25 החברות שהכי טוב לעבוד בהן פיננסיים ברשימת החברות שהכי טוב לעבוד בהן Bdi , בדירוג 6- גאים לזכות בפעם השלישית ברציפות במקום ה טורניר הכדורגל השנתי של ביטוח ישיר כחלק מהשקעתה בפיתוח עתודות ניהוליות, מתקיים בחברה תהליך מיון למועמדים פנימיים לתפקידי מפתח, והנבחרים עוברים קורסי הכשרה ייעודיים. החברה פועלת לשילוב עובדים עם מוגבלויות, כולל אפשרות לעבודה מלאה מהבית, ומקיימת הדרכות כלל ארגוניות בנושא נגישות בשירות. בנוסף, פותחה מערכת מדידה חדשנית למדידת שביעות רצון העובדים, הכוללת סקרים תקופתיים, משובים ממנהלים, עמיתים ולקוחות והטמעת שיפורים בהתאם לתוצאות. רווחת העובדים וחתירה למצוינות כחברה פורצת דרך, גם בדאגה לרווחת העובד והקפדה על חוויית העבודה שלו, מרגע הגשת המועמדות ועד לרגע קליטתו ועבודתו השוטפת בחברה, מושקעת חשיבה מתמדת. כחברה שבמרכז התרבות הארגונית שלה נמצא הקשר האישי בין הארגון לעובדיו, פועלת החברה בבניית הקשר, החל משלב הגיוס דרך תהליך אישי, חווייתי ומפתיע. הניהול השוטף בחברה הינו בדגש על פרסונליזציה וראיית הפרט על צרכיו השונים. החברה מקפידה לקיים אירועי רווחה לאורך כל השנה, הן ברמת חברה והן ברמת הפרט, לציין אירועים מיוחדים בחיי העובד, לציין טקסים וחגים ולייצר גיבוש חברתי ולכידות. החברה דואגת ליצור סביבת עבודה מכבדת, נעימה וחווייתית כדוגמא: מתן יום חופש ביום ההולדת של העובד (בותק של שנתיים שנים, בדיקות רפואיות מצילות 7 ומעלה), מתן שבוע חופש לעובדים בותק של מעל חיים אשר נערכות במשרדי החברה, הקמת קבוצות ספורט, קיום טורניר כדורגל פנימי שנתי, וכן בפעילויות תומכות ומגוונות המחזקות את המחוברות של העובד ומשפחתו כגון: הרצאות העשרה, אירועי משפחות, קיום “יום הורים” להכרות של הורי העובדים עם החברה, הנחה ברכישת ביטוח לעובד ולבני משפחתו, מתנות חג וציון אירועים אישיים בחיי העובד ועוד. מעבר לפעילויות השוטפות, נהנים העובדים גם מנופש חוויתי ביעדים אטרקטיביים בחו”ל ומשירותים חווייתיים וחדשניים. במטרה להטמיע את ערכי המובילות וההצלחה, מבססת החברה תרבות של חגיגת הצלחות והישגים עסקיים, הוקרת והערכת עובדים ומנהלים על עבודה איכותית, תוך שותפות ותרומה לקידום החברה. החברה מקדמת שגרות ארגוניות וניהוליות למתן פומביות לעשייה יוצאת דופן ומצוינות. כחברה שדוגלת בטיפוח ההון האנושי וחשיבה על פיתוחו, מקיימת החברה בין היתר מסורת של טיסת מצטיינים נבחרים שזוכים לטיול חוויתי וייחודי בחו”ל. בנוסף, קיימת בחברה קרן מלגות לימודים וסיוע כלכלי לעובדי החברה ובני משפחותיהם המעניקה סכומים משמעותיים לקידום השכלת העובדים וכן סיוע כלכלי לעובדים ולבני משפחותיהם הזקוקים לכך. קרן זו הינה נדבך נוסף בהטמעת תרבות ארגונית של שותפות ואכפתיות, תוך השקעת תקציבים ומשאבים משמעותיים של החברה. עובדים שעות התנדבות. 55 הזכאים למלגה, מתחייבים להחזיר לקהילה איזון בית – עבודה החברה מאמינה כי איזון ראוי בין בית לעבודה הינו חיוני לרווחת העובד ומשפיע במישרין על התוצאות העסקיות של החברה. ביטוח ישיר הייתה מבין החלוצות בתחום השירותים ובמשק בכלל, שמקדמת צורות העסקה גמישות במשך שנים רבות. מדיניות זו הוכיחה את עצמה ביכולות הטכנולוגיות והתשתיות והן מבחינת שמירה על ההמשכיות העסקית של החברה ושמירת רמת שירות וסטנדרט להם החברה מחויבת כלפי לקוחותיה. לאור ההצלחה שהתבטאה ברמת שביעות רצון גבוהה של העובדים, במקביל לשיפור בתפוקות וכן לשמירה על איכות הסביבה, הוחלט בחברה לאפשר לעבוד באופן קבוע שני ימי עבודה מהבית. החברה חותרת כל העת לחדשנות, יצירתיות גם בתחום זה, ומעת לעת מעניקה הטבות שונות ימים. בנוסף, החברה 4.5 כגון ”חמישי שמח” המאפשרת שבוע עבודה מקוצר של ממשיכה לעודד גמישות ואיזון בית-עבודה ופועלת ביצירתיות במספר מישורים לקידום הנושא כגון: קיצור שעות עבודה להורים, מתן ימי חופש נוספים להורים לילדים, קייטנת ילדי עובדים בסוף חודש אוגוסט כאשר אין מסגרות מתאימות, קיצור שעות העבודה לנשים אחרי לידה ועוד. גיוון תעסוקתי ונגישות לשירות החברה מאמינה שככל שתשכיל ליצור גיוון תעסוקתי ותפעל בצורה הוגנת ומכבדת תוך הגברת המעורבות של העובדים, היא תשרת הן את ביצועיה העסקיים והן את החברה הישראלית כולה. מעורבות בקהילה כחברת ביטוח המובילה את מהפכת הביטוח הישיר בארץ והשואפת לאפשר לכל אזרח במדינה לקבל שירותי ביטוח במחירים הוגנים, ביטוח ישיר רואה עצמה מחויבת לקהילה שבה היא פועלת. החברה מקדמת בקרב עובדיה מעורבות מעשית לטובת הקהילה, ומעודדת אותם להיות שותפים פעילים בתכניות ההשקעה בקהילה של החברה. בחברה פועלת ועדת תרומות המורכבת מעובדי החברה המחליטה על השותפים החברתיים ועל תוכן ואופי התרומה ו/או ההתנדבות. החברה בחרה למקד את התרומה לקהילה בטיפוח מצוינות והעצמת דור העתיד, בדגש על אוכלוסיות מוחלשות, על-ידי הנגשת הידע וקידום החינוך לעולם הטכנולוגי. בשנה החולפת, נוכח המציאות הביטחונית והחברתית המורכבת, הרחיבה החברה את מחויבותה. בין היתר, החברה אימצה את קיבוץ ניר עוז ותומכת בתהליכי השיקום והחזרה לשגרה של תושביו. אנו גאים עד אין קץ בעובדים והמנהלים של ביטוח ישיר ששירתו ועדיין משרתים במילואים, החברה שומרת עמם ועם משפחותיהם קשר רציף, מעניקה להם גיבוי מלא, מוקירה ומעריכה את תרומתם. אנו גאים בכל יתר עובדינו, שנוטלים חלק במאמץ העורפי להתנדב ולתרום לחיילים ולאזרחים, במקביל ובנוסף למתן השירות היומיומי האיכותי ללקוחות החברה ולגיבוי חבריהם שבמילואים. אנו מודים לחיילי צה”ל וכוחות הביטחון על ההגנה, הביטחון וההשקעה העצומה שלהם עבורנו. ביטוח ישיר במספרים 94% • מהעובדים שבעי רצון מהחברה בצורה גבוהה 91% • עובדים 1,700- כ• מהלקוחות מחדשים 85%- כ•מהלקוחות מתקשרים עמנו באמצעים דיגיטליים נשים מהוות • דירוג בקטגוריית פלטינה פלוס במדד מעלה •ביטוח מדי שנה גיוס באמצעות חבר מביא חבר. 70% • מהשדרה הניהולית של החברה 58% ביטוח ישיר שמה לעצמה למטרה להמשיך ולהוביל את התחום והעשייה, על מנת להמשיך ולהצדיק את אמונם של העובדים והלקוחות הבוחרים בנו, ממקום אכפתי, מחויב, קשוב, הוגן ומקצועי. 6 1
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=