8 דירוג החברות ש"הכי טוב לעבוד בהן" (המשך) הדירוג משלב בתוכו תמהיל של עמדות ותפיסות, של עובדים כלפי חברתם וכלפי חברות אחרות. עובדים הנשאלים לגבי מקומות עבודה הרצויים להם מתבססים גם על מידע הזמין להם מחברים, מפרסומים, ומהיכרות של קשרי עבודה עם אותן חברות. על מנת למנוע הטיות ולהקיף מגוון רב של דעות, בוצעו הסקרים לאורך השנה ובפיזור ארצי. בדירוג הסופי ובשקלול נכללו רק חברות המעסיקות מעל מאה עובדים. מרבית החברותשדורגו השנהמעסיקותמאות ואלפי עובדים. בסה"כ הוזכרו ונסקרו למעלה המועדפות על אוכלוסיית המועסקים בארץ. 100 חברות, ומתוכן דורגו 1,000 - מ חברות 17% , חברות הייטק וטכנולוגיה 41% השנה מיוצגות בדירוג בין היתר חברות 7% , מתחום השירותים 9% , חברות מתחום המסחר ורכב 14% , פיננסים CofaceBDI תעשייתיות והיתר פועלות בענפים נוספים. בנוסף לדירוג הכללי, חברת מדרגת את החברות שהכי טוב לעבוד בהן גם בענפים בולטים ביניהם: הייטק וטכנולוגיה, פיננסים, מסחר ועוד. במסגרת הדירוג גם השנה נבחנה השאלה האם מהמשיבים השיבו בחיוב 38% העובדים שוקלים לבצע הסבה מקצועית, כאשר אשתקד. 24% לשאלה זו, לעומת השנה נרשמה עלייה בשיעור העובדים שבודקים בפועל אפשרויות תעסוקה מחוץ בשנה 33% השיבו בחיוב לשאלה זו השנה, לעומת 44% , לארגון מפעם לפעם שעברה. נציין כי בקרב כלכלנים, שיעור העובדים המחפשים תעסוקה מחוץ , בקרב עובדי מערכות מידע שיעור המשיבים בחיוב 50% לארגון עמד השנה על .47% ובקרב נציגי שיווק ומכירות 48% לשאלה זו עמד על שאלה נוספת שנבחנה השנה במסגרת הסקר השנתי, קשורה ליחס ולמשוב החיובי שמקבלים העובדים ממנהליהם. השנה נראה כי העובדים מאוכזבים השיבו שקיבלו משוב חיובי מהמנהל שלהם בחודש האחרון שלפני 62% . מהיחס בסקר אשתקד. 73% ביצוע הסקר, זאת לעומת מה הכי חשוב לעובדים במסגרת הדירוג, העובדים נשאלים על הפרמטרים החשובים ביותר עבורם ממקום העבודה. מניתוח עמדות העובדים לגבי חשיבות המשתנים עולה כי המשתנה שעמד השנה בראש מערכת השיקולים של העובד, בדומה לשנים הקודמות, הינו יחסי עבודה. לגבי הפרמטר השני בחשיבותו, העובדים מביעים חשיבות רבה לאופי ושיטת ההתנהלות מצד הממונים הישירים שלהם, ובהתאם, מידת החשיבות של ניהול ממונה ישיר נותרה גם השנה במקום השני. האם את/ה בודק/ת אפשרויותתעסוקה מחוץ לארגון מפעם לפעם? לא 56% כן 44%
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=