החברות שהכי טוב לעבוד בהן 2025 החברות שהכי טוב לעבוד בהן 2025
“הפרסום”) לרבות, שמות וסימנים מסחריים, :מלוא זכויות היוצרים והקניין הרוחני בפרסום זה (להלן פטנטים ומדגמים, בין שהם רשומים ובין שאינם רשומים, סודות מסחריים, עיצוב, מידע טכנולוגי, לרבות “המידע”) :אך מבלי לגרוע, טקסטים, איורים, גרפיקה, גרפים, תמונות ו/או כל חומר אחר הכלול בו (להלן CofaceBDi ”) - או של אחרים אשר העניקו ל- CofaceBDi“ :הינם רכושה של קופאס בי.די.אי בע”מ (להלן את זכות השימוש בהם לצרכי פרסום זה - אלא אם צוין אחרת במפורש. השימוש בפרסום ו/או במידע הוא למטרות פרטיות בלבד. אין להעתיק, להפיץ, לשכפל, להציג בפומבי, או למסור לצד שלישי, לשנות, לפרסם, לשדר, למכור או לעשות שימוש מסחרי כלשהו בפרסום ו/או . חלק מן המידע נסמך על CofaceBDi במידע ו/או בכל חלק מימנו, אלא בהיתר מראש ובכתב מאת , דירוג CofaceBDi מצדדים שלישיים ומהערכות אשר בוצעו על ידי CofaceBDi נתונים אשר נמסרו ל- .CofaceBDi החברות בוצע על פי מתודולוגיה שפותחה על ידי וללא כל אחריות. פרופילי החברות נכתבו על ידי החברות ובאחריותן. as is המידע בפרסום מוצע לא מתחייבת להתאים את המידע לצרכי המשתמש או למטרותיו, היא אינה אחראית לכל CofaceBDi שימוש שנעשה בפרסום ובמידע ו/או לאמינות ודיוק המידע בפרסום. אין במידע קביעה באשר למצבן של החברות הנכללות בו או המלצה באשר להתקשרות עם אותן חברות. לא תהיה אחראית בגין כל נזק ו/או הפסד, בין ישיר ובין עקיף, שיגרם כתוצאה CofaceBDi מובהר בזה, כי מהשימוש בפרסום ו/או במידע. המשולב בכל עמודי הפרופיל מאפשר לסרוק את הקוד באמצעות אפליקציה QR קוד המתאימה ולגלוש ישירות לאתר החברה. 5126417 , בני ברק 9 מגדל הכשרת הישוב, רח׳ ז׳בוטינסקי:כתובת 5110801 , בני ברק 844 . ת.ד info@bdi.co.il : דואר אלקטרוני | www.bdi.co.il | www.bdicode.co.il :אתר 03-6160333 : פקס | 03-5770333 :טל׳
3 קוראים יקרים, של חוברת "החברות שהכי 2025 גאה להציג את מהדורת CofaceBDi חברת טוב לעבוד בהן", פרויקט עתיר השפעה המיועד למעסיקים ולשכירים כאחד. במשך למעלה משני עשורים הדירוג מלווה את שוק העבודה הישראלי, משמש כלי ניהול ומדידה אמין, ומסייע לחברות לבנות מותג מעסיק חזק ולעובדים לבחור את המקום שבו יוכלו לצמוח. השנתיים האחרונות סימנו את המשק הישראלי כמרחב של שינוי מתמיד, בו אתגרים ביטחוניים, כלכליים וחברתיים שזורים זה בזה. המלחמה בעזה, ההסלמה בצפון והמתיחות האזורית יצרו סביבה מקרו־כלכלית מורכבת. ובכל זאת, המשק לאחר 2026 לשנת 4.5%-5% - הישראלי הפגין עמידות עם תחזית צמיחה של כ . בתוך מציאות זו, איכות יחסי 2025 בסיכום שנת 2.5%-3% - צמיחה של כ העבודה, מחוברות העובדים והחוסן התרבותי ארגוני הפכו למכפיל כוח לכל חברה. ליבת הדירוג נשענת על עיקרון פשוט אך משמעותי: העובדים עצמם הם המקור מציגה את רשימת 2025 האמין ביותר להערכת איכות מקום העבודה. מהדורת החברות שהכי טוב לעבוד בהן וכן דירוג ייעודי לענף ההייטק והטכנולוגיה 100 ודירוג ייעודי במגזר הפיננסים. דירוגים אלו מאפשרים תמונת עומק רוחבית וענפית כאחד, ומסייעת הן למנהלים והן למועמדים להתמצא בשוק עבודה דינמי ותחרותי. תהליך הדירוג מבוסס על מתודולוגיה רב-שכבתית שנפרשת על פני כשנה שלמה. בשלב הראשון ממפים את המשתנים המשפיעים על בחירת מקום העבודה בעיני העובד הישראלי ולכל משתנה נקבע משקל ייחודי. בשלב השני מבוצע סקר רחב היקף בקרב עשרות אלפי מועסקים בכל הארץ, שבו המשתתפים מדרגים את ומציינים גם מעסיקים מועדפים ומומלצים. 1-10 מקום עבודתם בסולם איסוף הנתונים מתבצע בפריסה גאוגרפית ולאורך זמן כדי לצמצם הטיות נקודתיות. במקביל, השנה הורחב היקף הסקרים הפנים ארגוניים בשיתוף חברות מובילות, מה שהעמיק את בסיס הידע, שיפר את רזולוציית הניתוח והגביר את דיוק הדירוג. מן הממצאים השנה עולה באופן חד כי תחושת שייכות היא אבן יסוד במחוברות ובשימור. כאשר עובדים חשים שרואים אותם, מקשיבים להם ומעריכים את תרומתם - המחויבות גדלה והבחירה להישאר בארגון מתחזקת. דפוסי עבודה שמאזנים בין יציבות לגמישות, אמון, אוטונומיה, יעדים ברורים ונגישות למשאבים נתפסים כקריטיים. השקעה עקבית בפיתוח אישי וטכנולוגי, לרבות הטמעה בתהליכי עבודה, מעצימה תחושת רלוונטיות ופרודוקטיביות. לצד AI אחראית של זאת, חיבור בין-דורי אמיתי באמצעות הכשרות משולבות, משימות חוצות גיל וחונכות הדדית בונה צוותים לומדים וחוסן תרבותי. מנהלים המשמשים "מאמני משמעות", מקפידים על הקשבה, על משוב בונה ועל הוגנות, מובילים יחידות עם מחוברות גבוהה ושיעורי תחלופה נמוכים יותר. רווחת העובדים עברה ממעמד של "נחמד שיש" לסטנדרט מצופה. תמיכה בניהול עומסים, בבריאות הנפשית ובהורים עובדים יוצרת סביבת עבודה שמאפשרת מצוינות לאורך זמן. מבט קדימה מלמד כי המודל ההיברידי האמיתי איננו שאלה של "איפה עובדים" אלא "איך עובדים". שילוב בין חדשנות טכנולוגית לרגישות אנושית, בין מצוינות אישית לשיתופיות ובין נתונים לתובנות אנושיות. זהו המפתח ליתרון תחרותי בר-קיימא בשנים הקרובות. דירוג "החברות שהכי טוב לעבוד בהן" הוא הרבה יותר מלוח תוצאות. זהו מצפן ארגוני המבוסס על קולם של העובדים. הוא מסייע לחברות לחדד אסטרטגיות משאבי אנוש, לגייס ולשמר טאלנטים, ולבנות תרבות שמייצרת תוצאות עסקיות לצד רווחת עובדים. מנקודת מבטו של העובד, הדירוג הוא כלי ניווט אמין בתהליך קבלת החלטות קריירה. הוא מספק תמונה עדכנית של החברות המובילות במשק, ומסייע לעובדים לזהות סביבות עבודה שמציעות לא רק תנאים טובים, אלא גם ערך, משמעות, הזדמנויות לצמיחה ותחושת שייכות אמיתית. אנו מודים לעובדות ולעובדים שהקדישו זמן ומחשבה להשתתפות בסקרים, ולחברות שבחרו להעמיק את שיתופי הפעולה הפנים ארגוניים. החברות שהכי טוב לעבוד בהן רועי מינקוב מנכ״ל קריאה מהנה CofaceBDi מנכ"ל | רועי מינקוב Roy.Minkov@bdi.co.il אני מאחל לכם קריאה מהנה, מקווה כי תפיקו ערך מהתוכן ואשמח לקבל כל פידבק שתרצו לשתף עימנו.
4 החברות שהכי טוב לעבוד בהן תרבות ארגונית מנצחת: בין טכנולוגיה לאנושיות – עובדים לא רוצים רק להישאר. AI בעידן של שחיקה, התפכחות והם רוצים תחושת שייכות ואמון. CofaceBDi מאת: רועי מינקוב, מנכ״ל נועה, אנליסטית דאטה בכירה בחברת הייטק גדולה, לא הבינה מה השתבש. התפוקה שלה עלתה, הפגישות התקיימו בזמן, הלקוחות היו מרוצים – ואז, באבחת מייל אחד, הודיעו לה שהיא נדרשת לחזור חמישה ימים בשבוע למשרד. הנימוק הרשמי היה: “לחזק את התרבות הארגונית.” אבל מה שהיא הרגישה – הוא שלא רואים אותה. במובן מסוים זו היתה תחילת הסוף - השלב שבו החיבור הרגשי בינה לבין הארגון התחיל להתרופף. עם יעד שאפתני לייעול AI ובינתיים, עוד הדרכה חדשה על איזה כלי חדש של תהליכים. בלי שיחה. בלי בירור מה היא באמת צריכה כדי לעשות את העבודה שלה בצורה יותר טובה. והמתנה לחג? כמה אירוני, אוזניות חדשות עם פונקציה מתקדמת לביטול רעשים כשמה שנועה באמת רצתה זה שמישהו יקשיב. בשיתוף CofaceBDi בדירוג השנתי של החברות שהכי טוב לעבוד בהן, שערכנו ב- , השתתפו מאות אלפי עובדים ממגוון מגזרים המייצגים שוק העבודה TheMarker הישראלי זהו הדירוג המקיף ביותר מסוגו בישראל – והוא מצייר תמונה ברורה .2025- של שוק העבודה ב מעניין לראות כי חשיבות השכר ירדה, האם זה בגלל ששכר כבר לא חשוב, כנראה שלא, אבל הוא פחות חשוב בתקופה כזו. מלבד שכר, העובדים שואפים למצוא במקום עבודתם משמעות, אתגר, הגשמה וחיבור. יחסי עבודה וניהול ממונה ישיר נותרו עדיין הפרמטרים החשובים ביותר לעובד הישראלי. אבל כששאלנו את העובדים מה משאיר אותם במקום העבודה כשליש מהם ענו דווקא הגשמה עצמית בנוסף לשעות גמישות וביטחון תעסוקתי. בנוסף עלתה חשיבות הגמישות בשעות העבודה, ודווקא השנה אנו עדים לעלייה בכמות החברות אשר מחזירות את העובדים לעבודה עדיין עובדים במודל היברידי (כמחציתם 40%- מהמשרד – רק כ רק יום בשבוע מהבית), למרות שהוא נחשב על ידי עובדים כיותר אפקטיבי ומועדף. המהפכה כבר כאן, אבל הפער בין קידמה לבין היעדר תחושת ביטחון מעולם לא היה חד יותר. מהעובדים בהייטק משתמשים באופן שוטף 60% מהסקר עולה כי בלבד בענפים אחרים, זאת כאשר כבר ברור 30% לעומת AI בכלי שהמגמה תהיה רלוונטית כמעט לכל חברה באשר היא במידה כזו או אחרת. יחליף את משרתם. כלומר - עבור AI כשליש מהעובדים חוששים ש- הוא איום לפני שהוא הזדמנות. והאתגר הניהולי המשמעותי AI רבים, יהיה לא רק להטמיע כלים ולהשיג גישה לטכנולוגיה – אלא גם להכשיר, להסביר ולהוריד את חומות הפחד הכרוכות בשינוי בארגון. מהסקר של השנה עלתה באופן חזק חשיבות תחושת השייכות והקשר בינה לבין מחויבות ארגונית. כדי להבין מה מחזיק עובדים לאורך זמן, צריך לא רק לשאול מה עושה אותם מרוצים או על הצלחות, אלא מה גורם להם להרגיש חלק. עובד שמרגיש שמקשיבים לו, שמעריכים את דעתו, שמזהים את הפוטנציאל שלו, הוא עובד לא רק 2025- שנשאר. לא מחוסר ברירה, אלא מתוך בחירה. עובדים מחפשים ב תעסוקה אלא שייכות, משמעות וצמיחה. ארגון מצליח הוא כזה שמשדר אמון ויציבות, מעניק חופש וגמישות, משקיע בפיתוח אישי וטכנולוגי, ולא שוכח את היסוד האנושי - הקשבה, אמפתיה, שיח פתוח ומשוב בונה. עובדים רוצים להרגיש שרואים אותם, שמקשיבים להם, שמזהים את הצרכים האישיים שלהם. לא שההחלטות מתקבלות “מלמעלה”, אלא ששותפים איתם למציאות משתנה ומוצאים ביחד את הפתרונות להתמודד איתה ולהסתגל אליה. הדור הצעיר שנכנס לשוק העבודה הוא עם ציפיות חדשות: שקיפות, אותנטיות, אתגר, איזון חיים-עבודה. הם לא רוצים קביעות – הם רוצים חיבור. מנגד, גם עובדים ותיקים מרגישים לעיתים שהם נדחקים החוצה. הם מביאים ניסיון ובשלות, אבל זקוקים לתחושת רלוונטיות ולהרגיש שייכים. השוק מחייב יצירתיות בין-דורית: הכשרות משולבות, משימות חוצות גיל, תרבות של כבוד הדדי והכלה. לא כקמפיין – אלא כחלק מתרבות אמיתית. המעסיקים שיצליחו יהיו אלו שיבנו תרבות של משמעות ולא רק של תמריצים. שילוב בין חדשנות טכנולוגית לרגישות אנושית – זה המודל ההיברידי האמיתי. , בין מצוינות אישית לקולקטיבית. AI כזה שמחבר בין עובדים ומבחינת העובדים, זה הזמן להפוך את הקריירה למסע עם ערך. לחפש לא רק את התפקיד הנכון, אלא את המקום שמאפשר לכם להיות מי שאתם. להשמיע קול, לקחת חלק, ללמוד ולהתפתח ולהבין שהעתיד כבר כאן. רק צריך לבחור לקחת בו חלק. רועי מינקוב CofaceBDi מנכ״ל
5 החברות שהכי טוב לעבוד בהן דירוג החברות ש"הכי טוב לעבוד בהן" 2025 , יוני TheMarker שער מגזין על-ידי 2005 דירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן, אשר הושק בשנת הפך לאבן דרך TheMarker ומתפרסם מדי שנה בשיתוף מגזין CofaceBDi משמעותית בשוק העבודה הישראלי. הדירוג מעורר עניין רב בקרב מנהלי החברות המובילות במשק, בין היתר בזכות תרומתו ליצירת תהליך של התבוננות פנימית המאפשר לחברות לבחון את עצמן ולגבש אסטרטגיות לשיפור. עבור החברות והעובדים כאחד, מהווה הדירוג נקודת ייחוס מרכזית להערכת שוק התעסוקה בישראל. למצוינות עסקית ומנהיגות, BDiCode הדירוג משתלב כחלק בלתי נפרד מדירוג ומבוסס על מתודולוגיה רב-ממדית הכוללת שקלול של מגוון רחב של תחומים ומאפיינים, איכותיים וכמותיים כאחד. התפיסה המרכזית המנחה את הדירוג היא כי רק שילוב בין מדדים כמותיים לערכיים-איכותיים מוביל להצלחת החברה. בין המדדים האיכותיים נבחן גם עד כמה העובדים חשים שטוב וכדאי לעבוד בחברה ועד כמה היא מהווה יעד תעסוקתי מועדף. השנה, כמו בשנים קודמות, השתתפו בסקר עשרות אלפי עובדים מכל רחבי הארץ, מה שמבסס את מעמדו ככלי המרכזי להבנת הלכי הרוח והמגמות בשוק העבודה הישראלי. ממצאי הסקר מספקים לארגונים תובנות יקרות ערך באשר למערכת השיקולים, הציפיות והשאיפות של העובדים כלפי מקום עבודתם. מעבר לכך, היקף המידע הרב שנאסף מאפשר לא רק לאתר מגמות ותופעות מרכזיות, אלא גם להעמיק בהבנת הדינמיקה של ניהול ההון האנושי - המשאב החשוב ביותר של כל ארגון. היכולת לנתח לעומק את צרכי העובדים, לזהות את הערכים שמניעים אותם ולפענח את ציפיותיהם, מעניקה להנהלות כלים חיוניים לבניית תרבות ארגונית בריאה, לשיפור מתמיד בשביעות הרצון ולחיזוק תחושת השייכות והמחויבות של העובדים. השקעה בניהול נכון של ההון האנושי אינה רק מענה לאתגרי ההווה, אלא מהווה בסיס איתן לצמיחה, חדשנות והצלחה עסקית מתמשכת.
6 דירוג החברות ש"הכי טוב לעבוד בהן" (המשך) החברות המדורגות 100 התפלגות מגזרית של פיננסים 18% הייטק וטכנולוגיות מתקדמות 38% שירותים 6% שירותי בריאות 7% תעשייה 6% פרמצבטיקה 4% מסחר 4% בנייה ופיקוח בנייה 7% רכב 4% מגזר ציבורי 6% הקשר בין ניהול ההון האנושי להצלחה עסקית הוא מהותי ומהווה אבן יסוד בהתפתחותם של ארגונים מובילים. ארגון שמצליח להקשיב לעובדיו, לזהות מגמות ודפוסים בהתנהגותם ולפעול בהתאם, יוכל לבנות תרבות ארגונית בריאה, להגביר את שביעות הרצון והמחויבות, ולשפר את הביצועים העסקיים לאורך זמן. הבנה עמוקה של צרכי העובדים מאפשרת לארגון להסתגל במהירות לשינויים, להתמודד טוב יותר עם אתגרים חיצוניים ולשמר את ההון הידע והניסיון שנצבר בו. בסופו של דבר, ארגונים שמעמידים את ההון האנושי במרכז החשיבה האסטרטגית שלהם, נהנים מצמיחה, יציבות והצלחה עסקית מתמשכת. ההתפתחויות במשק הישראלי בשנתיים האחרונות עמד המשק הישראלי בפני טלטלה עמוקה, אשר שינתה מן היסוד את פני הכלכלה והחברה. שילוב נדיר של אתגרים גיאופוליטיים, ביטחוניים וכלכליים יצר סביבה עסקית מורכבת ודינמית. אירועים מרכזיים בהם המלחמה בעזה, ההסלמה בצפון, עימותים עם איראן והחות'ים, והפסקת האש השברירית שהובילה לשחרור חטופים, עיצבו מחדש את סדר היום והשפיעו באופן נרחב הן על הציבור והן על הכלכלה הישראלית כולה. השלכות התקופה ניכרו בכל מגזרי המשק: גיוס מילואים רחב היקף יצר מחסור משמעותי בכוח אדם, במיוחד בענפי הבנייה, התיירות, השירותים והתעשייה. עסקים רבים, בעיקר קטנים ובינוניים, נאלצו להפסיק את פעילותם, כאשר אלף עסקים. במקביל, הורדת דירוג 60- מוערך בכ 2025 מספר הסגירות לשנת האשראי של ישראל פגעה באמון המשקיעים והביאה לעלייה בעלויות המימון. שיבושי לוגיסטיקה, יוקר מחיה, אינפלציה וסביבת ריבית גבוהה יצרו אתגרי תזרים ומשברים בענפים מגוונים. 500 בקרב 2025 בספטמבר CofaceBDi יתרה מכך, סקר מקיף שערכה חברת מנהלים במשק הישראלי, מצא כי לנוכח התגברות הבידוד הבינלאומי ופעולות מהמנהלים דיווחו על פגיעה בפעילותם בשנה האחרונה בשל פעולות 40%- החרם, כ בהיקף הפעילות. 11% - חרם או לחץ בינלאומי, עם שיעור פגיעה ממוצע של כ המשאב האנושי - עמוד התווך של הארגון בשנים האחרונות חלה עלייה משמעותית במודעות הנהלות הארגונים לחשיבותו של ההון האנושי. מגמה זו מתבטאת בהשקעה גוברת של משאבים כספיים וניהוליים, מתוך הבנה כי העובדים הם המנוע המרכזי להצלחת החברה. גם בתקופות של אי-ודאות ומשבר, ניכרת מגמה ברורה לשמור על ההון האנושי, בין אם באמצעות צמצום פיטורים ובין אם בנקיטת צעדים שמטרתם להבטיח את יציבות התעסוקה והמשכיות הפעילות. הפניות הרבות שמתקבלות לאורך השנה ממנהלים בכירים, המבקשים לבחון את מדיניות החברה ולשפר את שביעות רצון העובדים, ממחישות את המקום המרכזי שתופס ההון האנושי בכל ארגון. חברות שמבינות כי ההון האנושי הוא משאב חיוני להגשמת חזון החברה, יוצרות תרבות ארגונית של מצוינות, מחויבות והזדהות עמוקה מצד העובדים - תנאים הכרחיים להישגים פיננסיים, לצמיחה מתמשכת ולהצלחה עסקית ארוכת טווח. החברות המובילות במשק, אלו שהפכו למותגים בעלי חוסן פיננסי ויכולת התמודדות בשווקים תחרותיים, הן בדיוק אותן חברות שמצליחות ליצור סביבת עבודה מיטבית. מקום שבו העובדים חשים שייכות, ביטחון תעסוקתי ותחושת בית. ארגונים אלה משקיעים בהכשרה, בקידום מקצועי וברווחת העובדים, ומאפשרים איזון עדין בין החיים האישיים למקצועיים, לצד תגמול הולם ותנאי העסקה ראויים. כן 27% לא 73% האם את/ה שוקל/ת לבצע הסבה מקצועית? כנס החברות שהכי טוב לעבוד בהן 2025
7 החברות שהכי טוב לעבוד בהן 50% 33% 61% 68% 71% שיעור העובדים הסבורים שיתקדמו במקום העבודה 30% 80% 60% 10% 50% 40% 70% 20% איך דירגנו תהליך הדירוג של החברות שהכי טוב לעבוד בהן מבוסס על מתודולוגיה רבשכבתית, המשלבת מספר שלבים ונפרש על פני כשנה שלמה. בשלב הראשון, נעשה ניתוח יסודי שמטרתו לאתר ולשקלל את הפרמטרים המרכזיים המשפיעים על בחירת מקום העבודה בעיני העובד הישראלי. מניתוח תוצאות שלב זה עלו משתנים בולטים המעצבים את מערכת השיקולים וההעדפות של העובדים. כל משתנה קיבל משקל ייחודי, אשר שימש בהמשך לניתוח התוצאות ולחישוב הציון הסופי של כל חברה, כך שמקום עבודה שהצטיין בפרמטרים החשובים ביותר לעובדים, זכה לדירוג גבוה יותר. בשלב השני, בוצע סקר רחב היקף בקרב עשרות אלפי מועסקים מכל רחבי הארץ. תוצאות הסקר שוקללו בהתאם למשקולות שנקבעו בשלב המקדים, תוך בחינה מעמיקה של מערכת השיקולים והעדפות העובדים. הסקר כלל שאלות על מקום העבודה הנוכחי והמועדף, וניתוח התשובות התבצע תוך מתן משקל לחשיבות כל משתנה כפי שנקבע מראש. במהלך השנה נערכו סקרים בפריסה גאוגרפית רחבה, בקרב מועסקים בגילאים שונים ומענפי פעילות מגוונים, לרבות סקרים פנים-ארגוניים. פיזור הסקרים לאורך זמן נועד לצמצם הטיות הנובעות מאירועים תקשורתיים, פרסומים או קמפיינים נקודתיים, ולהבטיח תמונה מהימנה ועדכנית של הלך הרוח בשוק העבודה. כל משתתף התבקש להעניק ציון למקום עבודתו הנוכחי ביחס לכל אחד מהמשתנים , וכן לציין מקומות עבודה בהם היה מעוניין לעבוד 10 עד 1 המרכזיים, בסולם של או ממליץ לחבריו, לרבות החברה בה הוא מועסק. השנה הורחב היקף הסקרים הפנים-ארגוניים, אשר בוצעו בקרב עשרות חברות מובילות במגוון מגזרי פעילות. מגמה זו צפויה להעמיק ולהתרחב בשנים הקרובות, הודות לשיתוף פעולה הולך וגובר מצד החברות המשתתפות. הרחבת הסקרים הפנים-ארגוניים תורמת להעמקת בסיס הידע, מאפשרת ניתוח מדויק יותר של מגמות בשוק העבודה, ומשפרת את איכות הדירוג ואת הרלוונטיות שלו עבור כלל הארגונים במשק. העשירייה הראשונה בדירוג מתפרסם זו CofaceBDi דירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן בישראל של חברת ברציפות. חברת אנבידיה ישראל שמרה על מקומה בפסגת דירוג 21 - השנה ה החברות שהכי טוב לעבוד בהן בישראל. למקום השני בדירוג, הגיעה חברת גוגל ישראל אשר אף היא שמרה על מיקומה ביחס לשנה שעברה. חברת מיקרוסופט ישראל דורגה גם השנה במקום השלישי בדירוג. חברת צ'ק פוינט טכנולוגיות תוכנה דורגה במקום הרביעי ואפלייד מטיריאלס ישראל חותמת את החמישייה הראשונה בדירוג. בחמישייה השנייה מדורגות בהתאמה חברת ביטוח ישיר, סאפ פורטלס ישראל, התעשייה האווירית, סייברארק ואלביט מערכות החותמת את העשירייה הראשונה. מבחינת תחומי פעילות, מבין החברות שהתברגו השנה לעשירייה הראשונה ישנן רוב 60 מעל גיל 60 עד 51 גילאי 50 עד 46 גילאי 45 עד 36 גילאי 35 עד גיל
8 דירוג החברות ש"הכי טוב לעבוד בהן" (המשך) מכריע של תשע חברות מתחום ההייטק וטכנולוגיה וחברה אחת מענף הפיננסים. בנוסף לסקרי העובדים, פנינו למאות חברות וביקשנו נתונים לגבי המאפיינים של משאבי האנוש בארגון ורמת ההשקעה בהם, וגם הנתונים הללו שוקללו לדירוג הסופי. במערך הדירוג השתלבו, גם השנה, סקר עמדות בקרב מנהלי משאבי אנוש בחברות המובילות במשק. הם התבקשו להעריך את החברות שטוב לעבוד בהן מהמגזר שלהם וממגזרים אחרים במשק. הדירוג משלב בתוכו תמהיל של עמדות ותפיסות, של עובדים כלפי חברתם וכלפי חברות אחרות. עובדים הנשאלים לגבי מקומות עבודה הרצויים להם מתבססים גם על מידע הזמין להם מחברים, מפרסומים, ומהיכרות של קשרי עבודה עם אותן חברות. על מנת למנוע הטיות ולהקיף מגוון רב של דעות, בוצעו הסקרים לאורך השנה ובפיזור ארצי. בדירוג הסופי ובשקלול נכללו רק חברות המעסיקות מעל מאה עובדים. מרבית החברות שדורגו השנה מעסיקות מאות ואלפי עובדים. בסה"כ הוזכרו ונסקרו למעלה המועדפות על אוכלוסיית המועסקים בארץ. 100 חברות, ומתוכן דורגו 1,000 - מ חברות הייטק 38% מבחינת ענפי פעילות, השנה מיוצגות בדירוג בין היתר 7% , חברות מתחום הבנייה ופיקוח בנייה 7% , חברות פיננסים 18% , וטכנולוגיה חברות תעשייתיות והיתר פועלות 6% , מגזר ציבורי 6% , מתחום שירותי הבריאות מדרגת את החברות CofaceBDi בענפים נוספים. בנוסף לדירוג הכללי, חברת האם את/ה בודק/ת אפשרויות תעסוקה מחוץ לארגון מפעם לפעם? לא 65% כן 35% האם את/ה חושב/ת שאת/ה מקבל/ת שכר ההולם את תפקידך? לא 55% כן 45% 2025 , יוני TheMarker כנס החברות שהכי טוב לעבוד בהן בשיתוף עם מגזין
9 החברות שהכי טוב לעבוד בהן שהכי טוב לעבוד בהן גם בענפים בולטים ביניהם: הייטק וטכנולוגיה, פיננסים ועוד. במסגרת הדירוג גם השנה נבחנה השאלה האם העובדים שוקלים לבצע הסבה אשתקד. 26% מהמשיבים השיבו בחיוב לשאלה זו, לעומת 27% מקצועית, כאשר מניתוח השאלה לפי תפקידים שונים, שיעורים גבוהים יחסית שהשיבו ששוקלים ,36% , עובדי ייצור 38% לבצע הסבה מקצועית נצפו בתפקידי שירות לקוחות .35% עובדי אדמיניסטרציה ונציגי שיווק ומכירות נראה כי לאחר שבשנה שעברה, העובדים חששו משינויים וביקשו לשמור על המצב הקיים, השנה ישנה עלייה בשיעור העובדים שבודקים אפשרויות תעסוקה 31% השיבו בחיוב לשאלה זו השנה, לעומת 35% , מחוץ לארגון מפעם לפעם בשנה שעברה. נציין כי בקרב כלכלנים, שיעור העובדים המחפשים תעסוקה , בקרב עובדי מערכות מידע שיעור המשיבים 42% מחוץ לארגון עמד השנה על .36% ובקרב נציגי שירות לקוחות 41% בחיוב לשאלה זו עמד על 100% 80% 60% 40% 20% 0% שיעור העובדים שקיבלו משוב חיובי ממנהל בחודש האחרון שלפני ביצוע הסקר 75% 2025 2024 60% 55% 50% 45% 40% שיעור העובדים המרגישים לחץ בתפקידם הנוכחי 53% 49% 53% 56% 2021 2022 2023 2025 2024 52% שאלה נוספת שנבחנה השנה במסגרת הסקר השנתי, קשורה ליחס ולמשוב החיובי שמקבלים העובדים ממנהליהם. השנה נראה כי העובדים מרוצים מעט השיבו שקיבלו משוב חיובי מהמנהל 75% . פחות מהיחס בהשוואה לאשתקד בסקר אשתקד. 77% שלהם בחודש האחרון שלפני ביצוע הסקר, זאת לעומת נראה כי מהפכת הבינה המלאכותית חדרה עמוק לשוק העבודה הישראלי. קרוב לשליש מכלל העובדים במשק משתמשים כבר בכלי בינה מלאכותית במקום . מבין משתמשי 16% - ובמגזר הציבורי רק כ 61.4% , עבודתם, מכלל עובדי ההייטק 38% - מדווחים שהיא משפרת תהליכי העבודה, כ 35% - הבינה המלאכותית, כ העידו שהם 27% - ציינו שכלי הבינה המלאכותית חוסכים בזמן עבודה, והיתר כ לומדים דברים חדשים באמצעות הבינה המלאכותית. עם זאת, כשליש מהעובדים חוששים שעם הזמן הבינה המלאכותית תחליף חלק מהמשרות האנושיות .41% במשרד, כאשר החשש הגבוה ביותר נמצא בענפי המסחר והפיננסים 77%
10 מה הכי חשוב לעובדים במסגרת הדירוג, העובדים נשאלים על הפרמטרים החשובים ביותר עבורם ממקום העבודה. מניתוח עמדות העובדים לגבי חשיבות המשתנים עולה כי המשתנה שעמד השנה בראש מערכת השיקולים של העובד, בדומה לשנים הקודמות, הינו יחסי עבודה. לגבי הפרמטר השני בחשיבותו, גם בתקופה שבה בחלק מהחברות והתפקידים ניתן לשלב עבודה מהבית, העובדים מביעים חשיבות רבה לאופי ושיטת ההתנהלות מצד הממונים הישירים שלהם, ובהתאם, מידת החשיבות של ניהול ממונה ישיר נותרה גם השנה במקום השני. במקום השלישי בראש סדר חשיבות הפרמטרים ממוקם השנה הפרמטר יציבות תעסוקתית, כאשר נראה שהעובדים מבקשים למצוא במקום עבודתם עוגן של יציבות בתקופה של מלחמה ואי וודאות. הצורך של העובדים באתגר ועניין מקצועי נותר גבוה וממוקם במקום הרביעי בחשיבותו ובכך גובר על פרמטרים אחרים כגון הגשמה עצמית ותנאי שכר. חשיבות הפרמטר חוסן החברה עלתה למקום החמישי על חשבון הגשמה עצמית שירדה למקום השישי, זאת על רקע אי הוודאות במשק. בנוסף גמישות בשעות העבודה עלתה השנה למקום השביעי על חשבון חשיבות השכר. קידום מקצועי בהתאמה. 10 - וה 9 - וגיבוש חברתי ורווחה דורגו במקומות ה כאשר בוחנים את נושא "יחסי העבודה" על פני המגזרים העסקיים השונים, בולטת מאד העובדה כי העובדים בכל המגזרים מעניקים לפרמטר זה חשיבות גבוהה יותר מכל הפרמטרים האחרים, ללא יוצאים מן הכלל. נתון מעניין נוסף דירוג החברות ש"הכי טוב לעבוד בהן" (המשך) שעולה הוא שעובדי ההיי-טק מעניקים חשיבות נמוכה יחסית לנושא היציבות התעסוקתית שדורג גם השנה במקום החמישי בחשיבותו במגזר ההייטק אחרי .)4( ) ואתגר מקצועי 3( המשתנים גמישות בשעות העבודה סקר פנים ארגוני שאיפתנו, כפי שציינו, היא להרחיב את שיעור ההשתתפות של החברות בשאלון פנים ארגוני. זוהי עבורנו נקודת מבט נוספת, המחזקת את מודל הדירוג ומאזנת את השקפותיהם של עובדים מחוץ לארגון ושל עובדים בארגון עצמו. עובדים מחוץ לארגון מושפעים כמובן על ידי הסביבה ומתבססים בתשובותיהם על מידע הזמין להם מהיכרות של קשרי עבודה עם אותן חברות, מחברים, משפחה, כתבות בכלי התקשורת (שליליות וחיוביות), פרסומים שונים ומסעות פרסום של החברות. בסקר הפנים ארגוני אנו מבצעים סקר (בהסכמת הארגון) בקרב עובדי הארגון. עצם קיום סקר זה ובכלל תרבות משוב פנים ארגונית, מחזקת את תחושת העובדים כי קולם נשמע וכי הם תופסים מקום חשוב בסולם העדיפויות של הנהלת החברה. עבור המנהלים, ניתוח תוצאות הסקר מהווה משוב וכלי משלים לזיהוי תהליכים, נקודות לשיפור, הכרת תכונות העובדים והשקפותיהם, וכן הכוונת מדיניות שתמקסם את התועלת מהתקציבים של משאבי האנוש העומדים לרשות החברה. הניתוח מאפשר גם לחברה לקבל נקודות התייחסות למדדים בקרב אוכלוסיית החברות המשתתפות בסקר פנים ארגוני, כמו למשל איזה אחוז מעובדי החברה הצביע עבורה כמקום שטוב לעבוד בו, ואיך הנתון הנ"ל עומד ביחס לחברות אחרות בענף שבו פעילה החברה ובכלל.
11 החברות שהכי טוב לעבוד בהן TheMarker כנס החברות שהכי טוב לעבוד בהן בשיתוף מגזין 2025 כנס החברות שהכי טוב לעבוד בהן
12 (המשך) TheMarker כנס החברות שהכי טוב לעבוד בהן בשיתוף מגזין
13 החברות שהכי טוב לעבוד בהן
14 החברות שהכי טוב לעבוד בהן שוק העבודה הישראלי עבר טלטלות משמעותיות בשנה החולפת, מצד אחד ההשלכות הישירות של המלחמה, ביניהן ירידה זמנית בהיצע העבודה, פגיעה בענפים מרכזיים כמו תעשייה ובנייה, והאטה בצמיחה. מצד שני, התאוששות הדרגתית עם חזרת עובדים משירות מילואים, התאמות לוגיסטיות והרחבת הכשרות מקצועיות. התמונה הכללית מצביעה על חוסן וגמישות מרשימים, אך גם על שונות גדולה בין מגזרים ואוכלוסיות, כאשר חלקם חזרו במהירות לשגרה, בעוד אחרים עדיין מתמודדים עם פערים תעסוקתיים. במקביל, הבינה המלאכותית הפכה לגורם מעצב מרכזי בשוק העבודה. היא האיצה אוטומציה, שינתה את מבנה המשרות, והעבירה את הביקוש לכישורים משלימים כמו ניהול נתונים, סייבר, ואינטגרציה טכנולוגית. תפקידי ביניים רוטיניים נפגעו, אך נפתחו הזדמנויות חדשות בתחומים של פיקוח, תכנון וחדשנות. מגמה זו מחדדת את הצורך בהכשרות קצרות וגמישות שיאפשרו לעובדים להשתלב מחדש במשרות בעלות ערך גבוה. ניתן לומר ששוק העבודה הישראלי אינו חוזר למצב שלפני המשבר אלא מתעצב מחדש: יותר גמישות תעסוקתית, יותר טכנולוגיה, ודרישות מיומנות גבוהות יותר. לצד האתגרים, נוצרות הזדמנויות לצמיחה ולפריון, בתנאי שהמדיניות תהיה השקעה בהכשרות, בהסרת חסמים ובתמיכה באוכלוסיות שנפגעו. , אשר CofaceBDi החברות שהכי טוב לעבוד בהן של 100 על פי ממצאי סקר השתתפו בו השנה עשרות אלפי עובדים בישראל, חשיבות הפרמטר חוסן החברה עלה על חשבון הגשמה עצמית על רקע אי הוודאות במשק, וחשיבות השכר ירדה גם כן. נראה שהעובדים שואפים למצוא במקום עבודתם משמעות, הגשמה וחיבור. בנוסף, נראה כי מהפכת הבינה המלאכותית חדרה עמוק לשוק העבודה הישראלי: קרוב לשליש מכלל העובדים במשק משתמשים כבר בכלי ובמגזר הציבורי 61.4% , בינה מלאכותית במקום עבודתם, מכלל עובדי ההייטק מדווחים שהיא משפרת 35% - . מבין משתמשי הבינה המלאכותית, כ 16% - רק כ ציינו שכלי הבינה המלאכותית חוסכים בזמן עבודה, 38% - תהליכי העבודה, כ העידו שהם לומדים דברים חדשים באמצעות הבינה המלאכותית. 27% - והיתר כ עם זאת, כשליש מהעובדים חוששים שעם הזמן הבינה המלאכותית תחליף חלק מהמשרות האנושיות במשרד, כאשר החשש הגבוה ביותר נמצא בענפי המסחר .)40.8%( ) והפיננסים 40.5%( לבחינת מצבו של שוק העבודה המקומי ביחס לשאר OECD מעיבוד נתוני ה- , עולה כי העובד הישראלי מספק פריון, המוגדר 2024 המדינות בארגון בשנת מהממוצע בקרב החברות בארגון. דירוג 18% - כתוצר לשעת עבודה, הנמוך בכ ממקם את פריון העבודה השעתי הממוצע של העובד OECD מדינות ה- 38 דולרים, זאת לעומת ממוצע של 63.6 - בלבד עם כ 22 - הישראלי במקום ה דולרים בארגון כולו. 77.2 - כ 1,877 - הסתכם בכ 2024 - מספר שעות העבודה הממוצע לעובד ישראלי ב . כמו כן, שיעור המועסקים העובדים OECD יותר מהממוצע ב- 8% - שעות, כ , בהשוואה 14.1% שעות ומעלה), עומד בישראל על 50( הרבה שעות בשבוע מהם עובדים 21.5% , בכלל הארגון. בקרב הגברים המועסקים בישראל 10.2% - ל בקרב הנשים. 6.8% הרבה שעות בשבוע, זאת לעומת עמדה 2024 בשנת OECD המשכורת השנתית הממוצעת בקרב חברי ארגון ה- אלפי דולרים, בעוד העובד הישראלי נאלץ להסתפק במשכורת שנתית 61.1 - על כ פחות מכלל הארגון. במדינות כגון 10.5% - אלפי דולרים, כ 54.7 - ממוצעת של כ ארצות הברית, שווייץ, איסלנד ולוקסמבורג, לעומת זאת, נהנים העובדים משכר אלפי דולרים. 80 - שנתי ממוצע הגבוה מ עמד מספר משרות השכיר בישראל 2025 בשמונת החודשים הראשונים של שנת לעומת התקופה המקבילה 2.3% מיליוני משרות בממוצע, גידול של 4.1 - על כ אשתקד. היחס בין הגברים לנשים מסך המועסקים מעט הצטמצם, כאשר ,48.5% - ו 51.5% , לעומת 48.6% והנשים 51.4% - הגברים אחזו בנתח של כ בהתאמה, אשתקד. רשם גידול של 2024 על רקע יוקר המחיה, השכר החודשי הממוצע בשנת שקלים. נתוני השכר החודשי 13,455 ביחס לשנה הקודמת ועמד על 4.6% - כ הממוצע למשרת שכיר מראים כי בין העובדים שנהנו מעליות השכר הגבוהות והמשמעותיות ביותר בשנה זו, ניתן לציין את עובדי פעילויות בנדל"ן, אשר נהנו , זאת על רקע המחסור החמור בעובדי בניין. כמו כן, שכרם 13.6% מעלייה של . הענפים המתגמלים ביותר ע"פ 10.4% - של עובדי חקלאות, ייעור ודיג עלה ב 31,119( הם: מידע ותקשורת 2024 הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה בשנת שקלים), אספקת חשמל, מים ושירותי ביוב 30,839( שקלים), כרייה וחציבה שקלים). בצדו השני של 22,544( שקלים) ושירותים פיננסים וביטוח 22,733( שקלים 6,184 המטבע, ניתן למצוא את ענף שירותי אירוח ואוכל עם שכר של שקלים. 7,752 ואומנויות, בידור ופנאי עם שכר של )OECD , באלפי דולרים, עיבוד נתוני ה- 2024 (לשנתמשכורת שנתית ממוצעת בישראל ובמדינות נבחרות בעולם 100.0 90.0 80.0 70.0 60.0 50.0 40.0 30.0 20.0 10.0 0 2,500 2,000 1,500 1,000 0 120.0 100.0 80.0 60.0 40.0 20.0 0 לוקסמבורג ארה״ב שבדיה צרפת בריטניה איסלנד בלגיה גרמניה אוסטרליה שבדיה קנדה ארה״ב צרפת קנדה ספרד בריטניה איטליה ספרד בלגיה גרמניה OECD OECD ישראל ישראל יוון יוון מקסיקו מקסיקו 94.4 102.6 1,801 70.7 95.5 1,580 60.4 77.2 1,740 89.9 105.2 1,446 69.4 86.8 1,628 54.7 63.6 1,877 82.9 90.9 1,497 54.6 47.2 2,002 26.1 2,206 51.0 60.6 1,691 61.1 82.6 1,672 32.3 63.7 79.3 1,706 69.4 77.8 1,634 איטליה פריון עבודה של עובד לשעה (בדולרים) 2024 שעות עבודה ממוצעות לאדם בשנת שוק העבודה בישראל 76.1 98.4 1,333 20.4 )OECD (עיבוד נתוני ה-פריון ושעות עבודה בישראל ובמדינות נבחרות בעולם 75.4 אוסטרליה
החברות שהכי טוב לעבוד בהן 2025 קיימו את הכנס TheMarker ומגזין CofaceBDi השנתי בנושא החברות שהכי טוב לעבוד בהן. ,דניאלה רז ויינרבבמפגש חשפה גב׳ CofaceBDi סמנכ״לית מידע וניהול סיכונים את דירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן. 2025
2025 דירוגים 18 החברות שהכי טוב לעבוד בהן - דירוג 21 החברות שהכי טוב לעבוד בהן - תחומי פעילות
לא כל החברות המדורגות השתתפו בסקר פנים ארגוני 18 החברות שהכי טוב לעבוד בהן המשך טבלה דירוג "הכי טוב 2025 " לעבוד שם החברה BDI CODE 2025 תחום פעילות מספר מועסקים דירוג "הכי טוב 2024 " לעבוד פרופיל בעמוד 1 אנבידיה ישראל 14 היי טק וטכנולוגיות מתקדמות 4,700 - 1 2 גוגל ישראל - היי טק וטכנולוגיות מתקדמות - - 2 3 מיקרוסופט ישראל מחקר ופיתוח 89 היי טק וטכנולוגיות מתקדמות - 3 *2,700 4 צ'ק פוינט טכנולוגיות תוכנה 29 היי טק וטכנולוגיות מתקדמות - 4 *6,450 5 אפלייד מטיריאלס ישראל 51 היי טק וטכנולוגיות מתקדמות 2,400 - 5 6 ביטוח ישיר (איי.די.איי. חברה לביטוח) 88 פיננסים 1,564 24 6 7 SAP 222 היי טק וטכנולוגיות מתקדמות 866 - 11 8 התעשייה האווירית לישראל 10 היי טק וטכנולוגיות מתקדמות - 7 14,767 9 סייברארק תוכנה 95 היי טק וטכנולוגיות מתקדמות *3,018 - 10 10 אלביט מערכות 7 היי טק וטכנולוגיות מתקדמות - 19 *17,787 11 בנק הפועלים 11 פיננסים 8,480 26 9 12 חברת החשמל לישראל 5 מגזר ציבורי 10,777 - 17 13 מימון ישיר מקבוצת ישיר 212 פיננסים 826 - 13 14 מקורות חברת מים 63 מגזר ציבורי 1,569 28 14 15 ICL 6 תעשיית מחצבים/כימיקלים 29 16 12,349 16 ישראכרט 91 פיננסים 1,997 - 23 17 כלל החזקות עסקי ביטוח 27 פיננסים 3,653 - 18 18 MAX 115 פיננסים 1,558 - 22 19 )74( אינטל אלקטרוניקה אינטל ישראל 12 היי טק וטכנולוגיות מתקדמות - 8 *10,800 20 רפאל - מערכות לחימה מתקדמות 15 היי טק וטכנולוגיות מתקדמות 9,588 - 27 21 קבוצת שטראוס 41 מזון ומשקאות 12,330 - 21 22 Dell Technologies - היי טק וטכנולוגיות מתקדמות - - 15 23 טבע תעשיות פרמצבטיות 1 פרמצבטיקה 37,000 - 30 24 פייסבוק ישראל - היי טק וטכנולוגיות מתקדמות - - 25 25 נייס סיסטמס 30 היי טק וטכנולוגיות מתקדמות *8,384 - 24 26 MSD - פרמצבטיקה - - 28 27 אפל ישראל - היי טק וטכנולוגיות מתקדמות - - 26 28 )AWS (Amazon Web Services - היי טק וטכנולוגיות מתקדמות - - 20 29 צים - שירותי ספנות משולבים 2 שירותים 4,850 - - 30 רכבת ישראל 93 מגזר ציבורי 4,931 - 36 31 בנק מזרחי טפחות 17 פיננסים 7,211 - 31 32 מגדל אחזקות ביטוח ופיננסים 21 פיננסים 4,523 - 33 33 קבוצת תדהר 113 בנייה ופיקוח בנייה *1,100 30 34 34 ebay - היי טק וטכנולוגיות מתקדמות - - 29 35 תנובה- מרכז שיתופי לשיווק תוצרת חקלאית בישראל 37 מזון ומשקאות 6,000 - 35 36 אל על נתיבי אויר לישראל 20 שירותים 5,540 - - 37 בנק לאומי לישראל 9 פיננסים 7,833 - 46 38 נובו נורדיסק - פרמצבטיקה - - 39 39 וויקס.קום 50 היי טק וטכנולוגיות מתקדמות 5,283 - 37
לא כל החברות המדורגות השתתפו בסקר פנים ארגוני 19 החברות שהכי טוב לעבוד בהן דירוג "הכי טוב 2025 " לעבוד שם החברה BDI CODE 2025 תחום פעילות מספר מועסקים דירוג "הכי טוב 2024 " לעבוד פרופיל בעמוד 40 הפניקס פיננסים 26 פיננסים 5,200 - 38 41 AIG 172 פיננסים 838 - 42 42 CITI - היי טק וטכנולוגיות מתקדמות - - 41 43 אמדוקס 13 היי טק וטכנולוגיות מתקדמות - 32 *30,288 44 דניה סיבוס 47 בנייה ופיקוח בנייה 1,508 31 40 45 בנק דיסקונט לישראל 16 פיננסים 9,278 32 52 46 לאומית שירותי בריאות 53 שירותי בריאות *3,600 - 45 47 סודה סטרים תעשיות 111 מזון ומשקאות *2,600 - 44 48 מאוחדת 33 שירותי בריאות *5,700 - 53 49 סופר-פארם (חנויות הרשת והמשרד המרכזי) 68 מסחר קימעונאי וסיטונאי *9,000 33 47 50 מכבי שירותי בריאות 8 שירותי בריאות 16,310 - 57 51 שירותי בריאות כללית 3 שירותי בריאות - 55 *40,300 52 Lsports - היי טק וטכנולוגיות מתקדמות - - 50 53 ישראל-קנדה 449 בנייה ופיקוח בנייה 104 34 81 54 - כרטיסי אשראי לישראל Cal 99 פיננסים 1,451 - 49 55 מלם-תים 86 היי טק וטכנולוגיות מתקדמות 4,854 - - 56 קבוצת כלמוביל 25 רכב *1,560 35 56 57 מנורה מבטחים החזקות 32 פיננסים 3,716 - 58 58 הראל השקעות בביטוח ושירותים פיננסים 18 פיננסים 5,037 - 65 59 מנדיי. קום 94 היי טק וטכנולוגיות מתקדמות 2,508 - 60 60 קבוצת בסט 200 בנייה ופיקוח בנייה 300 - 61 61 פיליפ מוריס 354 מסחר קימעונאי וסיטונאי *280 - 54 62 א.מ.ן מחשבים 261 היי טק וטכנולוגיות מתקדמות 3,050 - 69 63 אסם השקעות 84 מזון ומשקאות *4,200 - 62 64 פלייטיקה 34 היי טק וטכנולוגיות מתקדמות *4,000 - 71 65 מור בית השקעות - פיננסים - - 67 66 )INVENCO (ORPAK - היי טק וטכנולוגיות מתקדמות - - 68 67 מטריקס אי.טי. 65 היי טק וטכנולוגיות מתקדמות 11,570 - 63 68 אס קיו לינק 295 היי טק וטכנולוגיות מתקדמות 2,367 - 70 69 צ'מפיון מוטורס 70 רכב 400 - 66 70 נתיבי ישראל-החברה הלאומית לתשתיות תחבורה 48 מגזר ציבורי 489 36 - 71 היולט - פקרד אינדיגו - היי טק וטכנולוגיות מתקדמות - - 72 72 MSD Technology Labs (MAHI) - היי טק וטכנולוגיות מתקדמות - - 73 73 סלע בינוי והשקעות מקבוצת אמנון מסילות 408 בנייה ופיקוח בנייה 160 - 75 74 חברת נמל אשדוד 230 מגזר ציבורי 37 - *1,367 75 נוברטיס פארמה סרויסס איי ג'י - פרמצבטיקה - - 76 76 Develeap - היי טק וטכנולוגיות מתקדמות - - 79 77 אסותא מרכזים רפואיים 146 שירותי בריאות 3,775 - - 78 אלקליל (אסתי לאודר) 457 מסחר קימעונאי וסיטונאי *600 - 78 (המשך)החברות שהכי טוב לעבוד בהן המשך טבלה
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=