3 איל ינאי תהילה ינאי תהילה ינאי איל ינאי קוראים יקרים, מתכבדת להציג חוברת שנתית TheMarker בשיתוף עם מגזין CofaceBdi חברת המיועדת למעסיקים 2022 זו, של “החברות שהכי טוב לעבוד בהן” מהדורת ולשכירים כאחד. בשנים האחרונות בולטות מספר מגמות בשוק העבודה, בין המגמות העיקריות ניתן לציין את הבאות: שוויוניות והוגנות במקום העבודה. בעיקר בין נשים לגברים. יותר ויותר חברות נוקטות מדיניות אקטיבית לשיפור השוויון בין נשים לגברים בעבודה. יצוין, שלאחרונה, בישראל חוקקו חוקים שמטרתם להגביר את השוויון על ידי הגברת החשיפה. קיצור שבוע העבודה. מספר חברות בעולם ולאחרונה גם בישראל שוקלות להנהיג אתמדיניות קיצור שבוע העבודה. זוהי פרקטיקה חלופית למתן פיצוי כספי שעשויה להתאים לקבוצות עובדים מסוימות ולשפר את זמן שהעובד מבלה עם המשפחה. עבודה היברידית, בה עובדים מספר ימים מהבית, תמשך גם בעתיד. ברוב המקרים הוכח שפריון העבודה לא נפגע ואפילו עלה. כמו-כן, מודל העבודה ההיברידי מחזק את הגמישות וחוסך לעובדים בזבוז זמן נסיעה. כמן-כן, מעסיקים עשויים לחסוך בהוצאות שוטפות כגון חשמל וכד׳ (ובעתיד אולי יהיה ניתן לחסוך בשכר דירה). התחלופה במקומות עבודה תימשך גם בעתיד. נראה כי הימים בהם עובד נכנס למקום עבודה ונשאר עד פנסיה חלפו מהעולם וכיום עובדים רבים מחליפים מקומות עבודה כל שנתיים – שלוש. יתירה מזאת, מודל העבודה ההיברידי בו העובד מגיע למקום עבודה פעם ופעמיים בשבוע גורם לפחות קשרים אישיים עם שאר העובדים והמנהלים ופחות מעורבות ומחויבות חברתית של העובד וכתוצאה מכך יותר תחלופה במקומות עבודה. המשך הגברת האוטומציה והדיגיטציה במקומות עבודה ובמקרים מסוימים העלמות טוטאלית של מקום עבודה או של מקצועות מסויימים. יצוין, שרווחת העובד ולו דווקא שכר, הפכו לפרמטר העיקרי בגיוס ושמירה על העובדים במקום העבודה. מגמות אלה ואחרות יכתיבו כנראה את סביבת העבודה בשנים הבאות. שבה מופקת החוברת במתכונתה הנוכחית, וזאת לאחר 18- זוהי השנה ה ומגזין CofaceBdi שכבר במאי השנה נחשף הדירוג במסגרת כינוס שנערך ע״י , בהשתתפות מנהלים בכירים במשק הישראלי. הדירוג האמור מעורר TheMarker התעניינות עצומה בקרב המנהלים בחברות המובילות במשק. הדירוג מהווה נקודת התייחסות הן לחברות והן לעובדיהן, המאפשרת להם להעריך את שוק התעסוקה בישראל. דירוג “החברות שהכי טוב לעבוד בהן” הינו אחד מהמשתנים המגדירים מובילות עסקית. דירוג “החברות שהכי טוב לעבוד בהן” מהווה מחד, אבן דרך לפירמות בשעה שהן מגייסות עובדים ותורם למיצובן בשוק העבודה ולהגברת כוח המשיכה שלהן כמעסיק. לחברות שטוב לעבוד בהן קל יותר לגייס עובדים, לשמר אותם על פני זמן ולייצר תוצאות עסקיות טובות יותר. מאידך, לעובדים השכירים משמש הדירוג מצפן ומכוון אותם במציאת מקום עבודה שיקנה על פי השקפתם יציבות תעסוקתית, חוסן ותנאי עבודה העומדים בציפיותיהם. מתודולוגיית הדירוג משלבת מדגם שכבות הבנוי, בין היתר, משקלול משתני החלטה החשובים לעובדים במציאת מקום עבודה, עם עמדותיהם כלפי מקום עבודתם במגוון משתנים. לאלו מתוספים עמדות המעסיקים ונתונים המאפיינים את התנאים וההשקעה הקיימת במשאבי האנוש בארגון. כמו בשנים קודמות, אנו משלבים, כחלק מהמתודולוגיה, סקר פנים ארגוני בשיתוף עם החברות. בחוברת זו יוצגו, השנה, כמו בשנים קודמות, דירוגים ייחודיים: דירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן בקרב עובדי הייטק וטכנולוגיה מתקדמות ופיננסיים. אנו מאחלים לכם קריאה מהנה ומקווים כי תפיקו את המיטב מהחוברת. CofaceBdi הנהלת החברות שהכי טוב לעבוד בהן
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=