29 תעשיית מינרלים / כימיקלים החברות שהכי טוב לעבוד בהן לייצר ICL בעולם של אתגרי קיימות הולכים וגוברים, מצליחה חברת אימפקט משמעותי וייחודי בפיתוח פתרונות פורצי דרך בשוקי המזון, החקלאות והתעשייה, המספקים מענה לצרכים קריטיים ברחבי העולם. החברה משקיעה משאבים בפיתוח מתמיד של ההון האנושי האיכותי אלף עובדים ברחבי העולם כולו המחוברים לליבת העשייה, 12 שלה – מעל מתוכם בישראל. 4,500- כאשר כ מיקוד במו״פ ובחדשנות בת קיימא העשורים האחרונים טלטלו את העולם בתפיסת מציאות מחודשת, המבינה את אתגרי הקיימות לעומקם ומנסה לייצר פתרונות גלובליים ומקומיים שיתנו מענה לאחד מאתגרי האנושות – שמירה על הביטחון התזונתי העולמי. בעולם של אוכלוסייה הולכת וגדלה, לצד שטחים חקלאיים הולכים ומצטמצמים, יש צורך בפיתוח פתרונות שידעו לייצר יותר בפחות. צוות העובדים המקצועי, לצד מערך המו״פ והחדשנות , מקדמים פיתוח מוצרים ייעודיים ותהליכי עבודה מתקדמים, המסייעים ICL של בשיפור הביטחון התזונתי הגלובלי: שימוש בדשנים מיוחדים, יעילים וסביבתיים יותר ושימוש ברכיבי מזון פונקציונליים המשפרים את איכות המזון ומעניקים חיי מדף תורמת ICL ארוכים יותר. בזכות הדשנים לחקלאות והפתרונות לתעשיית המזון, מאוכלוסיית העולם. 5%- מיליון בני אדם מדי יום, כ 400- לביטחון התזונתי של כ ) במטרה SDG’s הולכת יד ביד עם יעדי האו"ם לפיתוח בר קיימא ( ICL פעילותה של להשפיע באופן חיובי על העולם, תוך הטמעה, בין היתר, של עקרונות סביבתיים כגון נוכח עקרונות אלה, מושתתת לא ICL כלכלה מעגלית ומיחזור. הגישה שפיתחה רק על בסיס פעילותה העסקית, אלא גם על אופן תהליכי העבודה. אחד היסודות המשמעותיים בא לידי ביטוי באמצעות חדשנות תפעולית שמטרתה להפחית את ההשפעות הסביבתיות - בין השאר באמצעות קידום יעילות בתחומי האנרגיה, ניצול חומרי הגלם תוך הטמעת עקרונות כלכלה מעגלית, צמצום ובקרת פליטות וניהול וצמצום סיכונים. והיא מיישמת אותם תוך שימוש 4.0 החברה אימצה בחום את עקרונות תעשייה בבינה מלאכותית, רכבים אוטונומיים, רחפנים, טכנולוגיות מציאות רבודה ובטכנולוגיות חדשות נוספות לשם שיפור הביצועים התפעוליים. בנוסף, קידמה בהצלחה באתריה באירופה ובארה"ב מעבר לרכש חשמל ממקורות אנרגיה מתחדשים שמאפשרים הפחתה ניכרת של טביעת הרגל הפחמנית שלה ופועלת להטמיע עקרונות אלו באזורי פעילות נוספים. האנשים שלנו רואה בעובדיה את המפתח להצלחתה. תרבותה הארגונית ומחויבותה לאחריות ICL חברתית מניעות את החברה להיות מעסיק מועדף עבור עובדיה, החל בקידום התנהלות עסקית אתית ופרקטיקות העסקה הוגנת ועד תמיכה בהתפתחות עובדים והשקעה משמעותית בקהילה. החברה מקדמת סביבה תומכת וקשובה, מקום שעובדיה גאים לעבוד בו ומסוגלים להגשים את עצמם, וסביבת עבודה המאפשרת לאנשים לבצע את תפקידם בהצלחה, תוך תחושת שליחות אמיתית בכדי לאפשר לעובדים למצות את הפוטנציאל הגלום בכל אחד ואחת מהם, החברה מפעילה מגוון תוכניות פיתוח, מיישמת תוכניות ותהליכי הכשרה שונים ורואה בלמידה מתמשכת חלק בלתי-נפרד מחוויית העבודה. החברה שואפת להרחיב ולשלב הזדמנויות למידה בדרכים שיאפשרו לעובדיה נגישות קלה לידע אליו הם שואפים ולו הם זקוקים. החברה פועלת בהתמדה לקידום מגוון תעסוקתי והציבה יעדים לייצוג לנשים .2030- ב 33%- בהנהלה הבכירה, שיגדלו בעשרות אחוזים ויגיעו ל בישראל, שינתה החברה את נהלי גיוס העובדים, כך שיתאימו יותר לאיתור כישרונות המגיעים מאוכלוסיות, רקעים ותרבויות שונים. החברה כחלק בלתי נפרד מהקהילה רואה בקהילות בהן היא פועלת, ואליהן עובדיה משתייכים, חלק בלתי נפרד ICL וחלק מן המארג הקהילתי המקומי - וככזו היא משקיעה משאבים רבים לצד עובדיה אשר מתנדבים באופן קבוע, לתמיכה ולקידום יוזמות לטובת הקהילה. אלעד אהרונסון נשיא ומנכ״ל תחום עיסוק היא חברה גלובלית פורצת דרך, המפתחת ומייצרת פתרונות ייחודיים ICL המספקים מענה לאתגרי הקיימות העולמיים בתחומי הביטחון התזונתי, אגירת האנרגיה, והקידמה הבטוחה במוצרים תעשייתיים. באמצעות משאבי טבע ייחודיים כמו ברום, אשלג ופוספט, ובשילוב עם מומחיות מובילה ICL העובדים שלנו והשקעה משמעותית במו"פ ובחדשנות טכנולוגית, צמיחה והשפעה חיובית בכל תחומי הפעילות שלה. 1929 שנת יסוד יואב דופלט יו״ר BDO 2019 *דו״ח www.ICL-group.com אתר contactus@icl-group.com דוא"ל 03-6844444 פקס 03-6844400 טל' 61070 , מגדל המילניום, תל אביב יפו 23 רח׳ ארניאכתובת החברה מתמקדת בקידום חינוך למדעים, חיזוק הקהילות המקומיות ועידוד חדשנות חברתית וקידום ביטחון תזונתי. מגוון יוזמות בתחומי החינוך, הקיימּות, המדעים והחדשנות קורמות עור וגידים תוך שיתוף פעולה של עובדי החברה עם ארגונים מקומיים, מוסדות חינוך ואקדמיה, באמצעות שעות התנדבות מרובות המתבצעות על ידי העובדים. מבחינת העובדים עצמם, מדובר בערך מוסף המחזק היא ICL בראש ובראשונה את תחושת האחריות המשותפת והשייכות לקהילה. שחקנית משמעותית בזירת התעשייה הבינלאומית, אולם קשה להתעלם ממקומה המרכזי על המפה החברתית-ציבורית בישראל. סכומי העתק שמושקעים מדי שנה בפיתוח היכולות התעשייתיות של החברה מתורגמים לא רק למוצרים חדשניים הממנפים את כלכלת העולם; בראייה מקומית, הם גם תומכים במישרין ובעקיפין אלף משפחות ברחבי ישראל. 33- בפרנסתן של למעלה מ מהם 8%- באופן ספציפי משמשת החברה עמוד שדרה כלכלי לתושבי הנגב, ש לכלכלה הלאומית ICL מתפרנסים באמצעותה הלכה למעשה. תרומתה של מיליארד ש"ח והכנסות המדינה מפעילותה 17.6- , נאמדת בכ 2024 בשנת מיליארד ש"ח. 1.3- נאמדות בכ השקעות בישראל במאות מיליוני ICL נוסף לפעילות הכלכלית השוטפת מבצעת דולרים מדי שנה - תרומה שלא תסולא בפז להרחבת המשק הישראלי ולצמיחתו. מקום שטוב לעבוד בו BDI , הבאה היטב לידי ביטוי בממצאי סקר ה- ICL תחושת השייכות של עובדי החברות 100״ של CofaceBDi בדירוג 15־ דורגה במקום ה ICL ובדירוגה המשמעותי, מבין החברות התעשייתיות, ואשר 1־ שהכי טוב לעבוד בהן” בישראל, ובמקום ה צומחת לא רק מהעשייה הקהילתית המשותפת, אלא גם ממבנה הקהילה הפנימי של החברה עצמה: חברה שמנהיגה מחויבות אמיתית למתן שוויון הזדמנויות עבור כל העובדים. לצד הדירוג המחמיא מצד עובדי החברה, היא זוכה באופן עקבי Carbon Disclosure וקיימות בינלאומיים מובילים: בדירוג ESG להכרה בדירוגי ), שבוחן את מידת המודעות והפעולות של חברות בעולם כנגד CDP( Project 2% ” היוקרתית, שכוללת רק A List שינויי האקלים, החברה נכללת ברשימת ה-“ ובמדד CDP Climate Change במדד A מהחברות בעולם, בעקבות קבלת ציוני , החברה דורגה במקום Sustainalytics ; בדירוג הבינלאומי CDP Water Security ; בדירוג A החברה מדורגת בדירוג MSCI חברות בסקטור; בדירוג 81 השני מתוך החברות המובילות מתוך 2%- זכתה לניקוד גבוה הממקם אותה ב ICL ,EcoVadis קיבלה את הציון המקסימלי של "פלטינה פלוס״ ICL החברות המדורגות; 75,000 והאחריות תאגידית של ארגון מעלה, זו השנה השביעית ברציפות. ESG בדירוג ה- מוטמעת בכל רמות הניהול, היא שמכתיבה את ICL תפיסת המנהיגות של מתייחסת לכלל העובדים בהגינות, מאפשרת להם לפתח ICL התרבות האירגונית. את יכולותיהם בצורה המיטבית, מאתרת מועמדים לקידום על בסיס מעלותיהם וחותרת להעסיק את הטובות והטובים ביותר, המגיעים מרקע מגוון. כשהחזון והעשייה של כולם חוברים לכדי עשייה משותפת, המדדים והדירוגים הם רק חותמת חיצונית לתרבות הארגונית שהעובדים שלנו חיים ומרגישים מדי יום. ICL 15 1
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=