24 שנה, והייתה חלוצה בשוק 30- איי.די.איי חברה לביטוח בע”מ, נוסדה לפני כ הביטוח הישראלי עם השקת מודל הביטוח הישיר. המודל, שהתבסס על תפיסת שירות ישיר ללקוח ללא תיווך סוכנים, הציע אלטרנטיבה יעילה, פשוטה ומשתלמת לרכישת ביטוח והפך לפורץ דרך בתחום. החברה פועלת במגוון ערוצי תקשורת ישירים, בהם טלפון, אינטרנט, מסרונים, וואטסאפ, דוא”ל, אפליקציות ובוטים חכמים, כל אלה מאפשרים ללקוחות ליהנות מחוויית שירות נוחה, זמינה ומתקדמת. מאז הקמתה, ממשיכה החברה ליזום, לפתח ולקדם מוצרים חדשים, שירותים ייחודיים, מהלכים חדשניים ושיתופי פעולה עסקיים. החברה ממשיכה להוביל את מהפכת הביטוח בישראל, בזכות תפיסת שירות מתקדמת, טכנולוגיה חדשנית והון אנושי מקצועי ומחויב, אשר יחד מעניקים ללקוחות מגוון רחב של פתרונות ביטוחיים מותאמים אישית ובעלי ערך ממשי. החברה מציעה קשת רחבה של פתרונות ביטוח לפרט בהם: ביטוחי רכב, דירה, עסקים קטנים, משכנתא, חיים, בריאות, נסיעות לחו”ל, תאונות אישיות, פוליסות חיסכון ועוד. בשווי 90 החברה נסחרת בבורסה בתל אביב במדד ת”א 2024 נכון לסוף שנת .₪ מיליון 260- , כשהרווח הכולל של החברה הסתכם בכ ₪ מיליארד 1.9- של כ הון אנושי ייחודי שמובילים DNA עובדים. לחברה תרבות ארגונית ו- 1,700- החברה מעסיקה כ לשביעות רצון גבוהה במיוחד של העובדים. הדבר בא לידי ביטוי באחוזי גיוס גבוהים באמצעות מודל “חבר מביא חבר”, ובוותק ממוצע מרשים במיוחד בקרב עובדי המוקדים בהשוואה לשוק. תחושת ההצלחה, האתגר המקצועי, התקשורת הפתוחה והאווירה החמה והמשפחתית, הופכים את ביטוח ישיר למקום עבודה נחשק, יציב ואטרקטיבי. החברה משקיעה משאבים ניכרים ברווחת העובדים, ומציעה סל הטבות רחב, מגוון וחדשני. כל אלו באים לידי ביטוי כאשר גם השנה, בקרב החברות שהכי טוב BDI והמכובד בדירוג 6- החברה שמרה על המקום ה בענף הפיננסים. 1- לעבוד בהן, תוך שמירה על המקום ה שנים ברציפות בדירוג “פלטינה פלוס”, הגבוה 12 גם בדירוג מעלה מדורגת החברה ביותר במדד, המעיד על רמת אחריות תאגידית חברתית גבוהה במיוחד בתחומי ממשל תאגידי, אתיקה, יחסי עבודה, תרומה לקהילה, שמירה על הסביבה ועוד. חדשנות ופריצת דרך ביטוח ישיר מובילה לאורך השנים עשייה חדשנית ומתקדמת, המתבטאת בצמיחה מתמשכת, יוזמה, עמידה בחזית הטכנולוגיה והתנהלות ערכית והוגנת. כחברה ששמה את נושא החדשנות כערך, היא פועלת ללא הרף לפיתוח פתרונות מתקדמים בתחום הטכנולוגיה והדאטה. החברה משדרגת באופן מתמיד את חוויית הלקוח באמצעות שילוב מתקדם של ) בפלטפורמות השירות, התפעול AI פתרונות טכנולוגיים וכלי בינה מלאכותית ( והשיווק. יכולות אלו מאפשרות לה להעניק שירות מהיר ומדויק יותר, להתאים הצעות ביטוח באופן אישי, לזהות צרכים מראש ולייעל את מסלולי השירות והתביעה. בהתאם לתפיסת החברה -”יותר ביטוח בפחות כסף”, ממשיכה ביטוח ישיר ,)9 ליזום מהלכי שירות פורצי דרך בהם: ”ביטוח שאתה עושה בעצמך” (מותג “באנדל” – מרכזים ביטוח וחוסכים, וכן שירותים ייחודיים כמו ,”ישיר עד אליך”,”ישיר מהיר” ו”מועדון ישיר”. שירותים אלו מציבים את החברה בחזית החדשנות, עם פתרונות מותאמים אישית ודיגיטליים מקצה לקצה. החברה מעודדת חדשנות גם בקרב עובדיה, באמצעות תחרויות רעיונות לעובדים, שיתופי פעולה עם חברות סטארטאפ, ויוזמות שמובילות לשיפור מתמיד בחוויית הלקוח ובמוצרי הביטוח. קובי הבר מנכ”ל תחום עיסוק ביטוחי רכוש, חיים ובריאות, לפרט ולמשפחה 1994 שנת יסוד דפנה קליינר סמנכ”ל משאבי אנוש החדשנות של החברה, HUB בנוסף, ” מתמקד באיתור, בחינה Direct Lab” והטמעה של פתרונות טכנולוגיים מתקדמים בשיתוף עם עשרות פועל HUB סטארטאפים מדי שנה. הבשיתוף יחידות הליבה של החברה, ומקדם שיתופי פעולה ואפשרויות השקעה מתוך מטרה לשפר את חוויית הלקוח, לקצר תהליכים, ולחזק את היתרון התחרותי של החברה בשוק דינמי ותחרותי. פיתוח וטיפוח ההון האנושי החברה רואה בשדרה הניהולית שלה מפתח מרכזי להצלחתה, ומאמינה כי הנהלה חזקה ומובילה משפיעה באופן ישיר על שביעות רצון העובדים, על חוויית העבודה היומיומית, ועל היכולת להבטיח צמיחה עסקית ושימור הון אנושי איכותי ומיומן. מתוך תפיסה זו, משקיעה החברה רבות בפיתוח מסלולי הכשרה ייעודיים למנהלים בכל הדרגים, הכוללים תכניות פיתוח מקצועי וליווי אישי לאורך מחזור החיים הניהולי, בהתאם לאתגרים ולצרכים הארגוניים המשתנים. החברה שמה דגש על חיזוק תפקיד המנהל כמנטור, המוביל תהליכי של העובדים. wellbeing צמיחה אישית ומקצועית, ומחזק את תחושת המחוברות וההחברה מאמינה כי עובדים שואפים למצות את כישוריהם, למצוא משמעות וערך בתפקידם, ולעבוד בסביבה מתקדמת, גמישה ותורמת. בהתאם לכך, היא מאמצת גישות חדשניות גם בתחום הגיוס וההכשרה, לרבות שימוש ברשתות חברתיות לאיתור מועמדים, ופיתוח תכניות הכשרה מותאמות אישית. קורסי ההכשרה עוברים תהליכי פיתוח, תיקוף ובחינת אפקטיביות שוטפים, כדי להתאים לסביבה התחרותית ולשינויים רגולטוריים וליעדי החברה. החברה משקיעה גם בבניית תסריטי שיחה ותהליכים איכותיים, ומקיימת מדרג ארגוני הכולל מבדקי ידע מקצועיים, עסקיים ורגולטוריים, לצד תהליך משוב תקופתי מקיף לכלל העובדים. בנוסף, פועלת בחברה ה”אקדמיה” - תכנית לימודי העשרה הכוללת קורסים מקצועיים ואישיים, שמטרתם לאפשר לעובדים התפתחות רחבה ובניית מסלול קריירה. גם מנהלים בכירים משתתפים בהכשרות, משתפים מהידע והניסיון שלהם ומובילים הרצאות העשרה. החברה מעודדת ניוד וקידום פנימי, לרבות מעבר בין תפקידי רוחב, מתוך מטרה מהמשרות 80%– כ 2024 לאפשר לעובדים מיצוי מיטבי של יכולות וכישורים. בשנת הפתוחות אוישו על ידי עובדי החברה. www.555.co.il אתר 03-5555555 טל', קרית אריה, פתח-תקוה 35 רח’ אפעלכתובת מעניקים חזרה למילואימניקים אירוע חברה בביטוח ישיר ביטוח ישיר (איי.די.איי חברה לביטוח בע”מ)
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=