30 בניה ופיקוח בניה החברות שהכי טוב לעבוד בהן *תנאי והיקף האחריות ורשימת הפרוייקטים המשתתפים כמפורט בתקנון האחריות באתר תדהר www.tidhar.co.il אתר tidhar@tidhar.co.il דוא"ל 09-7766100 פקס * 3604 / 09-7766111 טל', רעננה 14 רח' התדהרכתובת האנשים שלנו הם הנכס הכי חשוב. אנחנו בתדהר מאמינים במערכות יחסים ארוכות טווח, המושתתות על אמינות, יושר, אכפתיות ואהבת אדם. למעלה שנה של עשייה, בנינו יחד, בתדהר, פסיפס אנושי מיוחד במינו, אשר 30- מ אט אט ובהתמדה, יצר ארגון מיוחד, חכם, מנוסה ובעל ידע. ארגון ערכי, נחוש ומצטיין, בעל חזון רב כוח - כוחה של תדהר. יחד, מהווים האנשים של תדהר את ההון האנושי של הקבוצה, שאין אוצר גדול ממנו. בזכות האנשים, הפכה תדהר לקבוצת הנדל״ן הפרטית, הגדולה והאיכותית בישראל ובין החברות היחידות שמלוות את הלקוח ממשרד המכירות, דרך הבנייה בפועל שנים של בדק ואחריות ללקוח, ומעניקות לו 10 – מסירת הדירה ללקוח, ולאחריה ביטחון ושקט נפשי. עד היום, נבנו על ידי אנשי תדהר למעלה 100%- כתובת אחת ו מיליון מ"ר של נדל"ן מסחרי. 2- יחידות דיור ויותר מ 20,000- מ , קבוצת הראל ביטוח ופיננסים הינה שותפה ובעלת מניות 2023 החל משנת , במיזם 2020 בקבוצת תדהר. שיתוף הפעולה האסטרטגי בין החברות החל בשנת משותף להקמה וניהול של נכסי נדל"ן מניבים. מובילים מצוינות הארגוני. התרבות הקבוצתית, DNA בתדהר, החתירה למצוינות היא חלק מהההשקעה המתמשכת בהון האנושי וההקפדה על יצירת ערך מוסף הובילו את תדהר CofaceBDi החברות שהכי טוב לעבוד בהן בישראל בדירוג 100 להיכלל ברשימת ובמקום 33- . בשנת הדירוג האחרונה מוקמה הקבוצה במקום ה DUN'S 100- ו עובדים. לאורך 1,000- הראשון בענף הבנייה והנדל"ן. בקבוצה מועסקים כיום כ השנים זכתה תדהר בפרסים רבים על הישגיה, והיא החברה היחידה בישראל שזכתה בפרס הלאומי לאיכות ולמצוינות ע"ש יצחק רבין ז"ל, לצד אותות מצוינות נוספים. הערכים המובילים את תדהר אנשי תדהר יוצרים יחד תרבות ארגונית ערכית וייחודית המהווה את הבסיס לעשייה בכל תחומי פעילותה של הקבוצה. תרבות זו, הקרויה ׳רוח תדהר' נשענת על שורה של ערכי ייסוד- אמינות ויושרה, בטיחות וחיי אדם, דאגה לאנשים, שיוויון וכבוד הדדי, מצוינות ומחוייבות לתוצאות, פשטות וחדות, חדשנות ותעוזה ושותפות לדרך, אשר יוצרים יחד את הזהות הגנטית של תדהר. ערכים אלה מהווים את 'דרך תדהר' ומשמשים כמצפן בכל תחומי העשייה הארגוניים. מובילים בהפיכת חזון למציאות החזון של קבוצת תדהר: להיות קבוצת הנדל״ן המובילה בישראל, בעלת פריסה גלובלית, המטפחת • להיות חברה צומחת, רווחית ויציבה, •ערכי מצוינות וחדשנות ומהווה מודל לחיקוי המפתחת ומתגמלת את עובדיה ומהווה עבורם בית ומקור לעוצמה ולגאווה לתרום לחברה, לסביבה ולכלכלה בישראל תוך מעורבות בקהילה, פיתוח מקומות • עבודה ושיפור שיטות הבנייה והניהול. מובילים בשירות - תדהר רואה בלקוחותיה נכס מרכזי ושמה "בונים בתים שאנשים אוהבים״ דגש על שירות וחווית לקוח: מענה מקיף ואדיב, שקיפות, תיאום ציפיות וכל זאת על מנת לייצר רק לקוחות מרוצים. הקבוצה מפעילה מוקד שירות ייחודי, הפועל ימים בשבוע. 7 , שעות ביממה 24 פעילות זו זיכתה אותה בשורה ארוכה של פרסים. בין השאר, זכתה תדהר בשנת , בפעם השישית, במקום הראשון בתחרות המצוינות בשירות של המי״ל. 2018 - תדהר משקיעה רבות בלמידה, התפתחות "בונים ארגון של מקצוענים״ מתמדת ובפיתוח אנשיה. הקבוצה הקימה את “מכללת תדהר״, מכללה פנים ארגונית למקצועות הבנייה והנדל״ן אשר נוסדה מתוך רצון אמיתי לפתח ולהעשיר את אנשיה ולהכשירם כמקצוענים העומדים בחזית הענף. המכללה, ראשונה מסוגה בישראל, יצרה נורמות חדשות לאיכות ומקצוענות ומציעה קורסים והכשרות מקצועיות הפתוחים לכל אנשי הקבוצה ומאפשרים התמקצעות בתחומי הבטיחות, השלד, הגמר ועוד. אחת לשנה מתקיים בתדהר חודש התפתחות וקריירה מרוכז, אשר במסגרתו חווים העובדים מגוון תכנים להתפתחות אישית ומקצועית. בין מגוון התכנים ניתן למצוא: סדנאות לחיזוק מיומנויות וכישורים, הרצאות השראה, מפגשי קפה ושיח על קריירה עם הנהלת הקבוצה, מפגשי מיט-אפ לאנשי תדהר ובני/בנות זוגם בשעות הערב. כמו כן, אנשי תדהר נחשפים למגוון תפקידים וכיווני התפתחות בתוך הארגון. אחד המפתחות המשמעותיים להצלחתה של תדהר, היא שדרת מנהלים חזקה, משפיעה ועצמאית, אשר מנהיגה תחום עיסוק ייזום, תכנון, בניה ושיווק של מבנים למגורים, משרדים ומסחר; התחדשות עירונית ועבודות גמר לנכסים מסחריים. הפעילות מתבצעת בישראל ובחו״ל 1993 שנת יסוד ומובילה ביחד את הארגון ומייצרת אימפקט משמעותי. האקדמיה לניהול ומנהיגות בתדהר מספקת למנהלים תהליכי ליווי אישיים, הכשרות ותוכניות לפיתוח וחיזוק מיומנויות ניהול, בהתאמה לאתגרי השוק, הארגון והתפקיד. אנו מלווים את המנהלים ומציידים אותם בכלים, בהתאם לדרגי הניהול השונים ולוותק המנהלים בתפקידם בארגון. מובילים בשביעות רצון העובדים קבוצת תדהר שמה במיקוד מרכזי את אנשיה ואת התרבות הייחודית שלה, מובילה בשביעות רצון העובדים ומשקיעה מאמצים ותקציבים משמעותיים ברווחת העובד. האיתנות העסקית של תדהר, חוסן הקבוצה ומערכות היחסים, הם מהמשתנים המשפיעים ביותר על שביעות רצון העובדים. הקבוצה תומכת באנשיה, מעניקה יחס חם ושואפת לייצר תחושת משפחתיות עוטפת. רבים מאנשיה צמחו מתוך הארגון וממשיכים להתפתח בו ולבנות קריירה משמעותית לאורך זמן. תדהר משקיעה בתהליכי קליטה וחניכה, בפיתוח מקצועי ובתוכניות הכשרה מגוונות, לצד דגש על פיתוח אישי, לרבות חודש התפתחות קריירה הכולל הרצאות, סדנאות ותכנים ייעודיים. בנוסף, הקבוצה מקיימת שיתופי פעולה עם מוסדות אקדמיים ועמותות הפועלות בהלימה לערכיה, ומעודדת אורח חיים מאוזן ובריא באמצעות הטבות שונות, השתתפות במירוצי ריצה וקיום שתי נבחרות ספורט המתחרות בליגה הארצית למקומות עבודה. מובילים בחדשנות מיומה הראשון חרטה תדהר על דגלה את ערך החדשנות. בהיותה אחת מקבוצות הנדל״ן המובילות במשק הישראלי, רואה תדהר חשיבות עליונה ושליחות בקידום הענף והצעדתו אל עבר העתיד. הקבוצה משקיעה משאבים רבים בפיתוח שיטות תכנון, בנייה ואסטרטגיות ניהול חדשות ויעילות המאפשרות בנייה איכותית בלוחות זמנים קצרים. הקבוצה משלבת כוחות עם האקדמיה ועם סטרטאפים מעולמות תוכן שונים על מנת לייצר פריצות דרך טכנולוגיות ולהמשיך להוביל את הענף. לפני כחמש שנים הקימה תדהר את קהילת החדשנות הפנים ארגונית, שמטרתה להטמיע תרבות של חדשנות בארגון, להוביל מהלכי חדשנות חוצי ארגון ולבצע את קפיצת המדרגה הבאה. בנוסף, הוטמעה בתדהר מערכת "החממה" – שמטרתה לקדם יזמות המשתמשת בחוכמת המונים ובידע של אנשי תדהר על מנת לייעל תהליכים ולאפשר לאנשיה להיות מעורבים ולייצר אימפקט על תהליכים חדשים בקבוצה. מובילים בתרומה למען הקהילה תדהר רואה בתרומה לקהילה ובמעורבות אישית של אנשיה חלק בלתי נפרד מפעילותה. הקבוצה מעודדת השפעה, יצירת שינוי ולקיחת חלק פעיל בהתנדבות ובעשייה חברתית. במהלך השנים הובילה תדהר פרויקטים חברתיים רבים, בשיתוף עם עמותות כמו "גדולים מהחיים", "עמותת אלון ואלה" ועמותות נוספות, לצד חלוקת סלי מזון לקראת חגים. כחלק מליבת העשייה המקצועית שלה, תדהר מביאה את הידע, הכלים והיכולות מתחום הבנייה גם לעשייה החברתית, ומשפצת דירות ומבנים עבור משפחות וקהילות הזקוקות לכך. הקבוצה מייחסת חשיבות רבה לרווחת הקהילה המקומית בכל שכונה שבה היא פועלת, ופועלת לחיזוק המרחב הקהילתי ולתמיכה באוכלוסייה המקומית. במקביל, תדהר מקדמת שמירה על איכות הסביבה, בדגש על בנייה ירוקה, שימוש בחומרים ידידותיים לסביבה, צמצום פגיעה בנוף והתחשבות בצורכי הקהילה והסביבה שבה היא בונה. אורי לוין מנכ"ל טל הרשקוביץ משנה למנכ״ל ומנכ״ל תדהר בנייה איילת בורנשטיין משנה למנכ"ל, מנהלת חטיבת אסטרטגיה, משאבי אנוש וחדשנות עופר פרנקו מנכ"ל תדהר ניהול ותכנון פרויקטים תומר אלפסי מנכ״ל תדהר ייזום דפנה קציר סמנכ"ל, מנהלת חטיבת שיווק ולקוחות עו"ד הילה שפילמן סמנכ"ל, יועצת משפטית ומזכירת החברה יוני צברי סמנכ"ל, מנהל חטיבת כספים קבוצת תדהר עדי פארי הרפז מנכ"לית תדהר מניבים 33 1
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=