40 קבוצתהבינלאומי נמניתעםחמשהקבוצותהבנקאיותהגדולותבישראל. הקבוצה מעניקה מגוון רחב של שירותים בנקאיים ומוצרים פיננסיים ללקוחותיה במקצועיות וברמת שירות גבוהה. בקבוצה מספר מותגים: החברה האם - הבינלאומי, החברת בת מסד, מותג אוצר החייל, יובנק סניפים הפרושים בכל רחבי הארץ. 130- ופאג"י, המהווים רשת של כ מיליארד שקל ובסיס הון רחב ויציב 180- לבינלאומי מאזן בהיקף של כ מהגבוהיםבמערכתהבנקאית, המעידעלאיתנותההפיננסיתשלהקבוצה. על ידי סוכנות AAA הבנק הבינלאומי זכה לדירוג הגבוה ביותר האפשרי ע"י מודיס, חברת 2A הדירוג המקומיות "מעלות" ו"מדרוג", וכן לדירוג הדירוג הבינלאומיתשהעניקהלבנקאתהדירוג הגבוהביותרמבין הבנקים בישראל (בדומה לבנקים הגדולים). מדובר בהבעת אמון באיתנות הבנק ובמהלכים האסטרטגים שמוביל הבנק בשנים האחרונות אשר מביאים לצמיחהמתמשכת ועקביתבפעילות. בנוסף, הבנקהבינלאומי הינו הבנק המוביל בשביעותרצון הלקוחות וזאתבהתאםלסקרשביעותרצון שנערך על ידי משרדהכלכלה והמסחרבקרבעסקיםקטנים ובינוניים והוכרז כזוכה .2022 לשנת BRAVO בפרס השירותשל הבינלאומי הוא בנק אוניברסלי המעניק את כל רשת השירותים הבנקאיים תוך התמקדות בכמה מגזרי פעילות עיקריים: בנקאות עסקית ומסחרית, שוק ההון וייעוץ השקעות ובנקאות פרטית. במגזרי פעילות אלה לבנק יתרונות איכותיים שבאים לידי ביטוי בכוח אדם מקצועי ומיומן ויתרונות מיכוניים בדמות מערכות מידע ושירות לקוחות מהמתקדמים בענף. מגזר חשוב ועיקרי בו מתמקדת הקבוצה הוא מגזר הקמעונאות והעסקים הקטנים אליו פונה הקבוצה באמצעותהבנק הבינלאומי, באמצעותמערך פאגי- מותג מוביל בבנקאות החרדית-דתית, באמצעות מותג אוצר החייל המתמקד באוכלוסיית לקוחות מכוחות הביטחון ובאמצעות בנק מסד - הבנק של המורים, המתמקד במתן שירותים ללקוחות מתחומי ההוראה. חדשנות ודיגיטל קבוצתהבינלאומי מקדמתתרבותשל יוזמה וחדשנות ומחויבת למצוינותטכנולוגית במוצרים ושירותים באמצעות הטמעת מוצרים וטכנולוגיות מחברות הזנק, וזאת באמצעות מערך in house לצד הפעילות השוטפת לפיתוח מוצרים וטכנולוגיות של הבנק, בהלימה לשינויים בסביבה העסקית והבנקאית. הבנק ער לשינויים IT הבסביבה העסקית, מתעדכן באופן שוטף, ופועל לחדש ולספק ללקוחותיו מוצרים ושירותים חדשניים ופורצי דרך המותאמים לצורכיהם. פעילות הפינטק של הבנק ממוקדת ומותאמת למיקודים האסטרטגיים שלו וכחלק מאסטרטגיית הבנק, "משקיעים בך", הבנק שם דגש על פתרונות אשר ניתן יהיה לשלב בממשקים מול הלקוח ובכך לשפר את חווית הלקוח ולהעניק לו ערך מוסף. בהתאם פעל הבנק להשקת שירותים מבוססי בנקאות פתוחה, אוטומציית תהליכים, חדשנות בסחר חוץ וחדשנות באבטחת מידע וסייבר. בין המוצריםהמוביליםהתומכיםבשירותיםחדשנייםפורצי דרך ניתן למצוא: – הארנק הדיגטלי באפליקציית הבנק המאפשר תשלום Fibi Pay השקת • Apple pay באמצעות המכשיר הנייד. השירות תומך הן בארנק הדיגיטלי של .Google pay והן בזה של המאפשר ללקוחות הבנק להצטרף באופן "Fibi Wise השקת והפעלת " • עצמאי לייעוץ פנסיוני ולקבל ייעוץ פנסיוני דיגיטלי. המאפשר אגרגציה של חשבונות הקבוצה MultiBank הרחבה של שירות • גליקמן נטלר סמסונוב משרד פרסום סומך חייקין KPMG משרד רו"ח www.fibi.co.il אתר 03-5100316 פקס 03-5196111 טל' 6688310 , תל-אביב 42 בית הבינלאומי, שדרות רוטשילד כתובת רון לבקוביץ יו"ר סמדר ברבר-צדיק מנכ"ל תחום עיסוק בנק מסחרי 1972 שנת יסוד במסגרת רפורמת הבנקאות הפתוחה, שבין מטרותיה לאפשר אגרגציה רב בנקאית כולל נתוני עו"ש של בנקים נוספים. הרחבת האפשרות לפתיחת חשבון בנק באופן מקוון תוך שימוש • . שירות זה מגדיל את בטכנולוגיית זיהוי פנים גם לחשבונות משותפים הנגישות של שירותי הבנק לאלו המתקשים להגיע פיזית לבנק כגון אנשים בעלי מוגבלויות פיזיות, תושבי פריפריה וצעירים. השקתמגוון שירותיםדיגיטלייםשוניםהמנגישיםשירותיםבנקאייםללא • . בין השירותים שהושקו: פריסה לתשלומים בהעברות צורך בהגעה לסניף מחשבון לחשבון בשקלים, הלוואות מהירות בדיגיטל לעסקים קטנים ובינוניים, פתיחת חשבון מקוון באמצעות שימוש בטכנולוגיית זיהוי מתקדמת, ניוד בין בנקים באתר ובאפליקציה, הצטרפות לשירות ייעוץ השקעות בדיגיטל, מעקב ויזואלי אחר העברות מט"ח, בקשת משכנתאות בדיגיטל ועוד. ושדרוג אתר שוק ההון הטמעת צ'טבוט באתר ובאפליקציה של הבנק • ועולם שוק ההון באפליקציית המובייל. סביבת עבודה יציבה עובדים. הנהלת הבנק רואה בהון האנושי 3,700- בקבוצת הבינלאומי מועסקים כ מנוע צמיחה משמעותי ומחזיק עניין מרכזי, השותף להצלחת הקבוצה ולמימוש יעדיה. אנו מקדמים סביבת העסקה נאותה ואחראית ורואים חשיבות רבה בסיוע לעובדים לממש את כישוריהם ולפעול בצורה מיטבית. עובדי הבנק נהנים מסביבת מעובדי הבנק 65%- עבודה יציבה, תכניות הכשרה והדרכה ותנאים נלווים נוחים. כ מהמנהלות בקבוצה הינן נשים. 55% , הן נשים מפתחים ומטפחים קבוצת הבינלאומי מייחסת חשיבות רבה לרווחה, לשביעות הרצון, להתפתחות המקצועית והאישית של עובדיה ורואה בהם שותפים משמעותיים בהובלה להצלחתה, ובהגשמת יעדיה העסקיים והגידול בהיקפי פעילותה. ניהול המשאב האנושי בבנק הבינלאומי מתמקד במספר תחומים מרכזיים: פיתוח וטיפוח ההון האנושי, פיתוח מנהלים, תמיכה בתרבות של מצוינות, אתיקה ואחריות חברתית. אופי הקבוצה והגיוון שבפעילותה מאפשרים לעובדים להתנסות במגוון תפקידים, תחומי עיסוק וסביבותעבודה בתוך העשייה הבנקאית, ותורמים למימושהפוטנציאל של כל עובד, גם בזכות מערך הדרכה והכשרה מפותח העושה שימוש באמצעים דיגיטליים מתקדמים. מקדמים מצוינות קבוצתהבינלאומי מעודדתמצוינות מקצועית ואישיתבכל התחומים, הן באמצעות מגוון הכשרות וקורסים בנקאיים שונים, מקורסי היסוד ועד להכשרות בכירות בנושאים מקצועיים וניהוליים, והן באמצעות שיפורתהליכיםמתמיד וחוצהארגון. בבנק מתקיימים תהליכי הוקרה שנתיים, ביניהם: אותמצטיין מנכ"ל, המוענקאחתלשנה, והוקרהברמה יחידתית וסניפית, שמטרתן לבטא הערכה לרמת השקעה, למוסר עבודה או ליוזמה מיוחדת. בנק הבינלאומי לישראל
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=