6 דירוג החברות ש"הכי טוב לעבוד בהן" (המשך) החברות המדורגות 100 התפלגות מגזריתשל פיננסים 17% הייטק וטכנולוגיות מתקדמות 41% שירותים 9% מסחר 9% תעשיה 7% רכב 5% פרמצבטיקה 4% בנייה ופיקוח בנייה 4% מגזר ציבורי 2% תשתיות 2% ולאחר מבצע חיסונים יעיל ומהיר, חלה ירידה משמעותית 2021 בתחילת שנת בתחלואה ובהתאם הוסרו מגבלות רבות שהביאו להתנעה מחדש של הפעילות הכלכלית. נכון למועד כתיבת שורות אלו, המגיפה בדעיכה, אולם מוקדם להעריך את מלוא השלכותיה על משקי הבית והחברות הפועלות במשק הישראלי. המשאב האנושי מודעות ההנהלות בעניין המשאב האנושי, אשר התפתחה באופן משמעותי בשנים האחרונות, הינה גבוהה מתמיד ונותנת את ביטויה במשאבים כספיים וניהוליים שמוכנות ההנהלות להשקיע בעובדיהן. מנגד, בשעות משבר, ניכר שמודעות זו באה לידי ביטוי גם ביישום מהלכי התייעלות, שבהם נעשה ניסיון לצמצם את היקף הפיטורים או אפילו מניעתם. עשרות הפניות שאנחנו ממשיכים לקבל לאורך כל השנה מדרגי הניהול הבכירים במשק, במטרה לבחון את מדיניות החברה ואת הצעדים שעליה לנקוט על מנת לשפר אתשביעות רצונםשל העובדים, מעידה על חשיבות ההון האנושי לכל חברה. חברות המעריכות את ההון האנושי כמשאב הכרחי בהגשמת החזון של החברה ומשקיעות בו, יוצרות בדרך כלל "נורמה ארגונית" של ניהול ברמה גבוהה והזדהות של העובדים עימן, אלה הם תנאים חיוניים והכרחיים להישגים פיננסים, להמשך צמיחה, להצטיינות, להצלחת החברה ולהגשמת החזון. ואכן, חברות שמובילות בתחומן, בעלות חוסן פיננסי, חברות המצליחות בהתמודדות בשווקים התחרותיים, חברות עסקיות שהפכו למותגים, הן אותן חברות שמשכילות ליצור מקום עבודה שטוב לעבוד בו, ורוצים לעבוד בו, מקום שמבטיח יציבות תעסוקתית, המקנה את תחושת השותפות והרגשת הבית. מקום המעניק הכשרה וקידום מקצועי ופועל לרווחת העובדים, מאפשר את האיזון העדין בין החיים המקצועיים לחיים האישיים וכמובן, מתגמל את העובדים בתנאי העסקה נאותים. איך דירגנו המתודולוגיה לפיה דירגנו את החברות שהכי טוב לעבוד בהן הינה רב שכבתית ובנויה ממספר שלבים ומתהליך בדיקה מתמשך על פני תקופה של כשנה. בשלב נסקרים) 2,000 הראשון, ערכנו, כמדי שנה, מבחן מקדים בקרב מדגם מייצג (מעל של אוכלוסיית המועסקים, לבחינה ושקלול הפרמטרים החשובים ביותר לעובד הישראלי בבחירת מקום העבודה. מתוצאות שלב מקדים זה של הסקר, התברר כי קיימים מספר משתנים בולטים הבונים את מערכת השיקולים וההעדפות של העובד. כל אחד ממשתנים אלו קיבל משקל שמשמש בהמשך העבודה לניתוח התוצאות. ככל שמקום העבודה מצטיין במשתנה שחשיבותו גבוהה יותר לעובד, כך גדל הציון הכולל שקיבל. התוצאות שהתקבלו בסקר הרחב שנערך בשלב השני (עשרות אלפי מועסקים), משוקללות בדירוג בהתאם למשקולותשנקבעו בסקר המקדים ובוחנותאתמערכת השיקולים וההעדפות של העובד. השלב השני כולל סקרי שכירים המתבצעים ברחבי הארץ, שבהם נשאלו מועסקים שאלות לגבי מקום עבודתם ומקום העבודה כנס החברות שהכי טוב לעבוד בהן 2022 האם את/השוקל/ת לבצע הסבה מקצועית?
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=