה זו, ניתן לציין את עובדי מידע ותקשורת, אשר נהנו מעלייה של . הענפים המתגמלים ביותר 7.7% - עובדי שירותי אירוח ואוכל ששכרם עלה ב 26,633( הם: כרייה וחציבה 2021 ע"פ הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה בשנת 19,932( שקלים), שירותים פיננסים וביטוח 25,825( שקלים), מידע ותקשורת שקלים). בצדו השני של 19,721( שקלים) ואספקת חשמל, מים ושירותי ביוב שקלים 5,480 המטבע, ניתן למצוא את ענף שירותי אירוח ואוכל עם שכר של שקלים. 6,561 ושירותי ניהול ותמיכה עם שכר של )OECD , עיבוד נתוני ה- 2021 (ממוצע לשנת שיעורי אבטלה בישראל ובמדינות נבחרות בעולם (לפי שנים, בשקלים, עיבוד נתוני למ"ס) שכר ממוצע למשרתשכיר בענפים נבחרים 30,000 25,000 20,000 15,000 10,000 5,000 0 21,024 18,717 10,470 9,601 4,939 19,658 17,787 10,109 9,279 4,715 23,687 19,556 11,510 10,759 5,089 25,825 19,932 11,795 11,304 5,480 16.0% 14.0% 12.0% 10.0% 8.0% 6.0% 4.0% 2.0% 0.0% יפן ישראל OECD גרמניה אוסטרליה בלגיה הולנד ארה״ב קנדה בריטניה איסלנד צרפת יוון ספרד 2.8% 5.0% 6.2% 3.6% 5.1% 6.3% 4.2% 7.4% 9.5% 4.5% 6.0% 7.9% 14.7% 14.8% 22,108 18,870 10,782 10,021 5,160 5.4% איטליה כלל המשק שירותי אירוח ואוכל מידע ותקשורת שירותים פיננסיים ושירותי ביטוח בינוי 2017 2018 2019 2020 2021 שוק העבודה בישראל
כנס החברות שהכי טוב לעבוד בהן 2022 2022
דירוגים 20 החברות שהכי טוב לעבוד בהן - דירוג 23 החברות שהכי טוב לעבוד בהן - תחומי פעילות 2 0 2 2
לא כל החברות המדורגות השתתפו בסקר פנים ארגוני 20 החברות שהכי טוב לעבוד בהן המשך טבלה דירוג "הכי טוב 2022 " לעבוד שם החברה תחום פעילות דירוג "הכי טוב 2021 " לעבוד פרופיל בעמוד 1 מיקרוסופט בישראל תוכנה 28 1 2 אפלייד מטיריאלס ישראל היי טק/אלקטרוניקה - 4 3 סיילספורס ישראל תוכנה 29 15 4 סייברארק תוכנה תוכנה - 7 5 ביטוח ישיר )איי.די.איי. חברה לביטוח( ביטוח 30 2 6 SAP תוכנה - 5 7 התעשייה האווירית לישראל הייטק /אלקטרוניקה בטחונית 34 3 8 צ'ק פוינט טכנולוגיות תוכנה תוכנה - 21 9 בנק הפועלים בנקאות ושירותים פיננסיים 32 9 10 חברת החשמל לישראל תשתיות לאומיות - 8 11 פייפאל ישראל אינטרנט - 24 12 מימון ישיר בנקאות ושירותים פיננסיים 35 28 13 גוגל ישראל אינטרנט - 10 14 מקורות חברת מים תשתיות לאומיות 36 14 15 דל טכנולוג'י אנד סולושנס ישראל תוכנה - 32 16 אלביט מערכות הייטק /אלקטרוניקה בטחונית - 11 17 אנוידיה ישראל תוכנה - - 18 (74) אינטל אלקטרוניקה אינטל ישראל הייטק /רכיבים אלקטרוניים - 13 19 ישראכרט כרטיסי אשראי - 12 20 איירונסורס טכנולוגיות אינטרנט - - 21 ICL תעשית מחצבים/ כימיקלים 37 38 22 קבוצת שטראוס מזון ומשקאות - 6 23 MAX כרטיסי אשראי - 16 24 ווסטרן דיגיטל ישראל הייטק /רכיבים אלקטרוניים - 34 25 סייברביט תוכנה - 74 26 MSD פרמצבטיקה וקוסמטיקה - 35 27 קבוצת תדהר בניה ופיקוח בנייה 38 36 28 אמדוקס תוכנה - 19 29 כלל החזקות עסקי ביטוח ביטוח - 48 30 תנובה- מרכז שיתופי לשיווק תוצרת חקלאית בישראל מזון ומשקאות - 30 31 רפאל - מערכות לחימה מתקדמות הייטק /אלקטרוניקה בטחונית - 17 32 בנק מזרחי טפחות בנקאות ושירותים פיננסיים - 39 33 בנק לאומי לישראל בנקאות ושירותים פיננסיים - 18 34 אדמה פתרונות לחקלאות תעשית מחצבים/ כימיקלים 39 22 35 בנק הבינלאומי לישראל בנקאות ושירותים פיננסיים 40 45 36 אסם השקעות מזון ומשקאות - 31 37 בנק דיסקונט לישראל בנקאות ושירותים פיננסיים - 29 38 Connecteam תוכנה - - 39 ריסקיפייד תוכנה - -
לא כל החברות המדורגות השתתפו בסקר פנים ארגוני 2022 BdiCode דירוג 21 החברות שהכי טוב לעבוד בהן דירוג "הכי טוב 2022 " לעבוד שם החברה תחום פעילות דירוג "הכי טוב 2021 " לעבוד פרופיל בעמוד 40 טיפלתי פתרונות תוכנה - 92 41 - כרטיסי אשראי לישראל Cal כרטיסי אשראי - 23 42 רדוור תוכנה - 64 43 ebay אינטרנט - 33 44 דניה סיבוס בניה ופיקוח בנייה 42 52 45 AIG ביטוח - 42 46 סופר-פארם )חנויות הרשת והמשרד המרכזי( מסחר קמעונאי וסיטונאי 43 37 47 יוניון מוטורס ליסינג תפעולי ורכב - 57 48 טבע תעשיות פרמצבטיות פרמצבטיקה וקוסמטיקה - 27 49 פייזר פרמצבטיקה ישראל פרמצבטיקה וקוסמטיקה - 55 50 ליברה חברה לביטוח ביטוח - - 51 מגדל אחזקות ביטוח ופיננסים ביטוח - 73 52 סודה סטרים תעשיות מזון ומשקאות - 56 53 צים - שירותי ספנות משולבים תחבורה 44 83 54 Sciplay תוכנה - 93 55 אס קיו לינק שירותי תוכנה ואינטגרציה - 47 56 לאומית שירותי בריאות שירותי בריאות - 49 57 אורפק מערכות היי טק/אלקטרוניקה - 63 58 הפניקס אחזקות ביטוח - 43 59 קבוצת בסט בניה ופיקוח בנייה - 68 60 נטורל אינטליג'נס אינטרנט 45 70 61 מאוחדת שירותי בריאות 46 - 62 משרד הבריאות - מרכז רפואי תל-השומר )שיבא( שירותי בריאות - 53 63 שירותי בריאות כללית שירותי בריאות - 51 64 ארמיס סקיוריטי תוכנה - - 65 נתיבי ישראל-החברה הלאומית לתשתיות תחבורה תשתיות לאומיות - 59 66 צ'מפיון מוטורס ליסינג תפעולי ורכב 47 54 67 מכבי שירותי בריאות שירותי בריאות 48 65 68 היולט - פקרד אינדיגו מחשבים וציוד נלווה - 69 69 קבוצת כלמוביל ליסינג תפעולי ורכב 49 58 70 שופרסל מסחר קמעונאי וסיטונאי - 67 71 תופין טכנולוגיות תוכנה תוכנה - 82 72 אליין טכנולוגיות היי טק/אלקטרוניקה - 79 73 מטריקס אי.טי. שירותי תוכנה ואינטגרציה - 62 74 א.מ.ן מחשבים שירותי תוכנה ואינטגרציה - 66 75 מנורה מבטחים החזקות ביטוח - 77 76 פיליפ מוריס מסחר קמעונאי וסיטונאי - 81 77 חשמל ישיר מסחר קמעונאי וסיטונאי - 88 78 קבוצת ניאופרם מסחר קמעונאי וסיטונאי - 71 )המשך( החברות שהכי טוב לעבוד בהן המשך טבלה
2022 BdiCode דירוג 22 החברות שהכי טוב לעבוד בהן לא כל החברות המדורגות השתתפו בסקר פנים ארגוני דירוג "הכי טוב 2022 " לעבוד שם החברה תחום פעילות דירוג "הכי טוב 2021 " לעבוד פרופיל בעמוד 79 קבוצת לובינסקי ליסינג תפעולי ורכב 50 86 80 (1970) אלקטרה מוצרי צריכה מסחר קמעונאי וסיטונאי 51 80 81 מור בית השקעות ניהול תיקים בנקאות ושירותים פיננסיים - - 82 אלגוסק מערכות תוכנה - - 83 Optimove תוכנה - - 84 צ'קמרקס תוכנה - - 85 אלקליל )אסתי לאודר( פרמצבטיקה וקוסמטיקה - 78 86 חברת נמל אשדוד שירותי נמל - 60 87 נובו נורדיסק פרמצבטיקה וקוסמטיקה - - 88 MSD Technology Labs (MAHI) היי טק/אלקטרוניקה - - 89 גלוברנדס מסחר קמעונאי וסיטונאי - - 90 H&M מסחר קמעונאי וסיטונאי - 95 91 שינדלר נחושתן מעליות מערכות שינוע - - 92 KLA היי טק/אלקטרוניקה 52 - 93 וקסמן גוברין גבע חברה להנדסה בניה ופיקוח בנייה - - 94 (1981) ישרוטל ניהול מלונות בתי מלון - - 95 סאפיינס תוכנה - - 96 משטרת ישראל שירות ציבורי - 50 97 מלם-תים שירותי תוכנה ואינטגרציה - 75 98 קוולי-טסט שירותי תוכנה ואינטגרציה - 100 99 תקשוב תקשורת ואינטרנט - 97 100 סמלת מוטורס ליסינג תפעולי ורכב 53 - )המשך( החברות שהכי טוב לעבוד בהן
2022 BdiCode דירוג 23 החברות שהכי טוב לעבוד בהן לא כל החברות המדורגות השתתפו בסקר פנים ארגוני היי טק וטכנולוגיות מתקדמות דירוג הכי טוב לעבוד היי טק 2022 וטכנולוגיות שם חברה דירוג הכי טוב לעבוד היי טק 2021 וטכנולוגיות פרופיל בעמוד 1 מיקרוסופט בישראל 28 1 2 אפלייד מטריאלס ישראל - 3 3 סיילספורס ישראל 29 9 4 סייברארק תוכנה - 5 5 SAP - 4 6 התעשייה האווירית - 2 7 צ'ק פוינט - 13 8 פייפאל ישראל - 14 9 גוגל ישראל - 6 10 דל טכנולוג'י אנד סולושנס ישראל - 15 11 אלביט מערכות - 7 12 אנבידיה ישראל - 47 13 אינטל - 8 14 איירונסורס טכנולוגיות - 48 15 ווסטרן דיגיטל ישראל - 17 16 סייברביט - 31 17 אמדוקס - 11 18 רפאל - 10 19 Connecteam - - 20 ריסקיפייד - - 21 טיפלתי פתרונות - 38 22 רדוור - 26 דירוג הכי טוב לעבוד היי טק 2022 וטכנולוגיות שם חברה דירוג הכי טוב לעבוד היי טק 2021 וטכנולוגיות פרופיל בעמוד 23 ebay - 16 24 Sciplay - 39 25 אס קיו לינק - 22 26 אורפק מערכות - 25 27 נטורל אינטליג'נס 45 29 28 ארמיס סקיוריטי - - 29 היולט - פקרד אינדיגו - 28 30 תופין טכנולוגיות תוכנה - 35 31 אליין טכנולוגיות - 34 32 מטריקס אי.טי. - 24 33 א.מ.ן מחשבים - 27 34 אלגוסק מערכות - - 35 Optimove - - 36 צ'קמרקס - - 37 MSD Technology Labs (MAHI) - - 38 KLA 52 - 39 סאפיינס - - 40 מלם-תים - 32 41 קוולי-טסט - 43 42 Pliops - - 43 Spectronix / Emerson - - 44 BLUEVINE - - היי טק וטכנולוגיות מתקדמות
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=