240 2023 BdiCode דירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן שוק העבודה השתנה CofaceBdi מאת: תהילה ינאי, מנכ״ל משותף מבצעים בשיתוף עם מגזין דה מרקר CofaceBdi שנים ברציפות שאנו ב- 19 את סקר החברות שהכי טוב לעבוד בהן. מאות אלפי עובדים משתפים אותנו על פני כמעט שנה ברצונות שלהם, במחשבות בחשיבות של המאפיינים השונים של שוק העבודה עבורם ואפילו בתוכניות העתידיות שלהם. השנה עובדים ענו של שאלותינו, שיא בסקרי קהל בתחום התעסוקה 300,000 – שנה אפשר בהחלט לומר – ראינו ושמענו כבר הכל. בכל 19 ובכלל. אחרי זאת הסקר הייחודי הזה מצליח להפתיע אותנו כל שנה מחדש. בשנה שעברה הופתענו לגלות שלמרות שתקופת הסקר התרחשה מיד לאחר משבר הקורונה, מידת הנאמנות של העובדים דווקא ירדה ורצונם "להיאחז" במקום העבודה הקיים פחת. בשלהי התקופה הקודמת גילינו שהמשתנים החשובים לעובד משקפים רצון למהפך בחיים, לשינוי בסגנון החיים ולסגירת פערים ביחס עבודה – פנאי. הסקנו שהשנה נראה שינויים נוספים במקדמים הללו אשר ישקפו יותר את העובדים לשינויי מהותי. ובכן... לא בדיוק. אמנם שוק העבודה השתנה, וחלק גדול מהשינויים הינם מבניים ובהחלט יישארו כחלק מההתנהלות העתידית של השוק. כך למשל השינוי הגדול בעבודה היברידית והשינוי ביחס עבודה – פנאי אבל בכל מה שקשור לרצון העובדים לניידות ושנוי כיוון התמונה השתנתה. בראש ובראשונה הנתונים מראים כי הביטחון העצמי של העובדים עלה באופן ניכר. מהגברים 68% לשאלה האם אתה חושב שתתקדם במקום העבודה ענו בחיוב בהתאמה בשנה שעברה. 55%- ו 60% מהנשים לעומת 61%- ו יציעו עצמם לתפקיד 82% רוב מוחלט של העובדים בשנה שעברה) 69% שיתפנה בארגון (לעומת רק בטוחים שיתקדמו במקום עבודתם (לעומת 65% - ו בשנה שעברה). במקביל לביטחון העצמי שופר גם 58% דיווחו שהם בודקים 37% כנראה "השקט הנפשי": רק בשנה 44% אפשרויות תעסוקה מחוץ לארגון לעומת קודמת. יתכן כמובן שהירידה בשיעור הבודקים מחוץ לארגון נובעת דווקא ממצב המשק ומהידיעה שאין טעם לחפש כרגע אפשרויות אחרות וכדאי להסתפק במה שיש. גם שיעור העובדים החושבים לבצע הסבה 67.5% - וגם – תחזיקו חזק 28%- מקצועית ירד השנה ל מהעובדים מגדירים את עצמם "כטאלנט" במקום העבודה. אחוז העובדים שמרגישים שמקום העבודה מניע אותם לתרום ולהגיע להישגים עלה באופן ניכר .75%- ל 65%- השנה ביותר מ הביטחון העצמי – הגדל – של העובדים מפתיע כי בשנה האחרונה אפשר להרגיש מעבר בשוק התעסוקה משוק של "עובדים" לשוק של "מעסיקים". שינוי זה אמנם כאמור, הוריד את הרצון לעזוב מקום עבודה נוכחי, ואף "לקחת סיכון" בהסבה מקצועית, אבל לא תהילה ינאי CofaceBdi מנכ"ל משותף חושבים שהם מקבלים שכר 41% פגע בביטחון וגם לא ברצון לשכר הולם. רק בשנה שעברה (אצל הנשים הירידה אפילו דרמטית 47% הולם לתפקידם לעומת ), אבל בשלב זה לפחות חשיבות השכר לעובדים ירדה, 33%- ל 43%- יותר מ והם נשענים על מאפיינים חשובים אחרים שמשאירים אותם במקום העבודה. הגידול בביטחון העצמי באסרטיביות של העובד ובשאיפה ליותר משתקף לראשונה מהנשים בלבד חושבות שהן מקבלות שכר 33% - באופן ניכר אצל נשים. השנה מהנשים חושבות שהן 61% . בשנה שעברה 43% ההולם את תפקידן, לעומת ) מתחיל להיסגר, וכך גם 68%( תתקדמנה במקום העובדה – הפער מול הגברים בקרב הנשים 61% האמונה של העובדות שהן מגיעות למיצוי כישורים – השנה מעריכות שהן יכולות להגיע למיצוי כישורים במקום העבודה. הגמישות שמפגינים מקומות עבודה רבים בכל הקשור לשעות עבודה, ולעבודה מרחוק, הפחית את ה"לחץ" של הנשים והצורך לשפר את התמהיל בין עבודה לפנאי. בעקבות זאת לשאלה "מה יפתה אותך לעזוב את מקום עבודתך"? ציינו מהנשים את שיפור היחס עבודה/בית כגורם שישפיע. 6.8% רק לאן כל זה מוביל? השנה אולי קשה במיוחד לחזות. משתנים רבים שינו כיוון וחזרו לממדים שלהם טרום הקורונה – כך למשל נושאים כמו – חיפוש משמעות, הקשר עם ההנהלה, הרצון למעורבות ושייכות. האם זו מגמה שתמשיך? בואו ניפגש כאן בעמוד הזה בעוד שנה.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=