48 האנשיםשלנו ורוחמכבי הםמקורהעוצמהשלהארגון. תחושותהשליחות, המשמעות, והמחוברותשלהם, הן מבחינהמקצועית והן מבחינהאישית. 2.5- מכבישירותי בריאותהואארגון הבריאותהמובילבישראלעםלמעלהמ שכירים). 10,000( עובדים וצוותים רפואיים 15,000- מיליון מבוטחים וכ שנים - נתון 14 משך ההעסקה הממוצע של עובד או עובדת במכבי הוא חסר תקדים וגבוה מעל הממוצע במשק. עובדים. מכבי 25,000- מכבי היא חלק מקבוצת בריאות מובילה, עם כ עומדתבחזיתהחדשנות והקדמההרפואית, לצדערכים,שרות ויחסאישי, ערכי גיוון וכבוד האדם, אחריות ומעורבותקהילתית. עובדות ועובדי מכבי זוכים לתנאי העסקה טובים, זכויות סוציאליות מקיפות, תכניות קידום והכשרה מקצועית, רווחה ופעילויות חברתיות וקהילתיות. שליחותשמתחילה באנשים הקורונה העמידה למבחן את היכולות המקצועיות, האנושיות והשרותיות ואף אתגרה את החוסן של עובדינו במצבי חרום. מכבי הובילה במערכת הבריאות במאבק בנגיף וזאת לצד הטיפול הרפואי השוטף והמקצועי של רופאי מכבי. צלחנו את אתגרי התקופה שעמדו בפנינו בזכות ההתגייסות האדירה של כלל עובדי מכבי והצוותים שפעלו באופן מעורר השראה. מעטפת החוסן החזקה שיצרנו עבור העובדים הוכיחה את עצמה ואפשרה לכולנו לדאוג לבריאות חברי מכבי ולתפקד על הצד הטוב ביותר. בשנתיים וחצי האחרונות, בצל מגפת הקורונה, העולם כולו חווה אתגרים ואי ודאות ברמה שלא הכרנו. כארגון בריאות הכפלנו במאות מונים את הפעילות שלנו, ונדרשנו לפעול במהירות ובגמישות בסביבת עבודה משתנה ולא ידועה, גיבשנו תכנית אינטגרטיבית 2022 ועם עומסים פיזיים ורגשיים. לפיכך, בשנת ואסטרטגית לחיזוק החוסן האנושי במכבי. במסגרתה אומצו תפיסות חדשות וידע חדש במטרה לייצר שינוי בתרבות הארגונית, בתהליכי ניהול, בתהליכי העבודה וביצירת סביבת עבודה מונעת שחיקה ומחזקת רווחה אישית. עם הפנים לעובדים מכבי משקיעה רבות בעובדיה ומעריכה את עבודתם המסורה. הדאגה לעתיד העובדים ובני משפחתם עומדת לנגד עינינו. אנחנו פועלים להבטחת תנאי העסקה אטרקטיביים, תוך הקפדה על חוקי העבודה ומעניקים זכויות נוספות עודפות המתאפשרות לנו במסגרת החוק. מדיניות זו באה לידי ביטוי בכל תנאי ההעסקה במכבי. ימי 21, ימי בחירה נוספים בשנה 2- ימי חופשה ו 22 תנאי ההעסקה כוללים ימי הבראה בשנה מהשנה 12 מחלה ומחלת בני משפחה. מכבי מעניקה לעובדיה הראשונה, לרבות הפקדות פנסיוניות מלאות על דמי ההבראה השנתיים. עובדי מכבי נהנים מרשת פנסיונית רחבה הכוללת קרן השתלמות, קרן פנסיה בתנאים מהטובים במשק- הן מבחינת שיעור ההפקדות מהיום הראשון והן מבחינת דמי הניהול המיטביים שהושגו עבור עובדי קבוצת מכבי. מכבי מפעילה מרכז פנסיוני-פיננסי הנותן מענה בנושאים אלה לכל עובד. לזכויות והתנאים הסוציאליים הקיימים התווספה בתקופת הקורונה תמיכה כלכלית לעובדים הנמצאים במצוקה. גמישות בתנאי העסקה נשים, אנו רואים חשיבות יתרה לנושא איזון בית- 85%- כארגון מגוון, המונה כ עבודה ולמתן זכויות המותאמות לצורכי ומאפייני העובדות והעובדים: – לעובד שעבודתו מתאפשרת מרחוק, עד יום עבודה עבודה מרחוק/מהבית בשבוע מהבית. 40 משרה ומעלה יכולה להיעדר עד 50% שעות לבדיקת הריון - עובדת בהיקף שעות, לצורך בדיקות 20 יכולה להיעדר עד 50%- שעות ועובדת בהיקף נמוך מ שעות ביום, 6 שעות הנקה - אימהות לאחר חופשת לידה, העובדות מעל • בהריון זכאיות לקיצור של שעה אחת ביום עבודה עד שנה מיום הלידה. ) מעבר 16 במכבי הגדלנו את מכסת שעות ההיעדרות בגין מחלת ילד (עד גיל יום ויותר, זכאי לתוספת 21 עובד היוצא לשרות מילואים רצוף של • לנדרש בחוק כל עובד בותק של שנה במכבי זכאי • של יום חופשה, מעבר למכסה השנתית במימון מכבי. 25 לכיסוי ביטוח בריאות לו ולילדיו עד גיל - סמארטי, המאפשר לעובדי מכבי במכבי פותח בוט חכם בתחום מש"א מכל מקום. מענה באמצעות וואטסאפ על 24/7, לקבל מידע בהתאמה אישית שאלות בנושא תנאי העסקתם, זכויותיהם, שעות עבודתם ועוד והכל תוך שניות. חוויית עובדים מותאמת אישית רווחת העובד היא ה'רווח הנקי' של כולנו. עיצבנו חווית עובד רציפה ומותאמת אישית העונה על כל צרכיו, תוך חיבור לרוח מכבי, לחזון ולאסטרטגיה הארגונית. פעילויות הרווחה של הארגון מעצימות את הקשר ותחושת השייכות של העובדים ומלוות אותם לאורך כל חייהם המקצועיים והאישיים - משלב הקליטה למכבי שי לילדים העולים • ועד ליציאה לפנסיה. מכבי מציעה סל עשיר: ימי גיבוש וכיף שי לעובד בציוני דרך • אירועים ושי בחגים • טיולי גיבוש • לכיתה א' ולמתגייסים אירועים • סבסוד מנויים לתיאטראות • מועדון הסרט הטוב • אישיים וארגוניים סבסוד אטרקציות ומופעים. • סגורים למחזות זמר והצגות - קבוצות פעילות גופנית לעובדים, הרצאות תכנית לקידום אורח חיים בריא מקוונות, הפעלת קבוצות ספורט בליגה למקומות עבודה. סבסוד ארוחות צהריים - ייחודיות כארגון הבריאות שמסבסד לכלל העובדים ארוחת צהריים יומית. - סיוע לעובדים במצוקה כלכלית, הלוואות או מענקים, אתכם ברגעי אמת לעובדים שנקלעו לקשיים כלכליים וקשיים על רקע מחלות קשות. - קשר הדוק עם גמלאי מכבי ובני זוגם בכנסים, שי בחגים, נופשים גמלאי מכבי ותרבות פנאי. מתנדבים בפריסה 2,700- - מכבי קולטת ומפעילה כ מתנדבים להפגתבדידות ארצית, במתקני הארגון ובביקורי בית להפגת בדידות בקרב חברי מכבי. אפס סובלנות לאלימות ולגזענות - מכבי חתומה על אמנה למניעת גזענות ומטפלת מיידית בכל אירוע אלימות ע"י סיירת אופנוענים ופריסת לחצני מצוקה. כל אירוע אלימות מדווח ומטופל לרבות תמיכה בעובד ובצוות. ההתפתחותשלכם, הצמיחהשל כולנו אנחנו מודעים לעובדה שסיפוק ועניין מייצרים מוטיבציה ומשפרים פרודוקטיביות ולכן אנו משקיעים משאבים רבים בלמידה, הכשרות וקידום מקצועי ואישי. מכבי שירותי בריאות מובילה בחדשנות בעולמות משאבי אנוש בכלל ולמידה ופיתוח ארגוני בפרט. נושא הפיתוח האישי והמקצועי נמצא בליבת העשייה של משאבי אנוש ובא לידי ביטוי ביצירת ערוצי התפתחותשונים ובלמידה רבגונית ומשמעותית. מכבי מספקת לעובדיה סביבה של מחקר, חדשנות וטכנולוגיה ומאפשרת לכל אחד לבוא לידי ביטוי, להתקדם ולהשפיע. תפיסת החדשנות שלנו ניכרת גם בתכני הלמידה, ואנו שואפים להקנות לעובדינו את הכישורים הנדרשים להם משמעותי הן בהיבט UPSKILLING היום, כמו גם את כישורי המחר, ובכך מציעים הפרופסיונאלי והן בהיבט הניהולי. הלמידה במכבי מתבצעת במגוון רב של ערוצים מקוונים, פרונטליים והיברידיים, המעודדים למידה חברתית וחווייתית משמעותית: פלטפורמות דיגיטליות שונות, חדר סימולציה מהמתקדמים בישראל, קהילות למידה, סדנאות, משחקים דיגיטליים, פודקאסטים ועוד. מיפוי כשירויות הנדרשות בכדי לממש את המיקודים האסטרטגיים של הארגון, בשילוב ההבנה של מגמות עתיד ובכלל זה דיגיטציה של העולם, ההבנה שעל הארגון לעבוד בהכשרה והכנה של העובדים לאתגרי העתיד, כל אלה גרמו לשינוי משמעותי בתפישות הלמידה ובפתרונות הלמידה שלנו במכבי. מחלקת הלמידה במכבי עובדת בתפישת "בטא" כדרך חיים. הוויה של שינוי מתמיד, של גרסה שמתעדכנת והתנסות כתפישת עולם, התפתחות ושיפור. בעקבות כך הוקמה "בטא נקסט" תכנית הפיתוח האישי והמקצועי של עובדי מכבי, שמיועדת לייצר לכלל העובדים בארגון תשתיות וכלים לטובת תכנון וניהול הקריירה בארגון, ביוזמה עצמית. אנחנו מעמידים לרשות העובדים את הכלים והמסגרת ומעודדים אותם לקחת יוזמה ולהיות פרו אקטיביים. מכבי ממשיכה להוביל ולדאוג לבריאותם של מיליוני חברים בישראל ולעשות למען הקהילה כמו גם למען עובדיה. עבודה במכבי היא עבודה של אתגר מקצועי לצד הזדמנות לפיתוח וקידום אישי, מקוםשלשליחות ונתינההמתגמל אתעובדיו בתנאי העסקה ורווחהמצוינים, סביבת עבודה נעימה ומשפחתית עם יתרונות של ארגון גדול, משמעותי ובפריסה ארצית. האמור מתייחס לשני המינים, זכר ונקבה. שירותי בריאות החברות שהכי טוב לעבוד בהן סיגל דדון - לוי מנכ"לית www.maccabi4u.co.il/14-he/Maccabi.aspx אתר , תל אביב 27 רח' המרד כתובת תחום עיסוק שירותי בריאות 1940 שנת יסוד עו״ד שימי פרג׳ סמנכ״ל משאבי אנוש 67 5 מכבי שירותי בריאות
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=