35 עובדי מימון 700 השעון מצלצל, קפה של בוקר ויוצאים מהבית. קרוב ל ישירמתחילים יוםעבודהחדשבמשרדי החברההממוקמיםבמגדל אדגר שבפתח-תקווה ובכל רחבי הארץ. יוםעבודה בסימן חדשנות, מקצוענות ומצוינות. מימון ישיר היא חברת האשראי החוץ-בנקאי מהמובילות בישראל. החברה נסחרת . במהלך השנים האחרונות החברה 2020- בבורסת תל אביב לאחר הנפקה מוצלחת ב פיתחה טכנולוגיות ייחודיות ופורצות דרך והגדירה מחדש את שוק הלוואות הרכב ", המקשר בין סוכנויות רכב CarWiz ואף תחומים נוספים. בהמשך לרכישת אתר" לצרכנים, בשנה האחרונה רכשה מימון ישיר את מגזין "אוטו" והקימה את "קארסטוק" הרוכשת רכבים מיבואנים, סיטונאים וגורמים נוספים בשוק הרכב, ומאפשרת לסוכנויות הרכב למכור אותם לציבור הרחב. מהלכים אלו יוצרים עבור מימון ישיר ממשק עם הלקוח בשלושת השלבים המרכזיים של רכישת רכב. בעת הליך הבחירה באמצעות מגזין אוטו, בשלב מציאת הרכב לקנייה באמצעות מוקד טלפוני או באמצעות אתר , ולבסוף, בעזרת פעילות הליבה של החברה, המימון לרכישת הרכב הנבחר. Carwiz עם הידע והעוצמה הטכנולוגית שצברה לאורך השנים, מימון ישיר שואפת לכבוש יעדים חדשים בעתיד הקרוב. נתוני הצמיחה של מימון ישיר מאוד מרשימים, אך כל זה לא היה אפשרי בלי האנשים, ההון האנושי המהווה את הרוח הנושבת במפרשי החברה ומאפשר את הצלחתה ואת צמיחתה. לא נשים. לא גברים. פשוט אנשים. מההון האנושי בחברה הן נשים וביחס דומה מחצית מחברות ההנהלה הן 64% נשים. אבל במימון ישיר ההטבות והגמישות היא להורים באשר הם ולא דווקא לנשים או גברים. ישהטבה להורים בימי החופשה ובתחומים נוספים במטה החברה מוגדרים לנו ימים ארוכים וקצרים והם לכולם, כך שאם אתה הורה, לגיטימי שתצא להיות עם ילדיך ללא קשר אם אתה אמא או אבא. מימון ישיר מקדמת את העובדים למצוינות תוך הפעלת רגש וקשב מיטבי לצרכיהם. המוקדים עובדים בצוותים חדורי גאוות יחידה ומתאפיינים באווירה צעירה ובתחושת חברות וערבות הדדית, תוך שאיפה מתמדת לשבירת שיאים וחתירה תמידית למצוינות. ערן וולף - מנכ"ל החברה וכל צוות ההנהלה מכירים את העובדים באופן אישי ומקפידים על מדיניות דלת פתוחה במטרה לקיים שיח מחבר בגובה העיניים בין כל הדרגים בארגון. חיבור המנהלים לעובדים בשטח מעורר מוטיבציה גבוהה ורצון להשתפר ולהתקדם באופן מתמיד. הוגנות ושקיפות הם ערכי יסוד ביחסים בין הארגון לעובדיו גם בהיבטים של תנאי העסקה. כבר לא צריך לבחור בין בית לעבודה אחד האתגרים המשמעותיים כיום הוא היכולת לאזן בין הבית לעבודה. במימון ישיר עושים את מירב המאמצים כדי להקל על העובד ולעזור לו להשיג את האיזון הנכסף. איך? החברה מאפשרת לעובדים ביחידות המטה ובמוקדים לשלב עד יומיים עבודה • בשבוע מהבית! קיימת גמישות בשילוב בין ימים ארוכים וקצרים להורים ובכלל, מה שמבטיח • שבוע עבודה מאוזן המאפשר הגעה הביתה בשעות נוחות. פיתוח האדםשבמרכז מימון ישיר מאמינה בפיתוח העובדים ובהסתכלות הוליסטית על העובד כאדם. מחלקת למידה ופיתוח ארגוני נחשבת לחדשנית ופורצת דרך בתחומה, מפתחת ומניעה תהליכי פיתוח עובדים ומנהלים יוצאי דופן שמוצגים בכנסים מקצועיים. ", המציעה הדרכות העשרה בהובלת Express Yourself תכנית אחת לדוגמא היא: " עובדי החברה בהתאם לתחומי העניין שלהם. בנוסף, עובדים ותיקים ומובילים זכאים ולהצטרף לתכנית "עובדים כוכבים" במסגרתה הם נהנים מתוכנית שימור ייחודית הכוללת הכשרות רחבות לפיתוח ה"אני האישי", וממלגות כספיות ללימודיםאיתן ניתן להרחיב אופקים במגוון תחומים. דואגים לעובד מקום העבודה הוא בית שני בו העובדים מבלים את רב שעות היום שלהם. כמו בקהילה אחת גדולה, העובדים בחברה נהניםמשפעשל מתנותמפנקות בחגים, בימי הולדת, לאחר לידה ובאירועים משפחתיים. מתנה נוספת ייחודית ליום ההולדת - יום , תחנת הרדיו הדיגיטלית של הארגון נבחרת הכדורשת של מימון ישיר 5Live רדיו החברות שהכי טוב לעבוד בהן בנקאות ושירותים פיננסיים www.5555.co.il : אתר cs@5555.co.il : דוא״ל 03-7215555 טל' , קרית אריה, פתח-תקוה 35 רח' אפעל כתובת ערן וולף מנכ"ל ליאת שמואלי ליכטנשטיין סמנכ"לית משאבי אנוש תחום עיסוק חברת אשראי צרכני חוץ בנקאי מקבוצת צור שמיר השקעות פיננסיות 2006 שנת יסוד חופש על חשבון הארגון, ימי חופש נוספים באירועים משפחתיים לידה/ בר/ת מצווה, .12 לידות (לעובד ועובדת), ויומיים חופש נוספים לכל העובדים להם ילדים עד גיל עובדי מימון ישיר נהנים משפע של פעילויות חברתיות כמו ימי גיבוש וכיף, מסיבות חברה, נופש בחו"ל, ערבי גיבוש וקבוצות ספורט. החברה דואגת לאפשר לעובד להעשיר עצמו במגוון תחומים ותחביבים כמו חוג שחמט, יוגה, הרצאות בנושאים שונים כמו ניהול כלכלי נכון וכיו"ב. כמו כן, סל ההטבות לעובדים גדל באופן שוטף, ואליו מתווסף גם ליווי בעתות משבר. אם עובד או עובדת זקוקים לתמיכה ברגע אמת, החברה מציעה מענקים מיוחדים ואפילו עובדת סוציאלית ושירות פסיכולוגי. מעטפתשל תנאים החברה מקפידה להוביל את השוק ולהציע תנאי העסקה מיטביים לעובד כגון בונוס שנתי, קה"ש וביטוח בריאות כל אלה ניתנים לעובדים בליווי ייעוץ פנסיוני צמוד על ידי חברת יעוץ חיצונית ועוד. הקהילה היא אנחנו כחברהמובילהבמשקשמוצאתבתרומה לקהילהערך עליון, כמו גםבעצםההתנדבות, הצליחה מימון ישיר לשלב בין השניים ולתרום כסף לארגונים בהם יוכלו עובדי החברה להתנדב ובכך מוכפל ערך התרומה. שיתוף הפעולה המשמעותי ביותר מתקיים ישראל המגשימה משאלות לילדים הסובלים ממחלות Make A-Wish עם עמותת משאלות של ילדים ע"י עובדי החברה. 20- מסכנות חיים. עד היום הוגשמו קרוב ל אפיק התנדבות נוסף מתקיים עבור ניצולי שואה. פעילות זו מתקיימת במטרה לאפשר לאחרוני הניצולים לקיים איכות חיים טובה יותר באמצעות חלוקת מזון ופעילויות רבות נוספות, לרבות פעילויות המאפשרות לניצולים לספר את סיפורם ולהנציח את המורשת. מימון ישיר מאמינה שהתרומה לקהילה מחזקת את הקשר בין העובדים לארגון ואת התפיסה שלהם לגבי הערכיות של הארגון. !DNA חדשנות היא במימון ישיר חרטה על דגלה את ערך החדשנות. החברה מביאה זאת לידי ביטוי בעשיה היומיומית, בטכנולוגיה ובהוויה הארגונית. במסגרתהחשיבה מחוץ לקופסא, המנוהלת על ידי עובדי 5LIVE הוקמה בשנה האחרונה תחנת רדיו מקצועית בשם מוזיקה 24/7 החברה ומכניסה להווי החברה קצב יוצא דופן. התחנה משדרת ללא פרסומות, רצועות תוכן ופנאי ופודקאסטים בעולם הרכב. החיבור כדרך חיים לצד החשיבות הרבה הניתנת לרווחת העובד ותנאי העסקתו, רוחה הארגונית של החברה דוגלת בחיבור והתחברות. כך, השיח הארגוני כולו מושתת על מונחי חיבור של כלל הנקודות והחלקים המרכיבים את הפאזל הייחודי שנקרא מימון ישיר. בין ההנהלה לעובדי השטח מתקיים ממשק תמידי ויומיומי המתחיל כבר בשיחת ההיכרות האישית לכל עובד הנקלט בחברה, עם כל דרגי ההנהלה.אחת לחודש עוזבים המנהלים את משרדיהם במטה ויוצאים לימי שטח, כדי להתחבר לעובדים כמו גם לעשייה. בנוסף, אחת לחודשיים מתקיים פורום שולחנות עגולים עם המנכ"ל, דבר המאפשר חיבור הדוק ואישי יותר בין העובדים להנהלה הבכירה. לכל אלה מתווספות שיחות חתך, שיחות משוב, תיבת הצעות ואפשרויות רבות נוספות שמטרתן היא אחת - לחבר ולהתחבר אל העובד. מימון ישיר היא מעבר למקום עבודה, זאת קהילה. זהו מקום בו יש הזדמנויות לפיתוח ולביטוי עצמי. זהו מקום לעשייה וליצירתיות עם תחושת משמעות. 12 2 מימון ישיר
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=